Содержание коллективного договора. Порядок его разработки и заключения и изменения

Коллективный договор вступает в силу со дня подписания его сторонами  или со дня, указанного в договоре. Заключается он на срок от одного до трёх лет. После окончания срока  действия договор продолжает действовать пока стороны не заключат новый или не изменят, дополнят действующий.

В течении срока действия коллективного договора все его изменения, дополнения производятся только по взаимному согласию сторон в порядке установленном в договоре.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют его стороны непосредственно или через своих уполномоченных представителей, а также через соответствующий орган Минтруда России.

Ежегодно стороны отчитываются на общем собрании трудового коллектива о выполнении коллективного договора. За невыполнение его условий трудовой коллектив и профком несут  только морально-политическую ответственность. Работодатель и должностные лица его администрации за невыполнение коллективного договора несут правовую ответственность вплоть до освобождения руководителя от должности по требованию профсоюзного органа не ниже районного (в соответствии со ст. 37 КЗоТ РФ). Ответственность устанавливается за следующие нарушения :

1. за уклонение от участия в переговорах;
2. за нарушение и невыполнение коллективного договора;
3. за непредставление информации, необходимой для коллективного договора.
4. Привлечение лиц, представляющих работодателя, к ответственности производится судом
5. по заявлению представителей работников;
6. по заявлению органов исполнительной власти;
7. по инициативе прокурора.

Заключение.

Коллективный договор выступает  как средство воспитания дисциплины труда, добросовестного отношения  к труду, предусматривая меры материального  и морального поощрения высококачественного  труда и меры воздействия на недисциплинированных работников и нарушителей коллективного  договора. Производственное, народно-хозяйственное  значение коллективного договора в  том, что он направлен на совершенствование  производства, организации труда, улучшение  качества продукции, повышение производительности труда. Таким образом, коллективный договор имеет правовое, социально-экономическое, политическое, народно-хозяйственное (производственное) и воспитательное значение. Все эти аспекты значения, роли коллективного договора выступают  в тесной взаимосвязи в едином данном правовом акте.

Список  используемой литературы.

1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. - 3-е изд., перераб. и доп. - М.: Юристь, 2001. - 496 с.
2. Панина А.Б. Трудовое право: Учеб. пособие. - М., 2002. - 198 с.
3. Трудовое право. Курс лекций. / Под ред. С.Б. Цветкова. - М.: Омега-Л, 2005. - 256 с.
4. Трудовое право: Учебник. / Под ред. О.В. Смирнова. - М., 1999. - 143 с.
5. Трудовое право России: Учебник. / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. - М., 2002. - 341 с.