Проблема трудоустройства молодежи в РФ

Язовских  Юлия Андреевна

Группа 182

ПРОБЛЕМА ТРУДОУСТРОЙСТВА  МОЛОЖЁЖИ В РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Одна  из главных молодёжных проблем на сегодняшний день, не теряющая значимости из года в год - это трудоустройство. Безработица  растёт высокими темпами. Уровень безработицы в России составил 6,3 % - что совершенно неплохо, если сравнивать, к примеру, с европейскими показателями. Но всё же, это примерно 4,8 млн. людей и, как мне кажется, это немаленький показатель [1, с. 4]. На данный момент эта проблема очень актуальна.

Молодые люди, получившие образование, не могут применить свои навыки и  знания на практике, так как в  большинстве случаев им отказывают в приёме на работу из - за их молодого возраста и отсутствия трудового  стажа. Работодатель отдаёт своё предпочтение более опытному поколению. Это  поколение не всегда может дать то, что нужно работодателю и поэтому он задумывается, что нужно привлекать всё новые и более современные силы. Молодёжь более быстро адаптируется к новым технологиям, поэтому является наиболее перспективной категорией рабочей силы.

Студенты, закончившие учебные  заведения, с большей охотой ищут работу, они наиболее восприимчивы ко всем изменениям, способны к постоянной смене трудовых функций, а также  огромные возможности карьерного роста. После того, как студенты заканчивают учебные заведения, они отправляются на поиски работы и, если поиски заканчиваются провалом, растёт безработица в стране, так как такой молодёжи в стране тысячи. 

Что же следует сделать, чтобы  избежать роста безработицы? Думаю, что для решения этой проблемы необходимо дать возможность молодому поколению как - то проявить себя. Оно может многого достичь в наше время, изменить ситуацию на рынке труда и улучшить экономические положение страны.

Молодые специалисты –  это будущее наше страны, ведь, именно им жить дальше, но, как свидетельствуют официальные источники, молодёжь составляет 16,8 % от общего числа безработных [2 с. 4], а это немало. Молодое поколение должно осознавать свою востребованность, в том числе и на рынке труда. Полагаю, что решение вопросов занятости молодёжи может быть достигнуто следующими способами:

• нужно содействовать дополнительному образованию молодёжи;
• предоставлять возможность бесплатного получения профессиональной подготовки, повышения квалификации;
• следует изменить порядок приёма молодёжи на работу, запретив предъявление работодателями завышенных требований к молодым специалистам, в частности, касающиеся наличия необходимого стажа работы;
• предусмотреть возможность работы по гибкому графику студентов очной формы обучения, чтобы они имели возможность не только учиться, но и зарабатывать деньги.

Но, к сожалению, это всё на данный момент невозможно воплотить в жизнь, поскольку работодатели, в большинстве своём, предпочитают принимать на работу более опытных людей.

Одним из направлений решения  проблем трудоустройство молодёжи могло бы быть освобождение рабочих  мест, занятых пенсионерами, но для  того, чтобы обеспечить интересы обеих  возрастных групп, надо решить вопросы  социального обеспечения людей  преклонного возраста таким образом, чтобы они получали достойную пенсию, позволяющую им не стремиться занять рабочие места, которые могли бы занять более молодые кадры. 

Молодые специалисты, которые не нашли работу, зачастую думают, что лучше обратиться в  Центр занятости и встать на учёт по безработице, но это не всегда так. Ведь Центр занятости не всегда предлагает хорошее рабочее место. Обычно появляются места с низкой заработной платой, либо с требованием необходимого опыта работы, так что центр занятости не всегда может решить проблему с трудоустройством молодёжи.

Очень много  студентов выпускается из стен вузов  с экономическим и юридическим  образованием, что создаёт проблемы с их трудоустройством, поскольку рынок труда ими перенасыщен, что влияет на увеличение безработицы среди этой категории молодых специалистов. В связи с высоким уровнем конкуренции, потенциальные работодатели предъявляют жёсткие требования к кандидатам, в том числе и наличие опыта работы, который, конечно, у бывшего студента отсутствует.  На сегодняшний день гораздо легче устроиться выпускникам с техническим образованием.   

Представляется, что решить проблему трудоустройства  молодых специалистов можно следующим образом:

- нужно для  молодёжи организовывать специальные  курсы “Как искать работу”,  на которых обсуждать правила  поведения при поиске вакансии;

- создать социальные  льготы для молодых специалистов, например, компенсации оплаты коммунальных  услуг, льготные проездные билеты и т.п., бесплатное обучение при устройстве на работу и многое другое;

- нужно  стимулировать  работодателей для принятия молодёжи  на работу;

- возмещать затраты в  связи с переездом в другую  местность для трудоустройства,  по предложению органа занятости населения;

- давать возможность студентам  заработать трудовой стаж, чтобы  в дальнейшем выпускнику было легче устроиться на работу;

- предоставлять места стажировок по специальности.

В целом, можно сделать вывод, что в трудоустройстве молодёжи в нашей стране на данном этапе его развития мало кто заинтересован, несмотря на то, что проблема существует годами, но ничего почти не меняется. Государство, как видно, не беспокоится по этому поводу, а безработица в это время продолжает расти. Работодатели, сиюминутно отказывающие молодому поколению в конституционном праве на труд, не задумываются, что в дальнейшем проблема квалифицированных кадров останется нерешённой, т.к. опытные кадры уйдут, а молодых кадров не будет, хотя, воспитывая молодое поколение с применением опыта старших, можно воспитать такие кадры, которым будет по плечу решение любых технически сложных задач.

Список используемой литературы:

1. Алина Евстигнеева «Безработица в России: хорошая статистика скрывает глобальные проблемы» [Электронный ресурс] – URL: http://top.rbc.ru/economics/25/05/2012/652070.shtml
2. «Минтрудом России подготовлен прогноз баланса трудовых ресурсов на 2013-2015 годы» [Электронный ресурс] – URL: http://www.rosmintrud.ru/employment/employment/298
3. «Уровень безработицы в России» [Электронный ресурс] – URL: http://statistic.su/blog/unemployment_in_russia/2012-03-27-624