Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

Трудовое законодательство на сегодняшний день является центром разнообразных дискуссий. Ранее действовавший КЗоТ утратил свое действие.
Действовавший более 30 лет КЗоТ Российской Федерации (КЗоТ РФ) по многим регулируемым им отношениям не соответствовал сложившейся в стране ситуации, поскольку был ориентирован на экономическую модель, когда практически единственным работодателем являлось государство. Ему на смену пришел Трудовой кодекс РФ (далее - ТК РФ), подписанный Президентом РФ 30 декабря 2001 г. Работа над его текстом шла почти десять лет, предлагались различные проекты, и в результате удалось достичь компромиссного в определенной степени варианта.

Введение….3
Глава 1Правовая природа трудового договора6
1.1. Понятие и признаки трудового договора…...6
1.2. Содержание трудового договора…7
1.3. Срочный трудовой договор...10
1.4. Отличия трудового договора от гражданско-
правового договора14
Глава 2. Прекращение трудового договора по инициативе
работника..16
2.1. Общие условия прекращения трудового договора….16
2.2. Порядок расторжения трудового договора по
2.3. Прекращение трудового договора по инициативе
работника до истечения срока предупреждения
об увольнении.20
2.4. Правовые аспекты оформления увольнения,
расчётов при расторжении трудового договора
по инициативе работника…..26
Глава 3. Анализ судебной практики по делам о прекращении
трудового договора по инициативе работника…28
Заключение….32
Список использованных источников и литературы...34