Прекращение трудовых правоотношений по инициативе работодателя

Кроме того, увольнение является одним из видов дисциплинар взысканий, которое исключает продолжение трудовых отношений. С понятие увольнение содержится в ст.192 ТК РФ, которая имену «Дисциплинарные взыскания». В данной статье сформулировано определи дисциплинарного проступка и дан перечень дисциплинарных взысканий. I числе увольнение. Как и все дисциплинарные взыскания, увольнение сл> мерой дисциплинарной ответственности, применяемой к работа совершившему дисциплинарный проступок.

Значит ли это, что при наличии в приказе и трудовой книжке работ! записи «уволен» к работнику применено дисциплинарное взыскание? Коне нет. Например, работник, находясь на испытании, подал заявлени расторжении трудового договора по собственному желанию или в свя: признанием увольнения незаконным суд по заявлению работника npi решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнени собственному желанию (ст. 394 ТК РФ).

В этой связи возникает целый ряд теоретических и практичес вопросов. Возьмем Инструкцию по заполнению трудовых книжек (дал Инструкция). Она утверждена Постановлением Минтруда РФ от 10 oktj

'Анисимов J1.H. Там же. - С.70-71.

2003 года № 691. Данный документ направлен на реализацию поло трудового законодательства РФ. Однако настоящего момента ук; Инструкции не соответствуют положениям ТК РФ.

Например, Инструкция рекомендует производить в трудовых кн работников следующие записи увольнения: «Уволен по собстве желанию» (п.5.1), «Уволен по соглашению сторон» (п.5.2), «Увол сокращению штата работников организации» (п.5.3) и др. Из предлож формулировок не видно, когда договор расторгнут по инициативе ( работника либо, напротив, работодателя, а в каком случае прекращ соглашению сторон.

Следует признаться, что известную путаницу вносит и тот фак слово «увольнение» в тексте ТК РФ в ряде случаев упоминается в ка1 синонима или для связки слов, несмотря на то, что синонимы недопуст содержании закона, поскольку приводят к разночтению.

Например, Инструкция рекомендует производить в трудовой к следующую запись по п.З ст.83 ТК РФ - «уволен в связи с неизбрани должность» и тут же применительно к п.6 ст. 83 ТК РФ - «трудовой дс прекращен в связи со смертью работника». Как видно, во втором с исчезло привычное слово «уволен». Чем объяснить изменение формулир Быть может, тем, что нет смысла увольнять умершего или предлож формулировка более точно соответствует ТК РФ: названию и прав значению ст. 83 ТК РФ, которая так и именуется «Прекращение труд] договора». Данная статья содержит основания, независящие от воли сто не связанные с противоправным поведением работника. Но если для п.6 ТК РФ рекомендуют законную формулировку, то непонятно, почему г

1 Постановлением Минтруда РФ от 10 октября 2003 года № 69 «Об утверждении Инст] по заполнению трудовых книжек» // Бюллетень нормативных актов федеральных о

исполнительной власти. - 2003. - № 49. - С.34-36.

ст. 83 ТК РФ работнику, не избранному на должность, предлагают писат! трудовой книжке «уволен»?1

Логически объяснить это требованием закона невозможно. В* работник, не избранный на должность, дисциплинарного проступка совершал. Точно так же нельзя говорить об увольнении работника в перр испытания, выразившего собственное желание на расторжение трудов< договора с работодателем.

