Рабочее время в трудовом договоре

Рабочее время в трудовом договоре

Рабочее время - это время, в течение которого работник в  соответствии с правилами внутреннего  трудового распорядка организации  и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся  к рабочему времени.

Норма рабочего времени

Норму рабочего времени определяют:

- правила внутреннего  трудового распорядка; 
- трудовой договор; 
- нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.

Работодатель обязан вести  учет времени, фактически отработанного  каждым работником.

Нормальная продолжительность  рабочего времени

Нормальная продолжительность  рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю (ст. 91 ТК РФ). В  трудовом договоре может быть зафиксировано  меньшее количество часов рабочего времени (в соответствии с коллективным договором), и эта продолжительность  рабочего времени будет нормальной для данного предприятия. При  этом оплата труда производится в  полном объеме.

Сокращенная продолжительность  рабочего времени

При сокращении продолжительности  рабочего времени (табл. 5) оплата труда  работникам осуществляется в полном объеме, кроме лиц, не достигших 18-ти лет.

Таблица 5

Категория работников, для которых законодательством  установлены сокращения продолжительности  рабочего времени

Категории работников	Продолжительность
	рабочего времени  в неделю	ежедневной работы (смены)
1. Работник в возрасте: до 16 лет от 16 до 18 лет
	24 часов (ст. 92 ТК РФ)	5 часов в день (ст. 94 ТК  РФ)
	36 часов (ст. 92 ТК РФ)	7 часов в день (ст. 94 ТК  РФ)
2. Учащиеся образовательных  учреждений, работающие в течение  учебного года в свободное  от учебы время в возрасте: до 16 лет от 16 до 18 лет	Не может превышать 12 часов   (ст. 92 ТК РФ) Не может превышать 18 часов   (ст. 92 ТК РФ)
3. Работники, совмещающие  работу с учебой в общеобразовательных  учреждениях начального и среднего  профессионального образования  в возрасте:  от 14 до 16 лет от 16 до 18 лет		2,5 часа в день (ст. 94 ТК  РФ) 3,5 часа в день (ст. 94 ТК  РФ)
4. Работники, занятые на  работах с вредными и (или)  опасными условиями труда, в  порядке, установленном Правительством  РФ	36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ)	8 часов при 36-часовой  рабочей неделе, 6 часов при 36-часовой  рабочей неделе  (ст. 94 ТК РФ)
5. Работник, являющийся инвалидом  I или 11 группы	35 часов (ст. 92 ТК РФ; ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 №  181-ФЗ "О социальной защите инвалидов  в Российской Федерации")	В соответствии с медицинским  заключением (ст. 92 ТК РФ)
6. Женщины, работающие  в районах Крайнего Севера  и приравненных к ним местностях	36 часов в неделю, если  другое не установлено законодательством (ст. 22 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях")
8. Творческие работники: - средств массовой информации,  - организаций кинематографии,  - театров,  - театральных и концертных организаций,  - цирков; иные лица, участвующие  в создании и (или) исполнении произведений, профессиональные спортсмены	Согласно трудовому законодательству с особенностями, предусмот- . репными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами	Продолжительность ежедневной работы (смены) может устанавливаться  в соответствии с: - законами;  - иными нормативными правовыми актами;  - локальными нормативными актами;  - коллективным договором;  - трудовым договором (ст. 94 ТК РФ)
9. Педагогические работники	36 часов в неделю (ст. 333 ТК РФ)	Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников общеобразовательных учреждений определена Постановлением Правительства  РФ от 03.04.2003 X" 191 "О продолжительности  рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных учреждений"
10. Медицинские работники	Не более 39 часов в неделю (ст. 350 ТК РФ)	Продолжительность рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой должности  и (или) специальности установлена  Постановлением Правительства РФ от 14.02.2003 № 101 "О продолжительности  рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими  должности и (или) специальности"

 

Продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно  предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Накануне выходных дней продолжительность работы при 6-дневной рабочей неделе не может превышать 5-ти часов (ст. 95 ТК РФ).

Неполное рабочее  время

Неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя могут устанавливаться по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии. 
Неполное рабочее время может быть установлено по соглашению сторон, как без ограничения срока, так и на любой срок. 
В приказе (распоряжении) о приеме работника с неполным рабочим временем указываются срок работы, продолжительность рабочего времени и его распорядок в течение рабочего дня или недели. 
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. 
Время работы работников, работающих неполное рабочее время, засчитывается в общих стаж, в непрерывный стаж работы и в стаж работы по специальности, в том числе:

- при назначении пособий  по государственному социальному страхованию; 
- при назначении пенсий; 
- при выплате единовременного вознаграждения или надбавок к заработной плате за выслугу лет; 
- при установлении окладов (ставка работникам просвещения, здравоохранения, библиотечным работникам и некоторым другим специалистам, которым оклады (ставки) определяются с учетом стажа работы); 
- при выплате вознаграждения за общие результаты работы по итогам за год; 
- при предоставлении льгот лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.

Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. 
Работа в ночное время

Работа в ночное время  регулируется статьей 96 ТК РФ. 
К ночному времени относится время с 22-х часов до 6-ти часов. 
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. 
Продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время (если иное не предусмотрено коллективным договором), не сокращается.

Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью:

- работы в дневное время,  если это необходимо по условиям  труда; 
- на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Коллективным договором, локальным нормативным актом  может определяться список работ  в ночное время.

Категории работников, которых можно привлекать к работе в ночное время

Коллективным договором, локальным нормативным актом  либо соглашением сторон трудового  договора может определяться порядок  работы в ночное время:

- творческих работников; 
- организаций кинематографии; 
- теле- и видеосъемочных коллективов; 
- театров; 
- театральных и концертных организаций; 
- цирков; 
- средств массовой информации; 
- профессиональных спортсменов

Категории работников, привлечение которых к работам  в ночное время не допускается

К работе в ночное время  НЕ ДОПУСКАЮТСЯ (ст. 96 ТК РФ):

- беременные женщины; 
- работники, не достигшие возраста 18-ти лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение которых к работам  в ночное время допускается с  их согласия

Могут привлекаться к работе в ночное время только с письменного согласия и при  условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением (ст. 96 ТК РФ):

- женщины, имеющие детей  в возрасте до 3-х лет; 
- инвалиды; 
- работники, имеющие детей-инвалидов; 
- работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением; 
- матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до 5-ти лет; 
- опекуны детей указанного возраста.

Указанные категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены  со своим правом, отказаться от работы в ночное время.

Сверхурочная  работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя

Сверхурочная  работа выполняется работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период (ст. 99 ТК РФ). 
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течение 2-х дней подряд и 120-ти часов в год.

Привлечение к  сверхурочным работам производится работодателем с письменного  согласия работников в следующих  случаях:

- при необходимости выполнить  (закончить) начатую работу, которая  вследствие непредвиденной задержки  по техническим условиям производства  не могла быть выполнена (закончена)  в течение установленной для  работника продолжительности рабочего  времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей; 
- при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников; 
- для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.

Привлечение работодателем  работника к сверхурочной работе без его согласия допускается  в следующих случаях:

- при производстве работ,  необходимых для предотвращения  катастрофы, производственной аварии  либо устранения последствий  катастрофы, производственной аварии  или стихийного бедствия; 
- при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи; 
- при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

В других случаях  привлечение к сверхурочным работам  допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного  профсоюзного органа данной организации.

Категории работников, привлечение которых к сверхурочным работам не допускается

Не допускается привлечение  к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ):

- беременных женщин; 
- работников в возрасте до 18-ти лет; 
- других категорий работников в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.

Категории работников, привлечение  которых к сверхурочным работам  допускается с их согласия

Привлечение к сверхурочным работам:

- инвалидов, 
- женщин, имеющих детей в возрасте до 3-х лет,

допускается с их письменного  согласия и при условии, если такие  работы им не запрещены по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением (ст. 99 ТК РФ). 
Упомянутые выше категории работников должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

Режим рабочего времени

Режим рабочего времени (гл. 16 ТК РФ) устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка организации. Этот документ должен предусматривать:

- продолжительность ежедневной  работы (смены); 
- время начала и окончания работы; 
- время перерыва в работе для отдыха и питания; 
- число смен в сутки; 
- чередование рабочих и нерабочих дней; 
- работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников.

Режим рабочего времени (ст. 100 ТК РФ) должен соответствовать одному из вариантов следующей продолжительности  рабочей недели:

- 5-дневная с двумя выходными  днями; 
- 6-дневная с одним выходным днем; 
- рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику.

Особенности режима рабочего времени и времени отдыха отдельных  категорий работников, имеющих особый характер работы, определяются соответствующими федеральными органами исполнительной власти по согласованию с Министерством  здравоохранения и социального  развития РФ (ст. 100 ТКРФ, Постановление  Правительства РФ от 10.12.2002 №877 "Об особенностях режима рабочего времени  и времени отдыха отдельных категорий  работников, имеющих особый характер работы").

Ненормированный рабочий день

Ненормированный рабочий  день - особый режим работы, в соответствие с которым отдельные работники  могут приказом (распоряжением) работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих  трудовых функций за пределами, нормальной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ). 
Ненормированный рабочий день означает, что работодатель имеет право привлекать работника к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ТК РФ, при этом СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА НЕ ТРЕБУЕТСЯ.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем, имеющих право на дополнительный отпуск, может устанавливаться:

- правилами внутреннего  распорядка; 
- иными нормативными правовыми актами организации.

В перечень должностей работников с ненормированным рабочим  днем включаются¹:

- руководящий, технический  и хозяйственный персонал; 
- другие лица, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; 
- лица, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; 
- лица, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

В качестве компенсации работнику  с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность  которого и порядок предоставления определяются коллективным договором  или правилами внутреннего трудового  распорядка организации. Такой отпуск не может быть менее 3-х календарных  дней (ст. 116, 119 ТК РФ).

Режим гибкого рабочего времени (ГРВ)

Нормативные правовые акты, которые регулируют работу в режиме ГРВ:

- статья 102 ТК РФ; 
- Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №70/10-101 "Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей"; 
- Постановление Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата ВЦСПС от 30.05.1985 № 162/12-55 "Об утверждении рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства".

Применение режима ГРВ  должно быть отражено в правилах внутреннего  трудового распорядка организации.