Автор работы: Пользователь скрыл имя, 02 Ноября 2015 в 15:00, реферат
С 1928 г. промышленность России стала переходить на 7-часовой рабочий день и 5-дневную рабочую неделю. Но угроза военного нападения вынудила в июне 1940 г. вернуться к 8-часовому рабочему дню в 6-дневной рабочей неделе. Во время войны чрезвычайное военное законодательство допускало неограниченное по существу рабочее время, так как вводило обязательную сверхурочную работу. Лишь по окончании послевоенного восстановительного периода в 1956 г. был введен 7-часовой рабочий день (в расчете на 6-дневную рабочую неделю) или 42-часовая 5-дневная рабочая неделя. В 1977 г. Конституция СССР закрепила 41-часовую рабочую неделю. В России она была в 1991 г. сокращена до 40 часов
I. Понятие рабочего времени……………………………………………………….3
1. Норма рабочего времени.…………………………………………………4
II. Виды рабочего времени…………………………………………………………..4
1. Нормированное рабочее время…………………………………………4
Нормальная продолжительность рабочего времени…………4
Сокращенная продолжительность рабочего времени………5
Неполное рабочее время…………………………………………….6
Ненормированный рабочий день………………………………………...6
Рабочая неделя…………………………………………………………………7
Рабочий день……………………………………………………………………7
Рабочая смена…………………………………………………………………8
Работа в ночное время суток ………………………………………………9
Сверхурочная работа………………………………………………………..9
III. Понятие времени отдыха………………………………………………………...10
IV. Виды времени отдыха……………………………………………………………10
Перерыв в течение рабочего дня, смены……………………………...10
Ежедневный отдых между рабочими днями (сменами)…………..11
Еженедельные выходные дни………..……………………………………12
Ежегодные праздничные нерабочие дни………………………………12
Ежегодные отпуска…………………………………………………………..13
Дополнительные отпуска…………………………………………...14
За неблагоприятные условия труда или режим работы….14
За стаж работы в данной профессии………………………...15
По уходу за ребенком……………………………………………..15
Отпуска целевым назначением для учебы…………………...16
Отпуска по социальным нуждам ………………………………16
V. Список литературы………………
5. Отпуска по социальным нуждам без оплаты могут предоставляться работникам по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам (свадьба, похороны близких и т.д.). Такой отпуск предоставляется по заявлению работника. Его продолжительность устанавливается соглашением сторон трудового договора (ст. 76 КЗОТ РФ).
Предоставление всех отпусков как основных, так и дополнительных оформляется приказом (распоряжением).
Порядок суммирования основных и дополнительных отпусков должен предусматриваться коллективным договором или иным локальным актом, в котором могут быть установлены и иные дополнительные отпуска за счет собственных средств производства.
Заработная плата за время отпуска выплачивается работнику накануне ухода в отпуск, но не позднее чем за 1 день до его ухода в отпуск.
V. Список литературы: