Социально-трудовые отношения

Тезисы

88435171718

Социально-трудовые отношения - это объективно существующие взаимозависимость и взаимодействие субъектов в процессе труда, направленные на регулирование качества трудовой жизни. Предметом социально-трудовых отношений может выступать кадровая политика в целом, и(или) ее отдельные элементы: аттестация кадров; контроль и анализ трудовой деятельности; оценка эффективности труда; организация труда; нормирование труда; трудовые конфликты и их развитие; трудовая мотивация.

Социально-трудовой конфликт - это особый вид социального конфликта, который проявляется через столкновение двух или более разнонаправлено сил, интересов, взглядов по поводу социально-трудовых отношений и условий их обеспечения. Иначе говоря, это стадия максимального развития противоречий между субъектами трудовой деятельности в трудовой или связанных с трудовой деятельностью областях и представляет собой силовое динамическое воздействие, которое осуществляется значительным количеством индивидов, социальных групп на основе действительного или сомнительного столкновения интересов, ценностей или нехватки ресурсов. Трудовые конфликты могут быть инициированы как работодателями, так и работниками. Далее мы рассмотрим основные причины возникновения конфликтов в сфере социально-трудовых отношений.

Конституция Российской Федерации  закрепила право работников на индивидуальные и коллективные трудовые споры. В  развитие этих конституционных прав были приняты другие законодательные  акты разработанный с учетом опыта законодательства зарубежных стран. Они содержат основные понятия, связанные с разрешением коллективных и индивидуальных трудовых споров, конфликтов, и достаточно подробно описывают саму процедуру их разрешения.