Принципы трудового права

Содержание

 

Введение 3

Понятие и  значение принципов трудового права 5

Общая характеристика принципов трудового права 10

Принцип свободы  труда 12

Принцип запрещения принудительного труда 14

Принцип равенства  прав и возможностей работников 17

Принцип запрещения дискриминации 18

Принцип обеспечения права каждого работника на справедливые условия труда 24

Принцип социального  партнерства 26

Принцип обеспечения  права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод 26

Заключение 29

Список литературы 31

 

 

Введение

Принципам трудового права  в науке российского трудового  права уделено значительное внимание. Но в период переходной экономики  данная теория требует определенных уточнений и пересмотра отдельных  положений с учетом поступательного  реформирования российского законодательства. Сегодня Россия переживает один из самых трудных периодов в своей  истории. Происшедшее крушение административно-командной  системы во многом было обусловлено  экономическими причинами. Россия взяла  курс на проведение реформ и сделала  первые шаги на избранном пути. Однако в процессе перехода к рынку возникает  немало сложных проблем, в число  которых входят проблемы собственности, организационно - правовых форм предпринимательства, инвестиций, прибыли, налогов. Безусловно, все они являются очень важными  элементами рыночной экономики. Но система  рыночных отношений не может существовать без рынка труда как такового, а рыночная экономика без применения этого труда.

Уровень развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования общественных отношений. Так, право на труд относится  к основным правам человека, а состояние  законодательства и реального положения  дел в области реализации данного  права не только является показателем  цивилизованности общества, но и непосредственно  воздействует на его нравственность, эффективность его экономики. Свое право на труд граждане могут реализовать  в самых различных формах, тем  не менее, большинство населения  во всех странах мира входит в армию  лиц наемного труда.

Переход нашей страны к  рыночным механизмам хозяйствования предполагает в качестве необходимых предпосылок  создание законодательством условий  для беспрепятственной реализации требований рыночной экономики и  максимально свободного удовлетворения экономических интересов собственников, средств производства и предпринимателей. Их интерес в сфере применения труда рабочих и служащих состоит, во-первых, в появлении рынка труда работников, свободных от собственности на средства производства, и, во-вторых, в построении своих взаимоотношений с этими работниками по модели найма труда. Не имея опоры в сегодняшнем трудовом законодательстве, она обычно облекается по практике в форму договора подряда и трудового контракта, составленных во многих случаях с прямыми нарушениями трудового законодательства. Такая тенденция в итоге может привести к вытеснению трудовых договоров из негосударственного сектора и породить резкое снижение гарантий трудовых прав российских граждан. На фоне общего падения жизненного уровня населения такие метаморфозы труда с достаточной долей уверенности позволяют прогнозировать вступление страны в фазу социальных потрясений, которые, вероятнее всего, не позволят осуществить кардинальные реформы.

Основная проблема определения исходных принципов правового регулирования трудовых отношений в новых экономических условиях.

В связи с этим выбранная  тема курсовой работы является актуальной на сегодняшний день. В свете остроты проблемы актуальность темы принципов трудового права как стержневого элемента всей системы трудового права сомнений не вызывает.

Целью данной курсовой работы является раскрытие и детальное рассмотрение принципов трудового права, дать правовую характеристику их положения в условиях современного законодательства. Объяснить необходимость применения принципов трудового права.

Задачами данной курсовой работы являются исследование принципов трудового права в целом, раскрытие и детальное рассмотрение отдельных принципов.

 

 

Понятие и значение принципов трудового права

Под основными принципами трудового права следует понимать основные начала и положения, определяющие его единство, существенные черты  его содержания и общую направленность развития данной системы правовых норм (отрасли трудового права)¹.

Современные принципы трудового  права, с одной стороны, отражают сложившуюся систему общественных отношений по организации труда, обусловленную действием объективных  экономических законов. С другой стороны, в принципах правового  регулирования отношений, связанных  с трудом, наиболее ярко должен проявляться  гуманистический и демократический  характер всей системы права России. Учитывая такую диалектическую взаимосвязь, познание принципов трудового права  дает возможность глубже выявить  и понять основные закономерности развития общественных отношений по труду  в условиях рыночной экономики.

