Автор работы: Пользователь скрыл имя, 15 Марта 2014 в 14:49, контрольная работа
1. Виды рабочего времени предусмотрены трудовым законодательством.
2. Отличие сокращенного и неполного рабочего времени.
3. Особенности регулирования рабочего времени при ночных и сверхурочных работах.
Помимо лиц, упомянутых в ст. 96 ТК, к работе в ночное время не допускаются также: по общему правилу - женщины (ст. 253 ТК); работники, больные туберкулезом, при наличии соответствующего заключения КЭК; одинокие матери, воспитывающие детей при отсутствии круглосуточных детских дошкольных учреждений; другие категории работников, в соответствии с отдельными правовыми актами.
Лиц, упомянутых в абз.5 ст. 96 ТК работодатель обязан в письменной форме (например, путем вручения специальной памятки, буклетов с текстом прав работников) под расписку ознакомить с их правом отказаться от работы в ночное время. Кроме того (даже если такие лица выразили согласие работать в ночное время) работодатель не вправе их привлекать к таким работам, если из медицинского заключения видно, что ночная работа им - запрещена по состоянию здоровья.
По особым правилам привлекаются к работе в ночное время творческие работники, указанные в последнем абз. ст. 96 ТК. Порядок привлечения их к ночным работам может определяться коллективным договором, условиями трудового договора, локальным нормативным актом (например, Положением о рабочем времени и т.д.).
В связи с необходимостью завершения укладки бетона при строительстве многоэтажного объекта старший производитель работ отдал распоряжение оставаться всем бетонщикам на работе до полной укладки привезенного бетона. В связи с этим указанные работники перерабатывали на объекте сверх своей ежедневной нормы по 4 часа. Работники поинтересовались у прораба, как будет компенсирована такая переработка. Однако прораб ответил, что, поскольку бетон был доставлен с нарушением установленного времени его подвоза, а рабочие часть времени в течение рабочего дня не работали, никакой компенсации за дополнительные часы работы работникам не полагается.
Имела ли место в данном случае сверхурочная работа?
Ответ:
На основании ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочным работам производится работодателем с письменного согласия работника в следующих случае при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей.
Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
Работодатель обязан обеспечить точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
Следовательно, в данном случае имеет место сверхурочная работа.
№ вопроса |
Ответ |
Ссылка на ТК РФ или иной правовой акт |
1 |
10 |
ст. 5 ТК РФ |
2 |
3 |
ст. 5 ТК РФ |
3 |
3 |
ст. 6 ТК РФ |
4 |
3 |
глава 49 ТК РФ |
5 |
2 |
ст. 6 ТК РФ |
6 |
3 |
ст. 67 ТК РФ |
7 |
7 |
ст. 56 ТК РФ |
8 |
6 |
ст. 67 ТК РФ |
9 |
5 |
ст. 84.1 ТК РФ |
10 |
7 |
ст. 77 ТК РФ |
11 |
3 |
ст. 79 ТК РФ |
12 |
1 |
ст. 22 ТК РФ |
13 |
6 |
ст. 78 ТК РФ |
14 |
4 |
ст. 381 ТК РФ |
15 |
2 |
ст. 72.1 ТК РФ |
16 |
4 |
ст. 72.1 ТК РФ |
17 |
7 |
ст. 394 ТК РФ |
18 |
3 |
ст. 254 ТК РФ |
19 |
2 |
ст. 75 ТК РФ |
20 |
6 |
ст. 3 ТК РФ |