Режим рабочего времени. Особенности и характеристика

Порядок предоставления выходных дней работающих у физических лиц  определяется соглашением сторон. При этом должно быть соблюдено требование ст.110 ТК: продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 41 часов.

Статья 262 ТК предусматривает  предоставление по письменному заявлению  работника дополнительных выходных дней: одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми инвалидами в  возрасте до 18 лет – 4 дополнительных оплачиваемых дня в месяц, которые  могут быть использованы одним из них либо разделены между собой. Один дополнительный день отдыха в  месяц без сохранения заработной платы дается женщинам, работающим в сельской местности.

При совпадении выходного  и праздничного дней выходной день переносится на следующий после  праздничного дня рабочий день. В  целях рационального использования  работниками выходных и праздничных  дней Правительство РФ вправе переносить выходные дни на другие дни.

Работы в выходные и  праздничные дни, как правило, запрещаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Так, в праздничные дни допускаются работы в непрерывных производствах и непрерывно действующих предприятиях и организациях, а также в организациях, связанных с обслуживанием населения и производством неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

Трудовой кодекс ужесточил  порядок привлечения к работе в выходные праздничные дни. Работа в эти дни допускается в  исключительных случаях, причем по письменному  распоряжению работодателя и с письменного  согласия работника.

При наличии чрезвычайных обстоятельств, указанных в ст. 113 ТК, письменного согласия работника  достаточно для привлечения к роботе в его выходной день или в праздничный день. Такими обстоятельствами являются:

необходимость предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия;

необходимость предотвращения несчастных случаев, уничтожения или  порчи имущества;

необходимость выполнения заранее  непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в  целом или ее отдельных подразделений .

Имеет свои особенности привлечение  к работе в выходные и праздничные  дни творческих работников, работников средств массовой информации и профессиональных спортсменов. В соответствии с перечнями  этих категорий работников в организациях, финансируемых из бюджета, выход  на работу в такие дни осуществляется в порядке, устанавливаемом правительством РФ, а в иных организациях – в  порядке, устанавливаемом коллективным договором.

В других случаях (ограничений  в законе не установлено) привлечение  к работе возможно с письменного  согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа организации запрещается привлечение  к работе в выходные и праздничные  дни беременных женщин, несовершеннолетних (за исключением творческих работников). Женщины, имеющие детей до 3 лет; инвалиды; работники, имеющие детей – инвалидов  в возрасте до 18 лет; работники, осуществляющие уход за больным членом семьи в  соответствии с медицинским заключением, могут привлекаться к указанным работам только с их письменного согласия. При этом они должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от такой работы

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

 

На основании выше изложенного  представляется возможным сделать  следующие выводы:

Материальную основу любого общества составляет трудовая деятельность людей, таким образом, труд для людей  является естественной необходимостью. С трудом связаны многочисленные и разнообразные общественные отношен. Однако трудовое право регулирует не все общественные отношения, возникающие в процессе труда. К предмету трудового права относятся трудовые и иные, непосредственно связанные с ними отношения по поводу применения труда, имевшего место в прошлом, либо осуществляемого в настоящее время, либо предполагаемого в будущем.

Трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем.

Согласно ТК РФ рабочее  время - установленный законодательством  отрезок календарного времени, в  течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового  распорядка, графиком работы или условиями  трудового договора (контракта) должен выполнять свои служебные обязанности.

Основными видами рабочего времени являются: рабочее время  нормальной продолжительности; сокращенное  рабочее время; неполное рабочее  время. Нормальная продолжительность  рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных  учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное  от учебы время, не может превышать  половины норм, установленных законом (до 16 часов в неделю).

Работа в ночное время  с 22 часов до 6 продолжительность  работы (смены) сокращается на 1 час. Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех  случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных  работах при шестидневной рабочей  неделе с одним выходным днем.

Режим рабочего времени, который  должен предусматривать продолжительность  рабочей недели (пятидневная с  двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая  неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончание  работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование  рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

СВПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ

 

1.Нормативно – правовые акты

2.Конституция Российской Федерации от 12.12.2003

3.Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 года № 197-ФЗ. // Собрание законодательства Российской Федерации. - 07.01.2002. - № 1. – ст.

4.Федеральный закон Российской Федерации «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12.01.2010.

5.Алексеев С.С. Теория права. – М.: Юридическая литература, 2004.

6.Буянова М.О. Трудовое право в вопросах и ответах. - М.: Юристъ, 2003.

7.Генкин Б.М. Экономика и социология труда.- М.: НОРМА – ИНФРА, 2002.

8.Гусов К.Н. Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике. - М.: Приоритет, 2002.

9.Ершов В.В., Ершова Е.А. Международные трудовые стандарты и российское трудовое право // Трудовое право. – 2002. - № 1. – с.12-19.

10.Зайкин А.Д., Ремизов К.С. Экономико – правовое регулирование труда. - М.: Знание, 2002.