Природу норм трудового права  выражают многочисленные принципы, относящиеся  к различным ступеням правовой иерархии. В этой связи следует различать  межотраслевые, отраслевые принципы права  и принципы отдельных институтов трудового права.

В трудовом праве, как и  в любой другой отрасли права, межотраслевые принципы действуют, проявляются не целиком, а лишь применительно  к особенностям регулируемых нормами  этой отрасли права общественных отношений. Например, межотраслевой  принцип охраны собственности проявляется  через установление обязанности  работника бережно относиться к  станкам, сырью, и иному имуществу, с которым он связан по работе, а  также установление материальной ответственности  за виновное причинение вреда этому  имуществу. В других отраслях права (гражданском, административном, уголовном) этот принцип, естественно, имеет свои особенности применения.

Отраслевые принципы трудового  права выражают общие сущностные свойства норм только данной отрасли  права. Таких принципов большинство  и они конкретизируются и проявляются  в отдельных институтах и нормах в зависимости от их содержания и  целевой направленности.

Современные принципы трудового  права России можно подразделить на шесть основных групп:

1) принципы, выражающие политику в области правового регулирования рынка труда;

2) Принципы запрещения принудительного труда и дискриминации;

3) Принципы, обеспечивающие права на справедливые условия труда;

4) Принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых и непосредственно связанных с ними отношений и в управлении трудом;

5) Принципы, обеспечивающие  защиту прав и интересов субъектов  трудовых и непосредственно связанных  с ними отношений;

6) Принципы, направленные  на гарантии реального исполнения  трудовых обязанностей не только  работниками, но и работодателями.

Общеправовые и межотраслевые, а в определенной мере и основные принципы трудового права нашли  свое закрепление в Конституции  Российской Федерации, прежде всего  в ст. 37 и других ее статьях. Они  дополняются и конкретизируются соответствующими гарантиями и выражаются в нормах трудового законодательства, прежде всего в Трудовом кодексе, как основные принципы трудового  права.

Ранее действовавший Кодекс Законов о Труде РФ не закреплял  в отдельной статье основные принципы трудового права, которые получали свое выражение в ст. 2 КЗоТ как  права и обязанности работника. В отличие от КЗоТ, основные принципы трудового права выделены как  основные принципы правового регулирования  трудовых отношений и иных непосредственно  связанных с ними отношений и  закреплены в ст. 2 Трудового кодекса  РФ. Они адресованы не только работнику, но и другим субъектам трудового права. При этом в Трудовом кодексе установлены основные права и обязанности работника в ст. 21 и основные права и обязанности работодателя в ст. 22.

 В Конституции РФ  признаются свобода труда и  право каждого свободно распоряжаться  своими способностями к труду  и выбирать род деятельности  и профессию при запрещении  всякой дискриминации и принудительного  труда. Закреплено право каждого  на труд в условиях, отвечающих  требованиям безопасности и гигиены,  на вознаграждение на труд  без какой-либо дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законов способов их разрешения, включая право на забастовку. Право на отдых как одно из основных прав человека закрепляется рядом конституционных гарантий. Работающим по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск. Предусмотрено право каждого на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов.²

Следует иметь в виду ст. 7 Конституции, провозгласившую Российскую Федерацию социальным государством, охраняющим труд и здоровье людей, устанавливающим  гарантированный минимальный размер оплаты труда и обеспечивающим государственную поддержку семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан.

