Прекращение трудового договора по инициативе работодателя

Актуальность выбранной темы контрольной работы обусловлена тем, что существенным условием экономического благополучия организации является целенаправленное и продуманное регулирование отношений, складывающихся между работниками и работодателями. В связи с этим в условиях адаптации к рыночной экономике и реформирования законодательства о труде возрастает значение трудового договора как регулятора индивидуальных трудовых отношений и как основного института особенной части трудового законодательства. Особенностью трудового договора, прежде всего, является его стабильность, связанная с определенностью содержания трудовой функции, местом ее выполнения и иными условиями трудового договора. Однако развивающиеся общественные отношения и трудовое законодательство предусмотрели возможность его расторжения.

Введение……………………………………………………………………3
1. Понятие трудового договора……………………………………………4
2. Прекращение трудового договора при наличии вины работника…...5
Заключение………………………………………………………………..16
Список литературы……………………………………………………….17