Прекращение трудового договора

 

 

СОДЕРЖАНИЕ

 

Практическая задача……………………………………………………..3

Тестовое задание………………………………………………………..16

Список использованной литературы…………………………………..20

 

 

Практическая задача

 

К вам как к сотруднику центра защиты прав граждан обратился менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. за юридической помощью. Он утверждает, что его уволили с работы без объяснения причин. Кононов А.М. хочет разобраться в правомерности своего увольнения, узнать о компенсациях, которые ему положены в данной ситуации, и о возможности подачи искового заявления в суд.

Используя навигатор справочно-правовой системы «Гарант» (можете использовать в этих целях другие аналогичные системы), в разделе «Разъяснения, комментарии, схемы» найдите комментарии к Трудовому кодексу РФ для получения исчерпывающей информации по данному трудовому спору.

С помощью гиперссылки ознакомьтесь со сходной информацией в других нормативных правовых актах. Найдите и распечатайте бланк искового заявления. Заполните его применительно к ситуации защиты прав Кононова А.М

 

Ответ: Для решения настоящей задачи воспользуемся справочно-правовой системой «Консультант плюс». Используя карточку поиска, мы нашли Трудовой кодекс Российской Федерации и открыли положения главы 13, регулирующей основания, условия и порядок расторжения трудового договора.

Следует отметить, что высшей юридической силой в стране обладает Конституция Российской Федерации, которая устанавливает основополагающие принципы и основные положения трудового законодательства. Среди этих принципов следует особо выделить провозглашение свободы труда, что подразумевает под собой право выбора деятельности и сферы применения труда, а также реализацию права по распоряжению своими способностями к труду.

Провозглашенный частью 1 статьи 37 Конституции РФ1 принцип свободы договора соответствует общепризнанным нормам международного права и нашел свое закрепление в нормативно-правовых актах российского законодательства, регулирующего трудовые отношения. Закрепленный в трудовом законодательстве принцип свободы труда означает возможность гражданам самостоятельно распоряжаться своими трудовыми навыками и способностями, реализовывать свой производственный и творческий потенциал.

Данное право каждый работник может реализовать посредством заключения трудового договора, в результате чего он становится стороной трудовых отношений, приобретает права (на оплату труда, отпуск, социальные гарантии и т.д.), и наделяется соответствующими обязанностями (по выполнению всех условий трудового договора, надлежащему исполнению трудовых функций, материальной ответственности за вред, причиненный имуществу работодателя, и т.д.).

Легальное определение понятия трудового договора содержится в статье 56 Трудового кодекса РФ2, под которым соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующего у данного работодателя.

В тоже время ст. 77 Трудового кодекса РФ предусматривает следующие основания прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон (статья 78 настоящего  Кодекса);

2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) расторжение трудового договора  по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса);

4) расторжение трудового договора  по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса);

5) перевод работника по его  просьбе или с его согласия  на работу к другому работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса);

7) отказ работника от продолжения  работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);

8) отказ работника от перевода  на другую работу, необходимого  ему в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

9) отказ работника от перевода  на работу в другую местность  вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса);

10) обстоятельства, не зависящие  от воли сторон (статья 83 настоящего  Кодекса);

11) нарушение установленных настоящим  Кодексом или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

Из условия практического задания следует, что менеджер коммерческой организации ООО «Аргон» Кононов А.М. был уволен по инициативе работодателя и без объяснения причин. Открываем ст. 81 Трудового кодекса РФ, которая содержит исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

При этом, трудовое законодательство предусматривает специальный порядок расторжения трудового договора. Так, ст. 84.1 Трудового кодекса РФ гласит, что прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Таким образом, увольнение менеджера коммерческой организации ООО «Аргон» Кононова А.М. без объяснения причин, без соответствующей записи в трудовой книжки об основании и о причине прекращения трудового договора следует признать незаконным.

Для получения более исчерпывающей информации по рассматриваемому вопросу также используем навигатор справочно-правовой системы «КонсультантПлюс», где посредством «Карточки поиска» мы нашли комментарии к Трудовому кодексу РФ.

 

Так, авторы одного из комментариев к Трудовому кодексу РФ отмечают, что «одной из важнейших юридических гарантий осуществления права на труд является строго ограниченный перечень оснований увольнения работников по инициативе работодателя»3. Согласимся с мнением М.А. Архимандритовой, А.К. Гаврилиной, Т.Ю. Коршуновой, что «при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя»4. Поэтому, как представляется, если работодатель не докажет законность основания увольнения работника, то требования работника о восстановлении на работе подлежат удовлетворению.

Как отмечает Н.В. Пластинина, «не только неправильное толкование норм ТК РФ приводит к восстановлению на работе уволенного работника, но и нарушение процедуры увольнения»5.

В другом комментарии к Трудовому кодексу РФ отмечается, что «увольнение работника признается незаконным, когда у работодателя отсутствуют основания увольнения»6. Например, работника увольняют в связи с сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК), а после прекращения трудового договора на его место принимают другого работника. Или трудовой договор прекращен в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК), хотя аттестация уволенного работника не проводилась, а имеет место только докладная записка непосредственного руководителя о невозможности использовать этого работника в силу отсутствия достаточной квалификации; увольнение с работы осуществлено в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения (подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК), однако факт появления работника в таком состоянии работодатель в судебном заседании подтвердить не смог.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения. Если работник в этот день не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее дня, следующего после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140 ТК РФ). В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан выплатить не оспариваемую им сумму (ч. 2 ст. 140 ТК РФ).

На основании ст. 127 ТК РФ при прекращении трудового договора работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В случае незаконного отстранения от работы, перевода на другую работу или увольнения работник обращается за защитой своих нарушенных прав в комиссию по трудовым спорам (при ее наличии на предприятии), в государственную инспекцию труда или суд.

В соответствии с ч. 2 ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула или разницы в заработке за период выполнения нижеоплачиваемой работы.

Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора (п. 2 ст. 381 ТК РФ). Индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора согласно п. 3 ст. 391 ТК РФ рассматриваются непосредственно в суде.

Часть 2 статьи 391 Трудового кодекса РФ устанавливает, что индивидуальные трудовые споры по заявлению работника о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника рассматриваются судом.

Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе. При невозможности восстановления его на прежней работе вследствие ликвидации организации суд признает увольнение незаконным, обязывает ликвидационную комиссию или орган, принявший решение о ликвидации организации, выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Одновременно суд признает работника уволенным по пункту 1 части первой статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации. При этом, по заявлению работника, увольнение которого признано незаконным, суд может ограничиться вынесением решения о взыскании в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию (части третья и четвертая статьи 394 ТК РФ).

Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника в силу требований статьи 396 ТК РФ подлежит немедленному исполнению. Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.