В соответствии с Конституцией, в Российской Федерации признаются и гарантируются права и свободы  человека и гражданина, согласно общепризнанным принципам и нормам международного права и международным договорам  Российской Федерации (ч. 4 ст. 15 Конституции). Конституционные принципы, а также общепризнанные принципы и нормы международного права, как и международные договоры Российской Федерации, играют основополагающую роль в формировании основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Анализ действующего законодательства дает основания полагать, что современные  принципы трудового права России характеризуются следующими чертами:

• экономико-политической обусловленностью, поскольку они определяются политикой государства, основанной на познании и применении объективных экономических законов;
• общностью содержания (так как принципы всегда выражают сущность не одной, а многих групп норм права);
• цельной предметной определенностью, ибо они выражают сущность такой системы норм, которая в качестве предмета регулирования имеет тот или иной вид общественных отношений;
• государственной нормативностью, поскольку принципы права представляют собой руководящие идеи, которые закреплены в нормах права, установленных или санкционированных государством, и которые, обладая всеобщностью и обязательностью, имеют регулятивное значение;
• системностью (в связи с тем, что они выражают сущность норм права в их взаимосвязи с другими нормами в рамках определенной системы права);
• целенаправленностью, так как они выражают сущность норм права не в статике, а в динамике, в направлении решения задач, поставленных перед нашим народом самой жизнью;
• стабильностью, ибо принципы права действуют в течение определенного длительного периода времени, отражающего качественное состояние системы права, и по своей природе не столь изменчивы, как нормы права.³

 

Общая характеристика принципов трудового права

Принципы трудового права  впервые сформулированы законодательно как общие начала отрасли в  ст. 2 ТК . Большая их часть связана с основными правами работников. Эта связь не случайна. Она является отражением общей тенденции развития права на основе общегуманистических идеалов, признания и обеспечения основных прав человека. Вместе с тем необходимо отметить, что выделение в качестве принципов отрасли 19(!) основных начал, большинство из которых к тому же дублируется либо основными правами и обязанностями работника (ст. 21 ТК), либо основными правами и обязанностями работодателя (ст. 22 ТК), теоретически не вполне состоятельно. Во-первых, такое большое количество принципов объективно приводит к их девальвации: наряду с основными началами построения отрасли они начинают отражать частности, которые касаются регулирования лишь отдельных элементов трудового правоотношения. В качестве примера можно привести принцип обеспечения права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности. Во-вторых, как справедливо отмечают специалисты в сфере трудового права, принципы не могут сводиться к правам и обязанностям работника  , это искусственно сужает их значимость. А большая часть принципов, сформулированных в ст. 2 ТК, просто воспроизводит соответствующие права работника.

Исходя из понятия «принцип права» и выполняемых им функций, очевидно, было бы целесообразно сконцентрировать внимание на идеях, которые составляют основу, «фундамент» трудового права. Этого, к сожалению, не произошло.

Неоправданно большое  количество принципов привело к  тому, что основной задачей авторов  появившихся в последнее время  учебников становится не раскрытие  их смысла, а попытка их группировки, классификации по тем или иным основаниям. Классификация проводится по функциональному назначению принципов, их роли в определении конкретных направлений правового регулирования трудовых и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Так, учебники под редакцией О.В. Смирнова и С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова предлагают следующую классификацию:

1) принципы, выражающие политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;

2) принципы, содержащие руководящие начала в области установления условий труда работников;

3) принципы, определяющие правовое регулирование применения труда работников;

4) принципы, отражающие главные  направления правовой политики  в области охраны здоровья  и защиты трудовых прав работников.

М.В. Молодцов и С.Ю. Головина предлагают более дробное деление и выделяют шесть групп принципов:

1) принципы, обеспечивающие свободу труда и равенство прав и возможностей работников;

2) принципы, устанавливающие запреты на действия, препятствующие реализации принципов первой группы;

3) принципы, обеспечивающие право на справедливые условия труда;

4) принципы, обеспечивающие демократические начала в регулировании трудовых отношений;

5) принципы, обеспечивающие защиту прав и интересов субъектов общественных отношений, отнесенных к предмету трудового права;

6) взаимосвязанные права сторон.

Последняя классификация  представляется в меньшей степени  последовательной, группы принципов  выделены в ней на основе различных  критериев, что затрудняет четкое разграничение  основных начал.

Независимо от проводимой группировки к важнейшим принципам  трудового права необходимо отнести:

• свободу труда;
• запрещение принудительного труда;
• равенство прав и возможностей;
• запрещение дискриминации в сфере труда;
• обеспечение справедливых условий труда;
• социальное партнерство при установлении условий труда;
• государственную защиту трудовых прав и свобод.