Шпаргалка по "Трудовому праву"

1.Понятие ТП-это самостоятельная отрасль права, которая регулирует порядок возникновения, действия и прекращения трудовых отношений, определяет режим совместного труда работников, устанавливает меру труда, правила по охране труда, и порядок рассмотрения трудовых споров, т.е. регулирует общественные отношения в сфере труда.

Целями трудового законодательства являются установление гос. гарантий трудовых прав и свобод гр., создание благоприятных  условий труда, защита прав и интересов  как работников так и работодателей.

Предметом ТП-явл. трудовые правоотношения, возникающие при применении работником своей способности к труду в процессе трудовой деятельности.

Трудовые отношения возникают  между субъектами при заключении ТД. а также могут возникать в результате избрания на должность, избрания по конкурсу, назначения на должность, направления на работу, а также на основании судебного решения.

Система ТП- соответствует  и не противоречит структуре ТК РФ и состоит из общих положений и начал трудового законодательства разделы: 1,2,3,4,5,6,7,8,9,10,11,13 ТК РФ. и особенностей регулирования труда отдельных категорий работников (раздел 12 ТК РФ)

 2.Принципы ТП- это установленные с помощью законодательства отношения основанные на общепризнанных нормах Международного права и К РФ правила регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ним отношений.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с К  РФ основными принципами правового  регулирования трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ими отношений признаются:

1.свобода на труд, включая  право на труд

2.запрещение принудительного  труда и дискриминации в сфере  труда

3.защита от безработицы  и содействие в трудоустройстве

4.обеспечение права каждого работника  на справедливые условия труда,  в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска.

5.равенство прав и возможностей  работников

6.обеспечение права каждого  работника на своевременную и  в полном размере выплату справедливой  з/п.

7.обеспечение равенства  возможностей работников без  всякой дискриминации на продвижение  по работе с учетом производительности  труда, а также на подготовку, переподготовку и повышение квалификации.

Источники ТП- трудовое законодательство представляет собой систему правовых актов посредством которых регулируются труд. отношения. Основным актом регулирующим труд. отнош.явл. ТК РФ — это сводный ………………

закон действующий на всей территории РФ.

Регулирование трудовых отношений  и иных непосредственно связанных  с ним отношений осуществляется:

-К РФ

-ФЗ и ФКЗ

-Указами и распоряжениями президента

-Постановлениями и распоряжениями правит.

-НПА Фед.орг.исполнит.власти

-НПА Фед.орг.исполнит.власти субъектов РФ

-Нормативными актами ОМСУ

-Коллективными дог., локальными НПА содержащими норм ТП.

 Когда международным говором РФ установлены др. правила чем предусмотренные др. законодательством применяются правила уст. Международным договором.

Труд. законодательство содержит нормы трудового права не распространяющиеся на:

1.Военнслужащих

2.Членов совета директоров, наблюдательных советов

3.Лиц работающих по  договорам гражданско- правового  характера

4.На др. лиц установленных  ФЗ.

Субъекты ТП-согласно ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель, работник это физ/л вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодатель это физ. или юр/л вступившее в труд. отнош. с работником.

Для выражения и защиты своих интересов работник обращается к профсоюзам (ст.30 ТК РФ)

Профсоюз-это добровольное общественное объединение граждан  связанные с общепроизводствами, профессиональными интересами создаваемая в целях представительства и защиты социально трудовых прав.

Трудовые правоотношения-это отношения  основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником трудовых функции, работы на должности, профессии.

Трудовые отношения возникают  как правил на основании ТД, избрания на должность, избрания по конкурсу, и  на замещение соответствующей должности  и т.п.

Содержание труд. правоотношений составляют права и взаимные обязанности сторон этих отношений….

Социальное партнерство-это система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами гос. власти, МСУ, направленные на согласование работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых и иных связанных с ними отношений.

Соц.партнерство основывается на след. принципах:

1.Равноправие сторон

2.Уважение и учет интересов  сторон

3.Заинтересованность сторон  в участии договорных отношений

4.Содействия государства  в развитии

5.Полнмочность представителей  сторон

6.Облюдение сторонами  труд. законодательства

7.Свобода выбора вопросов на  обсуждение

8.Добровольность принятия  на себя обязательств, их реальность

9.Обязательность выполнения труд. дог. и соглашения

10.Контроль за выполнением  принятых коллективных договоров,соглашений

11.ответственность сторон, их представителей за невыполнение  по их вине коллективных договоров  и соглашений

Соц.партнерство осуществляется в след.формах:

1.Коллективные переговоры

2.Взаимные консультации

3.Участие работников в  управлении организац.

4.Участие представителей  работников и работодателей в  разрешении трудовых споров

СП осущ. на:

Федеральном

Межрегиональном

Региональном

Отраслевом

Территориальном

Локальном уровнях

Соглашение-правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемых между полномочными представителями работников и работодателей на фед. уровне, межрегиональном и т.д. соц партнерства в пределах их компенсаций.

Занятость-это деятельность граждан не противоречащая законодательству и приносящая им заработок или трудовой доход.

Занятость и безработица  регулируются «Всеобщей декларацией  по правам человека» принятой ООН  в 1948г.,Законом РФ «О занятости в РФ», положением «О Федеральной Службе Занятости», инструкцией Минтруда «О порядке начисления пособия по безработице»

Безработным признается гражданин (только трудоспособный как по возрасту так и по состоянию здоровья), не имеющий работы и заработка, зарегистрированный в органах службы занятости, в целях поиска подходящей работы ищущий работу и готовый преступить к ней.

Не считаются безработными:

1.Гр. до 16 лет

2.Пенсионеры

3.Лица не явившиеся в срок в службу занятости

4.Лица впервые ищущие работу

5.Лица осужденные к  исправительным работам.