Системы оплаты труда

В зависимости от способа расчета  заработка сдельная система оплаты труда подразделяется на прямую сдельную, сдельно-прогрессивную, косвенную сдельную, аккордную.

При прямой сдельной форме оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам.

При сдельно-прогрессивной форме оплаты труда заработок работника за изготовление продукции в пределах установленной нормы определяется по установленным сдельным расценкам, а за изготовление продукции сверх нормы – по более высоким расценкам.

Косвенная сдельная форма оплаты труда, как правило, применяется для работников, выполняющих вспомогательные работы при обслуживании основного производства.

Аккордная форма оплаты труда предполагает, что для работника (бригады работников) размер вознаграждения устанавливается за комплекс работ, а не за конкретную производственную операцию.

В зависимости от способа организации  труда сдельная оплата труда подразделяется на индивидуальную и коллективную (бригадную).

При индивидуальной сдельной оплате труда вознаграждение работника за его труд целиком зависит от количества произведенной в индивидуальном порядке продукции, ее качества и сдельной расценки.

При коллективной (бригадной) сдельной оплате каждого работника бригады (коллектива) зависит от объема произведенной всей бригадой продукции и от количества и качества его труда в общем объеме работ.

Оплата  труда на комиссионной основе

В настоящее время оплата труда  на комиссионной основе широко применяется  в различных организациях. Заработок работника за выполнение возложенных на него трудовых обязанностей определяется при этом в виде фиксированного (процентного) дохода от продажи продукции.

Существует множество разновидностей комиссионной формы оплаты труда, увязывающих  оплату труда работников с результативностью  их деятельности. Выбор конкретного  метода зависит от того, какие цели преследует организация, а также  от особенностей реализуемого товара, специфики рынка и других факторов.

Например, если организация стремится  к максимальному увеличению общего объема продаж, то, как правило, устанавливаются  комиссионные в виде фиксированного процента от объема реализации.

 

Формы и сроки оплаты труда

Согласно статье 131 ТК РФ выплата  заработной платы производится в  денежной форме и обязательно  в рублях.

Вместе с этими условиями  коллективного или непосредственно  трудового договора может быть предусмотрена  и иная (неденежная) форма выплаты заработной платы, не противоречащая действующему законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации.

Иные (неденежные) формы оплаты труда могут применяться только с согласия самого работника, подтвержденного его письменным заявлением, а доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 % от общей суммы заработной платы.

Если же трудовой коллектив или  отдельные работники отказываются от получения причитающейся им заработной платы в натуральной форме (в  том числе из-за недовольства предлагаемым ассортиментом товаров), то работодатель обязан предпринять меры по выплате  заработной платы денежными средствами или изменить ассортимент предлагаемых товаров, на получение которых в  счет заработной платы работники  могут согласиться.

Статьей 136 ТК РФ регламентируются порядок  и сроки  выплаты заработной платы, где сказано, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается  не реже чем каждые полмесяца в  день, установленный правилами внутреннего  трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

При совпадении дня выплаты с  выходным или нерабочим праздничным  днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Приведенные выше схемы не являются взаимоисключающими. Иногда организации  для достижения разнообразных управленческих целей применяют набор систем оплаты труда по индивидуальным, групповым  или корпоративным результатам  деятельности, которые, в свою очередь, подкрепляются повременными ставками. Однако также очевидно, что преобладание тех или иных систем оплаты труда  на практике зависит от места и  времени их применения.

 

 

 

Задача № 66.

Родители подарили сыну телевизор, купленный ими в магазине, со сроком гарантии 1 год. Через 2 недели после  гарантийного срока телевизор загорелся, в результате чего произошел пожар. Сын получил ожоги и вынужден был лечиться. Кроме того, были повреждены стена и мебель в комнате. В  магазине в возмещении имущественного вреда стоимости поврежденной мебели, ремонта, расходов, связанных с лечением, отказали, мотивируя это тем, что  телевизор был куплен не им лично, и , следовательно, не он является потребителем, а также тем, что магазин не несет за телевизор ответственности, поскольку истек гарантийный срок.

Может ли пострадавший потребовать возмещения вреда и  кто несет перед ним ответственность?

Ответ:

Руководствуясь статьей 1095 ГК РФ, статьями 14 п.п.1, 2 и 18 п. 1 Закона «О защите прав потребителя», пострадавший вправе требовать возмещения вреда вне зависимости от того, что телевизор приобретен не им лично. Вышеуказанные требования пострадавший вправе предъявить в течение двух лет, даже если гарантийный срок составляет 1 год, что установлено статьей 19 п. 5 Закона «О защите прав потребителя».

Согласно статей 1095, 1096 п. 1 ГК РФ и п. 3 статьи 18 Закона «О защите прав потребителя», ответственность за вред, причиненный вследствие недостатков товара, несет либо продавец, либо изготовитель по выбору потерпевшего.

