Принимаем на работу электротехнический персонал

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 19 Января 2014 в 20:53, статья

Описание работы

Процедура найма на работу – очень ответственный процесс, особенно если речь идет о работах повышенной опасности. По каким же критериям нужно выбирать кандидата для выполнения таких работ, к примеру, электрослесаря? Давйте для наглядности рассмотрим, как принимают претендента на эту должность.

Файлы: 1 файл

ОП статья.docx

— 17.80 Кб (Скачать файл)

Принимаем на работу электротехнический персонал

Процедура найма на работу – очень ответственный процесс, особенно если речь идет о работах  повышенной опасности. По каким же критериям  нужно выбирать кандидата для  выполнения таких работ, к  примеру, электрослесаря? Давйте для наглядности рассмотрим, как принимают претендента на эту должность.

  Сначала менеджер  по кадрам должен удостовериться  в наличии документов, подтверждающих квалификацию по профессии электрослесаря. Далее уточняется возраст претендента, поскольку, согласно требованиям Закона «Об охране труда», к работам повышенной опасности допускаются лица не моложе 18 лет (ст. 11 Закона).

  Следующий этап –  менеджер по кадрам либо специалист  службы охраны труда ознакамливает работника под подпись с условиями труда. Затем сообщает ему о наличии на его рабочем месте опасных и вредных производственных факторов, возможных последствиях их влияния на здоровье. Будущий работник должен также знать о своих правах на льготы и компенсации, предоставляемые за работу в таких условиях в соответствии с законодательством и коллективным договором (ст. 5 Закона).

  Согласно п. 6.3 НПАОП  0.00-4.12-05 Типового положения о порядке  проведения обучения и проверки  знаний по вопросам охраны  труда, специалист службы охраны труда проводит вводный инструктаж с теми, кого принимают на работу, в том числе электротехническим персоналом. А дополнительно – с работниками других организаций, учениками, студентами, прибывшими на предприятие для прохождения трудового и профессионального обучения, экскурсантами и т. д.

  То, что специалист  службы охраны труда предупреждает  об опасных и вредных факторах  на рабочих местах, очень важно.  Ведь рабочие места, к примеру электротехнического персонала, – там, где расположено оборудование: в подземных сооружениях, на крыше на высоте 5–9 м, в помещениях с установленным микроклиматом и под открытым небом.

  Такая категория работников, как электрослесари, подлежит при  приеме на работу предварительному, а в дальнейшем – повторным медицинским осмотрам. Поэтому кандидат должен пройти медкомиссию – и обязательно в медучреждении, имеющем лицензию на проведение профосмотров. При этом в направлении работника на предварительный медосмотр, согласно приложению 3 к п. 2.4 приказа Министерства здравоохранения от 21.05.2007 № 246 (далее – Приказ № 246), необходимо указать код выбранной профессии, а в случае совмещения – профессий, на которые работодатель собирается его принять (согласно классификатору профессий ДК 003:2010).

  В направлении обязательно должна быть приведена характеристика условий труда с перечислением вредных и опасных факторов, указанием номеров пункта и подпункта Перечня вредных и опасных факторов производственной среды и трудового процесса, при работе с которыми обязателен предварительный (периодические) медицинский осмотр работников, а также название работ и номеров пункта и подпункта Перечня работ, для выполнения которых предварительный (периодические) медицинский осмотр работников обязателен.

  Отдельные противопоказания  для работы в действующих электроустановках можно обнаружить уже в ходе собеседования.

  Электротехнический  персонал, допускаемый к работе  в действующих электроустановках, не должен иметь:

•отклонений в психическом  здоровье, потому что, если рядом с  токоведущими частями находится человек, не контролирующий своих действий, это может закончиться трагически;

•незаживающих ран, язв, экземы на ладонях, так как сухая неповрежденная кожа составляет 80–90% сопротивления тела человека,  соответственно, при прохождении электрического тока с оборудования через тело при поврежденной коже величина силы тока будет в 5–10 раз больше, чем при неповрежденной;

•проблем с вестибулярным  аппаратом.

Кандидат в работники  должен:

•иметь достаточно острый слух, чтобы различать шепотную речь с 3 м;

•хорошо распознавать цвета (это важное профессиональное качество).

