Рабочее время и время отдыха

Федеральное агентство  по образованию РФ

Владимирский Государственный  Университет

Кафедра «Правоведения»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Реферат на тему:

 «Рабочее время  и время отдыха»

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

    Выполнил: ст.гр. ТМДк-212  Маркин Е.И.

Приняла: Карпова Т.М.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Владимир 2012

ОГЛАВЛЕНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………...3

I. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ

1.1. Понятие, нормы и  виды рабочего времени………………………………….4

1.2. Режим рабочего  времени……………………………………………………..9

II. ВРЕМЯ ОТДЫХА

2.1. Понятие и виды  времени отдыха…………………………………………...13

2.2. Перерывы для отдыха  и питания…………………………………………...14

2.3. Еженедельный непрерывный  отдых……………………………………......14

2.4. Дополнительные выходные  дни……………………………………………16

2.5. Праздничные дни……………………………………………………………17

2.6. Отпуска……………………………………………………………………….18

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………..23

ЛИТЕРАТУРА……………………………………………………………………24

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ВВЕДЕНИЕ

 

Рыночная экономика  вносит существенные изменения в  содержание трудовых отношений и  в правовое положение их субъектов  в связи с внедрением новых  форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу - людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

Без рассмотрения такого вопроса, как рабочее время и время отдыха в трудовом праве, невозможно правильное регулирование процесса труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 I.  Рабочее время

1.1. Понятие, нормы и виды рабочего времени

 

В Трудовом Кодексе под рабочим временем понимается время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Рабочим время становится тогда, когда работник трудится. В  этот период он должен находиться в том месте, где предусмотрено выполнение порученной ему работы, — на рабочем месте.

Помимо времени, затрачиваемого работником на непосредственное выполнение трудовой функции, в рабочее время включаются и некоторые другие периоды на основании соответствующих нормативных правовых актов (перерывы для кормления ребёнка, краткие перерывы для отдыха, предоставляемые грузчикам, машинисткам и др.; подготовительно-заключительное время, т. е. время, необходимое для подготовки начала работ и их завершения, например время спуска в шахту и подъема из шахты; на отдельных видах работ время в пути к месту работы и обратно, например, на отдаленные участки лесоразработок, рудники). Периоды, когда работники не выполняют непосредственно своих трудовых функций, указанные в нормативных правовых актах, включаются в рабочее время полностью либо по определенным нормативам.

Правовой основой регулирования рабочего времени являются нормы Конституции РФ, Трудового Кодекса, положений о рабочем времени и времени отдыха, в отдельных отраслях, правил внутреннего трудового распорядка, действующих в организациях, графиков работы (сменности), коллективных договоров. Индивидуальные условия труда, связанные с рабочим временем и временем отдыха, определяются в трудовых договорах (контрактах).

Нормирование  рабочего времени означает установление временного критерия меры труда. Вместе с тем оно, ограничивая максимальный предел времени, затрачиваемого на труд, за этим пределом освобождает время для отдыха, восстановления трудоспособности, выполнения семейных обязанностей, обучения и переобучения без отрыва от работы, занятий спортом и т. д.

Следует подчеркнуть, что основными функциями нормирования рабочего времени являются:

• охранительная (для восстановления трудоспособности, длительной и высокой продуктивности рабочей силы)
• производственная (обеспечение высокой производительности труда, выполнение задач, стоящих перед предприятиями, учреждениями, организациями, хозяйственно-экономическим комплексом страны в целом).

Нормирование рабочего времени опирается на положение  Конституции РФ (ч. 5 ст. 37), согласно которому работающему по трудовому договору гарантируется установленная федеральным законом продолжительность рабочего времени.

Нормы продолжительности  рабочего времени, установленные государством, варьируются в зависимости от условий, в которых трудится работник, а также от того, полная или неполная занятость предусмотрена трудовым договором.

Соответственно трудовое законодательство предусматривает  следующие виды рабочего времени:

• нормальное (полное для обычных условий труда);
• сокращенное (полное для особых условий труда, отдельных профессий, несовершеннолетних);
• неполное (меньшее по сравнению с установленным для данного вида работы, данной профессии по соглашению между работником и работодателем).

Для подавляющего большинства  работников применяется нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).

