Предложение о законодательном закреплении понятия «нормальный хозяйственный риск»

1. Предложение о законодательном закреплении понятия «нормальный хозяйственный риск»

Законодательно установлено

В соответствии со ст. 239 ТК РФ «Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику».

Недостатки

В трудовом законодательстве отсутствует понятие  нормальный хозяйственный риск.

В отсутствие законодательно-определенного понятия  нормального риска могут на практике возникать трудности и возложение на работника материальной ответственности, который возник в результате нормального  хозяйственного риска.

Предложение

Таким образом, ст. 239 ТК РФ должна быть изложена в следующей  редакции: «В соответствии со ст. 239 ТК РФ «Материальная ответственность  работника исключается в случаях  возникновения ущерба вследствие непреодолимой  силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой  обороны либо неисполнения работодателем  обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

При этом нормальный хозяйственный риск, предполагает действия работника, соответствующие  современным знаниям и опыту, когда поставленная цель не могла  быть достигнута иначе, работник надлежащим образом выполнил возложенные на него должностные обязанности, проявил  определенную степень заботливости и осмотрительности, принял меры для  предотвращения ущерба и объектом риска являлись материальные ценности, а не жизнь и здоровье людей».

Обоснование

Основная  цель защитить права работника от злоупотреблений со стороны работодателя, в случае возникновения ущерба, при  отсутствии вины работника, который  действовал в переделах нормального  хозяйственного риска.

2. Предложение по закреплению презумпции вины работодателя перед работником

Законодательно  установлено

Согласно  ст. 234 ТК РФ, «Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться

Работодатель  обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного  лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен  в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней  работе;

задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника».

Недостатки

Вина  как условие наступления материальной ответственности дифференцирована для работника и работодателя.

По общему правилу обязанность доказать вину причинителя ущерба лежит на стороне, которой причинен ущерб. Для данного правила установлено исключение, касающееся случаев полной материальной ответственности работников. Если работодателем доказаны правомерность заключения с работником договора о полной материальной ответственности и наличие у этого работника недостачи, последний обязан доказать отсутствие своей вины в причинении ущерба.

Предложение

Таким образом, ст. 234 ТК РФ, необходимо изложить в следующей  редакции: «Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок  во всех случаях незаконного лишения  его возможности трудиться. Такая  обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:

незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;

отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о  восстановлении работника на прежней  работе;

задержки  работодателем выдачи работнику  трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей  законодательству формулировки причины  увольнения работника.

При этом работодатель обязан возместить работнику  неполученный им заработок в перечисленных  случаях, если не докажет отсутствие своей вины в лишении работника  права трудиться».

Обоснование

Необходимость соблюдения равенства прав и обязанностей работника и работодателя в случае причинения вреда сторонами трудового договора.