Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

 «Институт управления»

Ивановский  филиал 
НОУ ВПО "Институт управления" (МИУ) (г. Архангельск)

 

 

 

Дисциплина:

Трудовое право

 

Контрольная работа

 

 

Тема: «Прекращение Трудового договора по обстоятельствам независящим от воли сторон »

 

 

 

 

 

 

Студент ; Мартьянов Александр

                                                                                           Латифовч   

Факультет___________________

Курс________________________

Группа______________________

Специальность_______________

Проверил:___________________

                                                                                                                                 (Ф.И.О. преподавателя)

 

 

\

 

 

ИВАНОВО

2013  

 

План

Введение……………………………………………………………………стр 3-4

1.Характеристика оснований прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон…………………………стр 5-14

2.Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при его заключении………………………………………………………стр 15-17

3.Пример оформления  приказа и записи в трудовой книжке при увольнении ……………………………………………………………………………….стр 18

Заключение…………………………………………………………………стр 19

Список литературы…………………………………………………………стр 20

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

В данной работе мной будут  рассмотрены прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, а также вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом Российской правил заключения трудового договора.

Практически каждый человек  в современном мире ищет работу и  устраивается на неё, заключает трудовой договор с работодателем на выполнение определённой оплачиваемой работы. При заключении такого договора между работником и работодателем возникают трудовые отношения, в которые также входит комплекс определённых взаимных прав и обязанностей. Обычно они прописываются в трудовом договоре.

Но такие трудовые отношения могут прекратиться:

               А) в силу обстоятельств, не зависящих от воли сторон. К таким обстоятельствам относятся: призыв работника на военную службу, неизбрание на должность, осуждение работника к реальному наказанию, смерть работника либо работодателя, дисквалификация, прекращение допуска к государственной тайне, наступление чрезвычайных обстоятельств и другие обстоятельства, препятствующие трудовым правоотношениям работника и работодателя;

              Б) вследствие нарушения установленных Трудовым Кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора. К нарушениям таких правил относят: заключение трудового договора в нарушение приговора суда; с работником на выполнение работы, противопоказанной ему по состоянию здоровья; при отсутствии соответствующего документа об образовании и другие.

В трудовом законодательстве имеются и другие основания прекращения  трудового договора, но в своей  работе я подробно остановлюсь на основаниях, которые были названы выше.

     Выбирая данную тему для написания работы, меня заинтересовали следующие вопросы, на которые я попытаюсь ответить в процессе раскрытия данной темы:

1. Каково же влияние федеральных законов, постановлений Правительства РФ и приказов определённых министерств и ведомств на трудовое законодательство, а именно на прекращение трудового договора, их роль?
2. Какие обстоятельства относятся к независящим от воли сторон для прекращения трудового договора, в каких нормативных актах они определены?
3. Какие обстоятельства относятся к нарушению правил заключения трудового договора, последствия таких нарушений?

 

 

1.Характеристика оснований  прекращения трудового договора  по обстоятельствам, не зависящим  от воли сторон

В ст.83 ТК РФ объединены все  основания прекращения трудового  по объективным обстоятельствам.

1. Прекращение трудового договора в связи с призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую её альтернативную гражданскую службу.

Призыв или поступление как на военную, так и на альтернативную гражданскую службу является безусловным основанием для прекращения трудового договора. Зачисление его в кадры Вооружённых Сил РФ, поступление на военную службу по контракту, поступление в военные училища или другие военные учебные заведения. Призыв граждан на военную службу осуществляется на основании указов Президента РФ. Юридическим актом, лежащим в основе прекращения трудового договора по п.1 ст.83 ТК РФ является решение военного комиссариата о призыве на военную или альтернативную гражданскую службу.

Призыву на военную службу подлежат мужчины в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные  состоять на воинском учёте и не пребывающие в запасе, а также  окончившие государственные, муниципальные  или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера¹.

В то же время от призыва на военную службу освобождаются граждане:

признанные негодными  или ограниченно годными к  военной службе по состоянию здоровья; проходящие или прошедшие военную  службу в РФ; проходящие или прошедшие  альтернативную гражданскую службу;прошедшие  военную службу в другом государстве.

 

1. ст.22 ФЗ от 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.)

Одновременно законодателем  предусмотрено право на освобождение от призыва на военную службу некоторым  категориям граждан, например, лицам, имеющим учёную степень; сыновьям (родным братьям) военнослужащих, погибших (умерших) в связи с исполнением ими обязанностей военной службы и другое.

Предусмотрена отсрочка от призыва на военную службу в случаях, как признание гражданина в установленном порядке временно негодным к военной службе по состоянию здоровья, наличие двух и более детей или одного ребёнка в возрасте до трёх лет; поступление на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственной организации, перечень которых определён постановлением Правительства РФ от 30декабря 1998г. №1583 (в редакции от 28декабря 2005г.); обучение в образовательных учреждениях органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органов РФ и других¹.

2. Прекращение трудового договора в связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда (п.2 ст.83 ТК РФ).

