Системы заработной платы и формы материального стимулирования труда

Цель данной работы – рассмотреть различные системы заработной платы и формы материального стимулирования труда, их преимущества и недостатки.
Задачи данной работы: определить понятие заработной платы, порядок ее установления; рассмотреть, что собой представляют различные системы оплаты труда; изучить формы оплаты труда работника, порядок их установления; проанализировать формы материального стимулирования труда работников.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………….………….…….3
1. СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ …………………….….…….…….…6
1.1. Понятие оплаты труда (заработной платы) по трудовому праву ….6
1.2. Методы правового регулирования заработной платы в условиях перехода к рыночным отношениям ………………..…….……………….…….7
1.3. Система оплаты труда ………………………….……….……….…..8
1.4. Нормирование труда. Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления.……………………………………….……….…......10
1.5. Оплата труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда…………………………………………………….………….…..13
1.6. Порядок выплаты заработной платы. Сроки выплаты заработной платы и ограничение удержаний из нее. Правовая охрана заработной платы.. ……………………………………………………….………….…….……….….16
1.7. Понятие гарантийных и компенсационных выплат.….………..….21
1.8. Виды гарантийных выплат. Гарантийные доплаты и их виды. …..23
1.9. Компенсационные выплаты…………………………….…………...25
2. ФОРМЫ МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ ТРУДА..….……28
2.1. Сущность и виды стимулирования………………………………....28
2.2. Формы материального стимулирования труда работников ………32
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………….……………….…….…..40
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПОСОК………………….…….…………..…...42