 

Сокращенная продолжительность рабочего времени установлена для:

- работников в возрасте до шестнадцати лет - не более 24 часов в неделю;

- работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет - не более 35 часов в неделю;

- работников, являющихся инвалидами I или II группы, - не более 35 часов в неделю;

- работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до восемнадцати лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных для лиц соответствующего возраста (ст.92 ТК РФ).

Трудовым Кодексом и  иными федеральными законами может устанавливаться сокращенная продолжительность рабочего времени для других категорий работников (педагогических, медицинских и других работников). Так, для педагогических работников образовательных учреждений устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю. Врачи-психиатры, иные специалисты, медицинский и другой персонал учреждений здравоохранения, участвующие в оказании психиатрической помощи, имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, дополнительный отпуск за работу в особо опасных для здоровья и тяжелых условиях труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Сокращенное рабочее время считается полным для тех работников, для которых оно установлено. Это означает для них полную оплату труда, устанавливаемую с учетом характера и условий труда, квалификации и других критериев.

Кроме приведенных выше закон предусматривает другие основания сокращения продолжительности рабочего времени, но лишь в определенные дни. Статья 95 ТК РФ устанавливает, что продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

В соответствии со ст.96 продолжительность  работы (смены) в ночное время сокращается  на один час без последующей отработки. Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.

Не сокращается продолжительность  работы (смены) в ночное время для  работников, которым установлена  сокращенная продолжительность  рабочего времени, а также для  работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с  продолжительностью работы в дневное  время в тех случаях, когда  это необходимо по условиям труда, а  также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем.

К работе в ночное время  не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет.

Женщины, имеющие детей  в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.

В соответствии с Трудовым Кодексом каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой  в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.154 ТК РФ).

 

Неполное время  работы может устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии.

Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.

Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности  ежегодного основного оплачиваемого  отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ).

Неполным является, в  частности, рабочее время совместителей. Его продолжительность определяется трудовым договором между совместителем и работодателем, предоставляющим такую работу.

Неполное рабочее время в отличие от сокращенного влечет за собой и неполную оплату. Оплата труда в этих случаях производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

В связи со сложностями  финансово-экономического и производственного характера на многих предприятиях администрация простои маскирует неполным рабочим временем, вынужденными отпусками. В связи с этим работникам снижается заработная плата или они ее не получают вовсе.

Действующее трудовое законодательство, как видно из изложенного выше, неполное рабочее время рассматривает только в индивидуальном ракурсе, связывая его установление с инициативой работника и соглашением с работодателем или его обязанностью положительно решить вопрос в определенной ситуации.

Неполное рабочее время при отсутствии работы по финансово-экономическим, производственным и иным причинам означает, что за пределами этого времени имеет место простой не по вине работников, следствием чего должны быть предусмотренные ст. 157 ТК выплаты.

 

1.2. Режим рабочего времени

 

Режим рабочего времени  представляет собой порядок распределения  работы предприятия в течение  суток, календарной недели, месяца.

Порядок распределения  рабочего времени в течение суток  предусматривает:

- число рабочих смен;

- время начала и окончания работы в каждой смене;

- время перерывов (для  приема пищи, технологических и  др.);

- ненормированный рабочий  день;

- гибкий график работы;

- чередование рабочих  и нерабочих дней;

- разделение рабочего  дня на части;

- неполный рабочий  день (смена).

Распределение рабочего времени в течение недели возможно путем установления:

- пятидневной рабочей  недели с двумя выходными днями. Пятидневная рабочая неделя с двумя днями отдыха преобладает на предприятиях, в учреждениях, организациях;

- шестидневной недели с одним выходным днем. Данный вид рабочей недели вводится чаще всего на предприятиях и в организациях сферы обслуживания (торговли, бытового обслуживания и т. д.), а также в учреждениях образования и медицинского обслуживания;

- рабочей недели с предоставлением выходных дней по скользящему графику;

- неполной рабочей  недели.

Распределение рабочего времени в течение месяца допускается  при вахтовом режиме труда. Он используется в тех случаях, когда работа производится вне места постоянного жительства работников и возможность их ежедневного возвращения к месту постоянного жительства исключается (к примеру, когда производственные объекты, участки значительно удалены от места нахождения базового предприятия; работы ведутся в экстремальных природно-климатических и экологических условиях; при дефиците трудовых ресурсов).