Прекращение трудового договора по инициативе работодателя в связи с виновным поведением работника

Вопрос расторжения трудового договора с каждым конкретным работником – очень серьезный, поскольку расторжение договора ведет к прекращению трудовых отношений, трудовой деятельности, а соответственно, невозможности продолжения получения заработной платы на данном конкретном поприще. Трудовая деятельность является важнейшим элементом жизни человека и гражданина, рабочее место является для большинства граждан средством обеспечения жизни

Введение
Глава 1. Понятие и правовые основы расторжения трудового договора по инициативе работодателя
Глава 2. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя
§ 1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при отсутствии вины работника
§ 2. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя при наличии вины работника
§ 3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя, как при наличии, так и при отсутствии вины работника
§ 4. Иные основания расторжения трудового договора, предусмотренные действующим законодательством
Заключение