Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

В настоящее время в условиях глобальной компьютеризации остро встает проблема безработицы. Работодателю гораздо выгоднее автоматизировать производство, чем держать большой штат работников. Главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником является трудовой договор. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может грамотным использованием положений закона.1 Или же, в большинстве случаев, работодатель следуя своим интересам пытается обойти закон, например, подменяя трудовой договор гражданско-правовым с целью уменьшить свои расходы на осуществление процедур увольнения работника по инициативе администрации, а также расходы на выплату премий, оплату отпуска и т. д.

Список сокраще-ний__________________________________________________ 4
Введе-ние___________________________________________________________ 5
Глава 1. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при отсутствии вины в действиях работника
1.1. Расторжение трудового договора при наличии обстоятельств, не
зависящих от личности работника, связанных с экономическими причинами
1.1.1. Ликвидация организации либо прекращение деятельности ра-бо-
тодателем – физическим лицом ___________________________________9
1.1.2. Сокращение численности или штата работников организации____14
1.2. Расторжение трудового договора при наличии причин, относя-щихся к личности работника, но не являющихся результатом его ви-новных действий
1.2.1. Несоответствие работника занимаемой должности или выпол-
няемой рабо-те_________________________________________________ 21
1.2.2. Смена собственника имущества организации_________________ 28
1.2.3. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполня-
емая работа требует допуска к государственной тай-не________________32
Глава 2. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя, при наличии вины в действиях работника
2.1. Неоднократное неисполнение работником без уважительных
причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыс-
ка-ние________________________________________________________35
2.2. Однократное грубое нарушение работником трудовых обязан-
нос-тей_______________________________________________________38
2.3. Однократное грубое нарушение руководителем организации
(филиала, представительства), его заместителями своих трудовых
обязанностей_________________________________________________ 46
2.4. Совершение виновных действий работником, непосредственно
обслуживающим денежные и товарные ценности, если эти действия
дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя 48
2.5. Совершение работником, выполняющим воспитательные функ-
ции, аморального проступка, несовместимого с продолжением дан-
ной работы___________________________________________________49
2.6. Принятие необоснованного решения руководителем организа-
ции (филиала, представительства), его заместителями и главным бух-
галтером, повлекшее за собой нарушение сохранности имущества,
неправомерное его использование или иной ущерб имуществу орга-
низ-ции_______________________________________________________51
2.7. Представление работником работодателю подложных докумен-
тов или иных заведомо ложных сведений при заключении трудового
догово-ра_____________________________________________________53
Глава 3. Порядок прекращения трудового договора по инициативе рабо¬то-
дателя_____________________________________________________________55
Заключе-ние________________________________________________________ 72
Список использованных источников и литерату-ры_______________________ 76