Учитывая, что приказ об увольнении работника необходим для записе трудовую книжку, то работники кадров руководствуются именно Инструкщ

0 порядке заполнения трудовых книжек. Однако при обращении к ТК ] обнаруживается, что согласно ч.5 ст.84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку основании и причине прекращения трудового договора должна производитьс точном соответствии с формулировками не Инструкции, а именно ТК РФ к иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статьи, ча< статьи, пункт статьи ТК РФ или иного федерального закона. При выполнев указаний ТК РФ в приказе, а из него в трудовой книжке правильно сделан! запись в случае увольнения работника по так называемому собственно желанию будет иметь следующий вид: «Трудовой договор расторгнут инициативе работника, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российсв Федерации». А если руководствоваться п.5.2 Инструкции - несколько ина «Уволен по собственному желанию, пункт 3 статьи 77 Трудового коде] Российской Федерации». Налицо явная нестыковка. В ст.77 ТК РФ понят «уволен» нет. Имеется родовое понятие «прекращение трудового договора> его виды, в частности «расторжение трудового договора по инициатр работника».

Минтруд России, разрабатывая и утверждая Инструкцию по заполнен] трудовых книжек, в силу своего правового статуса имел право лишь букваль толковать ТК РФ (уяснять для себя и разъяснять для других ТК РФ в точн

1 Галиева Р.Ф. Правоприенение отдельных оснований прекращения трудового договор; Социальное и пенсионное право. - 2006. - № 4. - С.27.

соответствии с его смыслом и использовать терминологию, установле федеральным законом), а также конкретизировать (уточнять, детализирс правовые нормы, имеющиеся в ТК РФ. В то же время вместо установле] ТК РФ понятия «расторжение трудового договора по инициативе работ] Минтруд России применил термин «уволен», действительно ш. распространенный в обычной практике работодателей. Следователь] данном случае Минтруд России фактически выполнил несвойственнув функцию законодателя. Данный вывод вытекает и из п.4 Постанов Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых книжка соответствии с которым Министерству труда и социального раз Российской Федерации было поручено лишь «давать разъяснения по воп применения Правил, утвержденных настоящим Постановлением». В этой представляется возможным отказаться от понятия «уволен» предусмотренного ТК РФ, а использовать термин, соответствующий ТК «расторгнуть трудовой договор по пункту... статьи...».

Кроме того, ст.394 ТК РФ устанавливает, что при приз формулировки причины увольнения неправильной или не соответств) закону суд, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, < изменить ее и указать в решении причину и основание увольнения в т соответствии с формулировкой Кодекса или иного федерального закон почему в трудовую книжку надо вносить запись в полном соответствии с< ТК РФ. Фактически предложенные в Инструкции примеры записей в тру книжку не отвечают требованиям ТК РФ. Ею не применяются положен] ТК РФ, предписывающей, что никакие нормативные правовые акты, им» меньшую, чем ТК РФ, юридическую силу, не могут противоречить i соответствовать ТК РФ. В случае противоречий между ТК РФ и федеральным законом, а тем более подзаконным актом, содержащим трудового права, применяется ТК РФ. Чтобы не вводить в заблуэ

1 Постановления Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225 «О трудовых кни: Собрание законодательства РФ. - 2003. - № 16. - Ст. 1539.

1 Статистические данные Костромского областного суда за 2008-2011 годы // Данные сайта Костромского областного суда.

2 Анисимов JI. Н. Расторжение трудового договора / JI. Н. Анисимов. - М.: Городец, 2003.

3Нуртдинова А. Ф. Коллективно-договорное регулирование трудовых отношений теоретическое проблемы : автореферат, дис. д-ра юрид. наук / А. Ф. Нуртдинова. Норма, 1998.

4 Гусов К. Н. Основания прекращения трудового договора / К. Н. Гусов. - М.: ВЮЗИ, 1999.

5 Миронова А.Н. Трудовые споры о прекращении трудового договора: теоретически- практические аспекты: автореф. дис. канд. юрид. наук / А.Н. Миронова. - М., 2007.

6 Ломакина Л. А. Вопросы заключения и прекращения трудового договора : автореф. дис. канд. юр. наук / JI. А. Ломакина. - М., 2006.

7 Демидов Н.В. Увольнение по инициативе работодателя : автореф. дис. канд. юрид. наук Н.В. Демидов. - Томск, 2008.