Этот пункт предусматривает  возможность увольнения в случае восстановления на работе работника, ранее  выполнявшего данную работу, прежде всего по решению суда. В соответствии с Положением о Федеральной инспекции труда, утверждённого постановлением Правительства РФ от 28января 2000г. №78 (в редакции от 8января 2003г.), государственными инспекторами труда предоставлено право предъявлять работодателям (их представителям) обязательные для исполнения предписания о восстановлении нарушенных прав граждан, в том числе при их увольнении

 

. Ст.24 Федерального закона от 28марта 1998г. №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в редакции от 4 декабря 2007г.)

В этом случае, уволенный  ранее работник должен быть восстановлен на работе, причём именно на свою прежнюю  должность (на своё рабочее место). 
В связи с этим работника, которого уже приняли на работу на место незаконно уволенного и восстанавливаемого либо судом, либо инспекцией труда, работодатель вправе уволить по п.2 ст.83 ТК РФ. Увольнение производится только в том случае, если работника невозможно перевести с его согласия на другую работу (должность).

3. Прекращение трудового договора в связи с не избранием на должность (п.3 ст.83 ТК РФ).

Действующее законодательство предусматривает, что заключению трудового  договора с некоторыми категориями  работников предшествует избрание их на должность. При этом с ними, как  правило, заключается трудовой договор, срок которого определяется периодом избрания.

Прекращение трудового  договора в связи с неизбранием  на должность возможно в двух случаях:

- до истечения срока  трудового договора;

- после истечения срока  трудового договора, когда трудовые  отношения с работником фактически продолжались, но в результате проведённых выборов он не был избран на новый срок.

4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу (п.4 ст.83 ТК РФ).

По этому основанию  может быть уволен работник, если он осуждён к наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы: лишение свободы, запрещение занимать определённые должности и  другое. Если к работнику были применены  иные меры уголовного наказания (например, условное осуждение), не исключающие возможность продолжения данной работы, его увольнение по п.4 ст.83 ТК РФ будет считаться незаконным.

Приказ об увольнении в этом случае издаётся после вступления в законную силу приговора суда. Однако днём увольнения по п.4 ст.83 ТК РФ считается последний день работы. В случае, если работник был заключён под стражу или отстранён от работы, датой увольнения считается его последний рабочий день, соответственно, перед арестом или отстранением от работы. Эта дата и должна быть указана в приказе об увольнении.

5. Признание работника полностью нетрудоспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением (п.5 ст.83 ТК РФ).

Нетрудоспособность работника  устанавливается органами медико-социальной экспертизы (МСЭ), которые определяют условия установления степени ограничения способности к трудовой деятельности и групп инвалидности. При этом в соответствии с приказом Минздравсоцразвития РФ от 22августа 2005г. №535 «Об утверждении классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы» и при комплексной оценке основных категорий жизнедеятельности человека выделяют три степени ограничения к трудовой деятельности. Лица, которым установлена третья степень, признаются неспособными к трудовой деятельности.

Под способностью же к  трудовой деятельности понимается способность  лица осуществлять трудовую деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объёму, качеству и условиям выполнения работы. Она включает в себя способность:

- к воспроизведению  специальных профессиональных знаний, умений и навыков в виде  продуктивного и эффективного  труда;

- осуществлять трудовую  деятельность на рабочем месте, не требующем изменений санитарно-гигиенических условий труда, дополнительных мер по организации труда, специального оборудования и оснащения, сменности, темпов, объёма и тяжести работы;

- взаимодействовать с  другими людьми в социально-трудовых отношениях;

- к мотивации труда;

- соблюдать рабочий  график;

- к организации рабочего  дня (организации трудового процесса  во временной последовательности)¹.

Оценка показателей  способности к трудовой деятельности производится с учётом имеющихся  профессиональных знаний, умений и навыков.

Критерием установления третьей степени ограничения  способности к трудовой деятельности является нарушение здоровья со стойким  значительно выраженным расстройством  функций организма, обусловленное  заболеваниями, последствием травм или дефектами, приводящее к полной неспособности к трудовой деятельности, в том числе специально созданных условиях, или противопоказанности трудовой деятельности.

6.Прекращение  трудового договора в связи  со смертью работника либо  работодателя – физического лица, а также признание судом работника либо работодателя умершим или безвестно отсутствующим (п.6 ст.83 ТК РФ).

В случае смерти работника  трудовые отношения прекращают своё действие, о чём должен быть издан  приказ. Основанием к изданию приказа  будет являться свидетельство о смерти или определение суда.

Порядок признания гражданина умершим, равно как и безвестно  отсутствующим регулируется нормами  гражданского и гражданско-процессуального  законодательства.

Так, гражданин может  быть объявлен судом умершим, если в месте его жительства нет сведений о месте его пребывания в течение 5 лет, а если он пропал без вести при обстоятельствах, угрожающих смертью или дающих основание предполагать его гибель от определенного несчастного случая, - в течение 6 месяцев.

 

 

Приказ Минздравсоцразвития  РФ от 22августа 2005г. №535 «Об утверждении  классификаций и критериев, используемых при осуществлении медико-социальной экспертизы граждан федеральными, государственными учреждениями медико-социальной экспертизы»

При этом днём смерти гражданина, объявленного умершим, считается день вступления в законную силу решения суда об объявлении его умершим.

Аналогична процедура  признания гражданина безвестно  отсутствующим, предусмотренная ст.42 ГК РФ, за исключением срока его  отсутствия по месту

жительства и сведений о месте его пребывания, который  определяется одним годом.