  Менеджер по кадрам, конечно, не медработник, поэтому  делать заключение не должен, и даже больше того – не имеет права. Он также не обязан знать внешние проявления возможных медицинских противопоказаний для всех профессий предприятия. Однако предупредить человека о возможном несоответствии требованиям к кандидату очень даже не помешает.

  Согласно требованиям п. 2.16 Приказа № 246, копия карточки работника, который подлежит предварительному (периодическим) медосмотру, должна сохраняться на предприятии (конечно, по основному месту работы) еще в течение 15 лет после его увольнения.

  Следует обратить  внимание на п. 2.13 Приказа №  246, где говорится о том, что  работники, занятые на работах,  требующих профессионального отбора, должны предоставить заключение психофизиологической экспертизы.

  При ее проведении  у кандидата на вакансию проверяют  такие психоэмоциональные качества, как внимательность, сенсомоторные реакции, зрительная и слуховая память, стойкость к влиянию стрессов, утомляемость, способность ориентироваться в замкнутом пространстве, агрессивность.

  Это очень важно,  поскольку совокупность вышеперечисленных  характеристик сказывается на способности принимать решения в экстремальных условиях. К тому же это шанс при аварийных ситуациях минимизировать негативные последствия.

  Для наглядности приведем  инфографику сокращенного варианта вводного инструктажа. Сразу определим, что психофизиологическую экспертизу должны проходить работники, занятые на работах, внесенных в Перечень, утвержденный приказом Министерства здравоохранения и Государственного комитета Украины по надзору за охраной труда от 23.09.94 № 263/121 «Об утверждении Перечня работ, где необходим профес­сиональный отбор», c изменениями и дополнениями, внесенными согласно приказу Минздрава от 06.06.1995 № 102/85, а именно:

  • п. 5. Работы по  обслуживанию действующей электроустановки  напряжением до и выше 1000 В и выполнение в них оперативных переключений, наладочных, монтажных работ и высоковольтных испытаний, работы под напряжением в электроустановках до и выше 1000 В, работы, связанные с действующим энергетическим оборудованием;

  • п. 10. Работы, связанные  с нервно-эмоциональным напряжением  (авиадиспетчеры, диспетчеры по управлению движением железнодорожного транспорта, операторы энергетических систем).

  Зачисление работника  в штат

  С момента зачисления  работника в штат вступают  в силу юридические взаимоотношения «работодатель – работник».

  Работодатель обязан, согласно ст. 8 Закона, обеспечить  приобретение, комплектование, выдачу и содержание средств индивидуальной защиты для работников в соответствии с нормативно-правовыми актами по охране труда, а также коллективным договором. Получив необходимые СИЗ от воздействия существующих на конкретном рабочем месте вредных и опасных факторов, вновь принятый работник направляется к своему непосредственному руководителю для прохождения первичного инструктажа по вопросам охраны труда на рабочем месте и стажировки.

  Руководитель, в свою  очередь, проверяет наличие удостоверения  с группой допуска к работе  в электроустановках, соответствие  группы по электробезопасности виду работ, к которым допустят работника, дату последней проверки знаний, отметку о прохождении медосмотра. Если работник впервые допускается к работе в действующих электроустановках, а удостоверение отсутствует, или же какие-либо данные не соответствуют виду работ, его необходимо отправить на обучение для присвоения группы допуска. Группа по электробезопасности присваивается после прохождения обучения по Правилам безопасной эксплуатации электроустановок потребителей (далее – ПБЭЭП), Правилам технической эксплуатации электроустановок потребителей (редакция 2012 г., далее – ПТЭЭП), Правилам эксплуатации электрозащитных средств и других нормативных документов, а также после успешной сдачи экзамена и при наличии необходимого стажа работы в электроустановках (согласно Приложению 1 к п. 2.1.3 ПБЭЭП).

  Продолжительность стажировки  для электротехнического персонала  под руководством ответственного  лица, согласно требованиям ПТЭЭП,  устанавливается на усмотрение руководителя и в зависимости от квалификации, уровня образования, стажа работы.

 

Более детально читайте в  номере журнала

 

Юрий Гримович,

начальник отдела электробезопасности

ООО «НПЦ «Профессиональная  безопасность»


Информация о работе Принимаем на работу электротехнический персонал