Система трудового права

      Указанные выше правовые системы для науки трудового права представляют необходимый предмет исследования. Наука изучает нормы права и нормативные акты в их взаимосвязи и взаимообусловленности с развитием экономики, политики и социальной жизни общества. Она исследует и оценивает систему норм трудового права и нормативных актов с точки зрения их демократичности, социальной справедливости, сравнивает систему трудового права России с системой трудового права других стран. В системе науки трудового права также выделяются Общая и Особенная части в зависимости от того, какие структурные подразделения системы права изучаются.

      Таким образом, система науки трудового права России и по своему предмету, и по своему содержанию значительно шире системы трудового права как отрасли, шире системы трудового законодательства. Учитывая всеобъемлющий и универсальный характер системы науки трудового права, она обычно кладется в основу системы соответствующих учебных курсов. Не является исключением из этого правила и настоящее учебное пособие. В его основе также лежат важнейшие современные положения науки трудового права России.

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

      По итогам проделанной мной работы можно сделать ряд выводов касающихся определения понятия предмета, метода и системы трудового права.

     Трудовое право – отрасль права, регулирующая трудовые отношения работников и работодателей.

      Под предметом правового регулирования понимаются качественно однородные группы общественных отношений, являющиеся объектом регулирования юридических норм. Следует различать две основные разновидности совместного труда в зависимости от экономического положения участников: самостоятельный труд (труд собственников) и наемный труд (труд несобственников). Трудовые отношения как предмет трудового права представляют собой звено производственных отношений, складывающихся в процессе применения наемного труда в общественной кооперации труда, когда гражданин включается в коллектив организации для выполнения определенного рода работы ( трудовой функции) с подчинением установленному трудовому распорядку.

      Метод правового регулирования - важный признак отрасли права. Под ним, как отмечалось, понимаются способы воздействия норм данной отрасли права на поведение субъектов, на регулируемые этой отраслью общественные отношения. Современный метод трудового права России можно охарактеризовать четырьмя основными признаками: во-первых, сочетанием централизованного и локального регулирования общественных отношений, составляющих предмет этой отрасли права; во-вторых, сочетанием договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования; в-третьих, участием в регулировании общественных отношений трудовых коллективов и профсоюзных органов; в-четвертых, своеобразием способов защиты трудовых прав и обеспечения обязанностей.

 

     Признак –  сочетание централизованного и  локального регулирования общественных  отношений в сфере труда отражает  суть государственно-правового управления общественным трудом.

      Признак  метода трудового права – сочетание  договорного, рекомендательного  и императивного способов регулирования  проявляется на главный предмет этой отрасли – трудовые отношения. Главная особенность договорного способа регулирования общественных отношений состоит в том, что установленное на основе договора правовое отношение, как правило, не может быть изменено без взаимного согласия сторон   

      Системой отрасли права принято называть сложившуюся внутреннюю структуру права, выражающую единство и взаимосогласованность составляющих его норм. Наиболее характерными структурными подразделениями системы трудового права являются институты.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Библиографический список

1. Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О.   Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.

2. Трудовой кодекс Российской  Федерации. – М.: Издательство  «Омега-Л», 2011.-188 с.

3. Соловьев А.А. Конспект  лекций. – М.: А-Приор, 2010. – 144с.

4. Трудовое право России. В.Сафонов, 2008

5. Л.П. Грузинова, В.Г.  Короткин. Учебник по Трудовому праву, 2003

6. Орловский Ю. П., Нуртдинова А.Ф. Трудовое право России

¹ Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.

² Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011.-188 с.

³ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011.-188 с.

⁴ Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Издательство «Омега-Л», 2011.-188 с

⁵ Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.

⁶ Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.

⁷ Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.

⁸ Трудовое право: учеб. / Н.А. Бриллиантова; под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снигиревой. – 3-е изд., перераб. и доп. –М.:ТК Велби, Изд-во Проспект, 2007. -600с.