Прекращение трудового договора

5.Дополнительные  основания прекращения трудового  договора с некоторыми категориями  работников при определенных  условиях.

Трудовой договор с  некоторыми категориями работников может быть прекращен в случаях:

1) однократного грубого нарушения трудовых обязанностей руководителем организации (обособленного подразделения) и его заместителями, главным бухгалтером и его заместителями: грубым нарушением является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, вследствие чего нанимателю или государству причинен ущерб, отсутствие надлежащего контроля за охраной труда, в результате чего произошла крупная авария, повлекшая смерть работника, и т.п.

1¹) смена собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера): ст.36

1²) нарушение руководителем организации без уважительных причин порядка и сроков выплаты заработной платы и (или) пособий: по данному основанию может быть уволен руководитель.

К уважительным причинам могут быть отнесены такие причины, которые явились препятствием своевременной выплаты заработной платы и (или) пособий и не зависели от нанимателя. Например, банк задержал выдачу денежных средств нанимателю в связи с тем, что имелись неисправности компьютерной системы. В то же время, если банк отказал в выдаче денежных средств по причине их отсутствия на счете организации, то такой отказ не следует расценивать как уважительную причину несвоевременной выплаты.

2) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные и материальные ценности, если эти действия являются основанием для утраты доверия к нему со стороны нанимателя: по данному основанию могут быть уволены работники, заключившие договор о полной материальной ответственности либо получившие ценности под отчет по разовой доверенности или другим документам (напр., шоферы-экспедиторы, водители).

В связи с утратой доверия  могут быть уволены работники, непосредственно  обслуживающие денежные или материальные ценности (продавцы, кассиры, зав. Складами и др.), совершившие виновные действия, дающие основание для утраты к ним доверия нанимателя. Кроме того, могут быть уволены рабочие, занимающиеся разгрузкой и укладкой товаров на складах, или грузчики, которые транспортировали товарные ценности.

Однако по этому основанию нельзя уволить бухгалтера, ревизора, т.е. лиц, осуществляющих надзор, учет и контроль за сохранностью ценностей и за деятельностью материально ответственных лиц.

3) совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы: к ним относятся, в частности, учителя, преподаватели учебных заведений (среднего, высшего образования), мастера производственного обучения, воспитатели детских учреждений.

4) направления работника по постановлению суда в лечебно-трудовой профилакторий: хронические алкоголики и наркоманы, которые своим поведением, связанным со злоупотреблением алкоголем, или на почве употребления наркотических средств систематически нарушают общественный порядок или права других лиц, могут быть по решению районного (городского) суда принудительно изолированы на срок от одного года до полутора лет в лечебно-трудовых профилакториях для их медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду.

Постановление суда о направлении  лица в лечебно-трудовой профилакторий является основанием для его увольнения с работы.

5) неподписания либо нарушения работником, уполномоченным на выполнение государственных функций, письменных обязательств по выполнению предусмотренных законодательством мер по предупреждению коррупции: по закону «О борьбе с коррупцией» под коррупцией понимается умышленное использование государственным должностным или приравненным к нему лицом либо иностранным должностным лицом своего служебного положения и связанных с ним возможностей, сопряженное с противоправным получением имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для себя или для третьих лиц, а равно подкуп государственного должностного или приравненного к нему лица либо иностранного должностного лица путем предоставления им имущества или другой выгоды в виде услуги, покровительства, обещания преимущества для них или для третьих лиц с тем, чтобы это государственное должностное или приравненное к нему лицо либо иностранное должностное лицо совершили действия или воздержались от их совершения при исполнении своих служебных (трудовых) обязанностей.

6.Порядок расторжения  трудового договора. Выходное пособие.

Расторжение трудового  договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления соответствующего профсоюза. 

В случаях, предусмотренных  коллективными договорами, соглашениями, расторжение трудового договора по инициативе нанимателя может производиться только с предварительного согласия соответствующего профсоюза.

Не допускается увольнение работника в период временной  нетрудоспособности (кроме увольнения по пункту 6 статьи 42) и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя.

Выходное пособие (ст.48)

Выходное пособие  выплачивается в следующих случаях и размерах:

1) не менее 2-хнедельного среднего заработка: п. 5 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст.44 ТК, а также в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, КД или ТД.

2) не менее 3-хкратного среднемесячного заработка: в связи с ликвидацией организации, осуществлением мероприятий по сокращению численности или штата работников, прекращением деятельности и/п; при расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 1¹ ст. 47 ТК) . 

Совместителям выходное пособие не выплачивается.

Размер пособия может  быть увеличен в порядке и на условиях, предусмотренных КД, соглашением.  

 

 

 

7.Отстранение  от работы. Отличия от увольнения.

Отстранение от работы – это временное недопущение работника (ученика) к исполнению своих служебно-трудовых (учебно-трудовых) обязанностей по одной или нескольким должностям, профессиям, специальностям, которое производится уполномоченным должностным лицом в случаях, указанных в законодательстве, и сопровождается, как правило, приостановлением начисления зарплаты.

По требованию уполномоченных государственных органов в случаях, предусмотренных законодательством, наниматель обязан отстранить работника  от работы. К уполномоченным государственным органам относятся, например, ГАИ, суд, прокуратура, органы гостехнадзора, глав. гос. санитарный врач РБ и др.

Помимо случаев, предусмотренных  законодательством, наниматель обязан не допускать к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену) работника:

1) появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

2) не прошедшего инструктаж, проверку знаний по охране труда; 

3) не использующего требуемые средства индивидуальной защиты, обеспечивающие безопасность труда; 

4) не прошедшего медицинский осмотр в случаях и порядке, предусмотренных законодательством.

Работника, совершившего хищение имущества нанимателя, наниматель имеет право отстранить от работы до вступления в законную силу приговора  суда или постановления органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания. 

Отстранение от работы от работы всегда носит временный характер и может завершится переводом на другую работу, прекращением трудового договора или возвращением на прежнюю работу.

Об отстранении работника  от работы издается приказ, в котором  указываются срок отстранения, его  основание, сохранение зарплаты (если это предусмотрено законом).

Наниматель не вправе вносить в трудовую книжку работника  сведения об отстранении.

При отстранении от работы работника, который не прошел инструктаж, проверку знаний по охране труда либо медицинский осмотр в случаях  и порядке, предусмотренных законодательством, не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения  от работы в соответствии со ст. 71 ТК, а именно не ниже двух третей установленной ему тарифной ставки (оклада).

Отличия отстранения  от увольнения:

1) имеют различные юридические основания, основания увольнения более многообразны:

2) при отстранении от работы  трудовые отношения сохраняются,  а при увольнении прекращаются;

3) при отстранении от работы  зарплата работнику не начисляется,  а при увольнении с работником  производится полный расчет.