Шпаргалка по "Трудовому праву"

Для работников в возрасте до восемнадцати лет нормы  выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени.

Для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих  на работу после окончания общеобразовательных  учреждений и общеобразовательных  учреждений начального профессионального образования, а также прошедших профессиональное обучение на производстве, в случаях и порядке, которые установлены законами и иными нормативными правовыми актами, могут утверждаться пониженные нормы выработки.

При повременной  оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы. Работодатель может за счет собственных средств производить им доплаты до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.

Особенности трудоустройства  лиц в возрасте до восемнадцати лет  определяются настоящим Кодексом, иными  федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

 

66. Особенности  регулирования труда руководителя  организации.

Руководитель  организации - физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции  ее единоличного исполнительного органа. Положения настоящей главы распространяются на руководителей организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель  организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Трудовой договор  с руководителем организации  заключается на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.

Законами, иными  нормативными правовыми актами или  учредительными документами организации  могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового  договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Руководитель  организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного  органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции  надзора и контроля в данной организации.

Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных  федеральным законом, руководитель организации возмещает организации  убытки, причиненные его виновными  действиями. При этом расчет убытков  осуществляется в соответствии с  нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

 

67. Особенности  регулирования труда лиц, работающих  по совместительству.

Руководитель  организации - физическое лицо, которое  в соответствии с законом или  учредительными документами организации  осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Положения настоящей  главы распространяются на руководителей  организаций независимо от их организационно - правовых форм и форм собственности, за исключением тех случаев, когда:

руководитель  организации является единственным участником (учредителем), членом организации, собственником ее имущества;

управление организацией осуществляется по договору с другой организацией (управляющей организацией) или индивидуальным предпринимателем (управляющим).

Трудовой договор  с руководителем организации  заключается на срок, установленный  учредительными документами организации  или соглашением сторон.

Законами, иными  нормативными правовыми актами или  учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

Руководитель  организации может занимать оплачиваемые должности в других организациях только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

Руководитель  организации не может входить  в состав органов, осуществляющих функции  надзора и контроля в данной организации.

Руководитель  организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.

В случаях, предусмотренных  федеральным законом, руководитель организации возмещает организации  убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено  федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и в других организациях.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что  работа является совместительством.

Особенности работы по совместительству для отдельных  категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) определяются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Не допускается  работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, установленных федеральными законами.

Оплата труда  лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где  установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Если на работе по совместительству продолжительность  ежегодного оплачиваемого отпуска  работника меньше, чем продолжительность  отпуска по основному месту работы, то работодатель по просьбе работника  предоставляет ему отпуск без  сохранения заработной платы соответствующей продолжительности.

 

68. ОСОБЕННОСТИ  РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАКЛЮЧИВШИХ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР  НА СРОК ДО ДВУХ МЕСЯЦЕВ.

При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание  работникам не устанавливается.

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, могут быть в пределах этого срока привлечены с их письменного согласия к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходные и нерабочие праздничные дни  компенсируется в денежной форме  не менее чем в двойном размере.

Работникам, заключившим  трудовой договор на срок до двух месяцев, предоставляются оплачиваемые отпуска  или выплачивается компенсация  при увольнении из расчета два  рабочих дня за месяц работы.

Работник, заключивший  трудовой договор на срок до двух месяцев, обязан в письменной форме предупредить работодателя за три календарных дня о досрочном расторжении трудового договора.

Работодатель  обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под расписку не менее чем за три календарных дня.

Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не установлено настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.

 

69. Особенности регулирования труда сезонных работников.

Сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Перечни сезонных работ утверждаются Правительством Российской Федерации.

Условие о сезонном характере работы должно быть указано  в трудовом договоре.

При приеме работников на сезонные работы испытание не может  превышать двух недель.

Работникам, занятым  на сезонных работах, предоставляются  оплачиваемые отпуска из расчета  два календарных дня за каждый месяц работы.

Работник, занятый  на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня.

Работодатель  обязан предупредить работника, занятого на сезонных работах, о предстоящем  увольнении в связи с ликвидацией  организации, сокращением численности или штата работников организации в письменной форме под расписку не менее чем за семь календарных дней.

При прекращении  трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи  с ликвидацией организации, сокращением  численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

 

70. Особенности  регулирования труда лиц работающих  на севере.

Государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Дополнительные  гарантии и компенсации указанным  лицам могут устанавливаться  законами субъектов Российской Федерации, коллективными договорами, соглашениями, исходя из финансовых возможностей соответствующих субъектов Российской Федерации и работодателей.

Порядок установления и исчисления трудового стажа, необходимого для получения гарантий и компенсаций, устанавливается Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральным законом.

Оплата труда  в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов  и процентных надбавок к заработной плате.

Размер районного  коэффициента к заработной плате и порядок его выплаты устанавливаются федеральным законом.

Одному из родителей, работающему в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющему ребенка в возрасте до шестнадцати  лет, по его письменному заявлению  ежемесячно предоставляется дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

Для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором  или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая  продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Кроме установленных  законодательством ежегодных основного  оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

Общая продолжительность  ежегодных оплачиваемых отпусков работающим по совместительству устанавливается  на общих основаниях.

 

71. Понятие  индивидуального трудового спора  и органы их рассматривающие.

Индивидуальный  трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.