При этом, стоит отметить, что ответственность может быть оспорена, если отвечающая сторона докажет, что последствия наступили по вине пострадавшего или по вине третьих лиц, для чего должна быть произведена экспертиза (статья 18 п.п. 3, 6 Закона «О защите прав потребителя»).

 

 

Задача № 80.

Данилов работал сторожем на хлебозаводе. В связи с производственной необходимостью он был переведен  рабочим в бригаду по приемке готовой продукции, и его заработная плата увеличилась в два раза. Однако Данилов отказался от перевода. Директор хлебозавода предложил ему написать заявление об увольнении по собственному желанию. Данилов такое заявление написал и был уволен через две недели. Через неделю после увольнения он решил вернуться на работу, но в приеме на работу ему было отказано. Данилов обратился в суд с иском о восстановлении на работе.

Как должно быть решено это дело в суде?

Ответ:

Статья 74 ТК предоставляет  работодателю безусловное право  переводить работников без их согласия на не обусловленную трудовым договором  работу в случаях производственной необходимости. В связи с этим работник не может отказаться от такого перевода, если он осуществлен в  соответствии с установленными требованиями и у работника нет для отказа от перевода уважительных причин.

Согласно пункту 19 Постановления  Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 отказ работника от выполнения работы при переводе, совершенном с соблюдением закона, признается нарушением трудовой дисциплины, а невыход на работу - прогулом.

В данном случае, отказ Данилова мог послужить поводом для  дисциплинарного взыскания в  соответствии со статьей 192 ТК РФ за однократное нарушение трудовой дисциплины, что не является достаточным поводом для взыскания в виде увольнения. Однако, поскольку увольнение Данилова было оформлено по собственному желанию с соблюдением всех правил увольнения, восстановление его на рабочем месте возможно лишь в случае предоставления Даниловым доказательств, что заявление об увольнении было написано под давлением руководителя (видео, аудиозаписи, свидетели).

Заключение

 

Динамизм различных форм права Российской Федерации, обусловленный переходом к рыночной экономике, принятием новой Конституции Российской Федерации, активизацией издания российских законов по ряду вопросов труда, торговли и другими политическими, социально-экономическими и правовыми факторами, требует оперативного отражения в учебной литературе новейшего законодательства и практики его применения, а также достижений науки как трудового права так и коммерческого права и опыта международно-правового регулирования.

Важной задачей коммерческого права является изучение специфики оборота различных видов товаров и разработка рекомендаций по совершенствованию их нормативно-правового регулирования, а так же изучение границ, способов и средств государственного воздействия на коммерческую деятельность, а также разработка предложений об оптимизации государственного воздействия.

Рыночная экономика вносит существенные изменения и в содержание трудовых отношений и в правовое положение его субъектов в связи с внедрением новых форм собственности и методов хозяйствования, а также формирования рынка труда. Трудовое законодательство - единственная отрасль законодательства, которая способна не только непосредственно воздействовать на основную производственную силу — людей, являющихся носителями рабочей силы, но и защитить их в процессе трудовой деятельности и от безработицы. Под влиянием системы норм трудового законодательства формируется правовой механизм социальной защиты работников.

 

 

 

Список литературы:

 

Нормативные правовые акты:

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993 г. № 237;

2. Гражданский кодекс Российской Федерации. Часть вторая от 26. 01 1996 г. № 14-ФЗ // СЗ РФ.1996. № 5.Ст. 410;

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // СЗ РФ. 2002;

4. Федеральный  закон  Российской Федерации  «О защите  прав потребителей» от 07.02.1992 N 2300-1;

5. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»;

6. Постановление Пленума Верховного  Суда РФ от 28.06.2012 N 17 "О рассмотрении  судами гражданских дел по  спорам о защите прав потребителя».

 

Литература:

1. Колобова С.В. Трудовое право России: Учебное пособие для вузов. – М.: Юстицинформ, 2005;
2. Круглова Н.Ю. Коммерческое право. Учебник. М.: 2009;
3. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. В 2 томах. Том 2. Коллективное трудовое право. Индивидуальное трудовое право. Процессуальное трудовое право. - М.: Статут. 2009;
4. Лушников А.М., Лушникова М.В. Курс трудового права. Том 1. Сущность трудового права и история его развития. Общая часть. - М.: Статут. 2009;
5. Попондопуло В.Ф. Коммерческое (предпринимательское) право. Учебник в 2 т. Т. 1. – 4 издание пераб. и допол. / Под. ред. В.Ф. Попондопуло – М.: 2009;
6. Попондопуло В.Ф. Коммерческое (предпринимательское) право. Учебник в 2 т. Т. 2. – 4 издание пераб. и допол. / Под. ред. В.Ф. Попондопуло – М.: 2009;
7. Рыженков А.Я., Мелихов В.М., Шаронов С.А. Трудовое право России: Курс лекций. - ООО «Новая правовая культура», 2007;
8. Юсупов В.Г., Гущина К.О. Трудовые договоры. Новые требования и возможности. - М.: Издательство «Омега-Л», 2008.