Самозащита трудовых прав работников

 Согласно  ст. 379 ТК РФ в целях самозащиты  трудовых прав работник имеет  право: 

- отказаться  от выполнения работы, не предусмотренной  трудовым договором, за исключением  случаев, предусмотренных федеральными  законами;

- отказаться  от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами.

 Кроме  этого, самозащита трудовых прав  может быть использована работником  в случае задержки выплаты  заработной платы на срок более 15 дней [3,ст. 142 ТК РФ].

 Работник  вправе отказаться от выполнения  трудовых обязанностей лишь в  случае незаконно перевода, например, осуществленного без письменного  согласия работника, перевода  на работу, противопоказанную ему  по состоянию здоровья, перевода на тяжелую работу, работу с вредными или опасными условиями труда. Если же перевод осуществляется в соответствии с законодательством, например, работодатель использует свое право на временный перевод в случае производственной необходимости [3,ст. 74 ]

 В случаях, предусмотренных федеральным законом, работник не вправе отказаться от выполнения работы, несмотря на наличие угрозы его жизни и здоровью [3,ст. 219 ].

 Порядок  применения самозащиты следующий.  О своем намерении отказаться  от работы, не предусмотренной трудовым договором, в порядке самозащиты работник должен уведомить работодателя письменным заявлением при наличии у него такой возможности.

 Продолжительность  приостановки выполнения своих  трудовых обязанностей в порядке  самозащиты не ограничивается и определяется временем, необходимым для восстановления нарушенных прав работника. Сразу же после выплаты заработной платы, издания приказа о восстановлении на прежней работе работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей.

 Самозащита  трудовых прав осуществляется работниками свободно. Руководитель, иные должностные лица организации не могут принуждать работника к выполнению работы, угрожать ему, оказывать психологическое давление. Не допускается также привлечение работников, реализующих право на самозащиту, к дисциплинарной ответственности. Незаконные действия лиц, представляющих интересы работодателя, могут быть обжалованы в суд или Федеральную инспекцию труда.