Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора

МИНИСТЕРСТВО  И ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего профессионального  образования

 

«Санкт-Петербургский  государственный торгово-экономический  университет» 
 
(ФГБОУ ВПО «СПбГТЭУ»)

 

Кафедра «Права и Истории» 

Контрольная работа

По дисциплине «Трудовое право» 
 
Тема: «Содержание трудового договора. Обязательные и дополнительные условия договора» 
 
 
                                                   Выполнил студент: Гусев Александр Сергеевич 
                                                  Группа 1124-С, факультет – менеджмент, курс 2 
                                                                                                         №12090 з-с 
       Научный руководитель: 
 

 

 

 

Санкт-Петербург 
2013г. 

Содержание 
 

 

Введение……………………………………………………………………3 

Глава 1. Понятие и значение трудового  договора……………………….5 
Глава 2. Содержание трудового договора………………………………..9 
           2.1 Обязательные условия трудового договора…………………12 
           2.2 Дополнительные условия трудового договора………………17 
Заключение………………………………………………………………...20 
Список используемой литературы……………………………………….21

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Введение

 

Трудовое  право является важной отраслью права, опосредующей основной вид общественной человеческой деятельности – участие  в труде. На сегодняшний день это  участие в труде реализуется  посредством трудового договора. В процессе труда люди вступают в  отношения между собой по поводу труда, иными словами, в общественно-трудовые отношения, которые устанавливаются  трудовым договором.

Трудовые  договоры (контракты) играют огромную роль в трудовом праве. Контракты  являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование  трудовых договоров является одной  из важнейших задач трудового  права.

Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем  цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и  эффективности экономики.

Потребности в правовом регулировании труда  определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру, как по форме, так и по содержанию.

Контракты (трудовые договоры) играют в общественной жизни многогранную роль. Поэтому  в трудовом праве действует принцип  свободы труда, который закреплен  в ст. 37 Конституции РФ.

Итак, трудовой договор – это юридический  факт, с которым право связывает  возникновение трудовых правоотношений, т. е. трудовых прав и обязанностей.

В настоящее  время трудовой договор (контракт) получил  большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.

Трудовому договору посвящен Раздел III «Трудовой договор» (ст.ст. 56-90) Трудового кодекса Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года, Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года). Данный раздел является своего рода основным, а все остальные выступают дополняющими, вытекающими и развивающими отношения связанные с трудовым договором.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 1. Понятие и значение трудового договора

Под термином «договор» понимают гражданское  правоотношение, возникшее из договора; документ, в котором изложено содержание договора, заключенного в письменной форме.

По трудовому  договору работник обязуется выполнять  работу по определенной специальности, квалификации или должности с  подчинением внутреннему трудовому  распорядку, а работодатель (физическое или юридическое лицо) обязуется  выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия  труда, предусмотренные законодательством  о труде, коллективным договором  и соглашением сторон.

Договор относится к числу наиболее распространенных юридических фактов и является основным средством, регулирующим отношения  участников экономической деятельности. Основная функция трудового договора как юридического факта, порождающего трудовые отношения, есть установление правовой связи между работодателем  и работником. Сущность этого юридического факта состоит в том, что он основывается на добровольном и взаимном волеизъявлении сторон, а объектом соглашения выступает товар особого  рода - рабочая сила как совокупность физических и духовных способностей человека.

Поскольку этот товар неотделим от личности, он не переходит в собственность  покупателя, а передается ему во временное пользование. Поэтому, с  юридической точки зрения, трудовой договор есть соглашение о найме  труда, хотя социально-экономическая  сущность его состоит в купле-продаже  рабочей силы.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Трудовой  договор следует понимать в трех аспектах:

1) как  соглашение о труде в качестве  работника; 

2) как  юридический факт, являющийся основанием  возникновения и формой существования  трудового правоотношения во  времени и служащий предпосылкой  для возникновения и существования  других правоотношений тесно  связанных с трудовыми;

3) как  институт трудового права, т.е.  система правовых норм о приеме  на работу (заключении трудового  договора), переводе на другую  работу (изменении трудового договора) и увольнении (прекращении трудового  договора).

Однако  стоит отметить, что понятие трудового  договора шире, чем его определение, поскольку понятие заключает  в себе как определение трудового  договора, так и его функции, значение, т.е. народнохозяйственную и правовую цель.

Трудовой  договор имеет важное экономическое  и правовое значение.

Во-первых, он является основной правовой формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального  использования трудовых ресурсов страны. Трудовой договор закрепляет работников за определенными предприятиями, учреждениями, организациями, отраслями экономики  и районами страны, объединяет их в  трудовые коллективы.

Во-вторых, он является одной из правовых форм осуществления всеми работниками  принципа свободы труда.

В-третьих, трудовой договор является основанием возникновения трудового правоотношения работника, порождая это правоотношение и его действие во времени. По трудовому договору работник становится членом определенного трудового коллектива.

В-четвертых, трудовой договор является необходимой  предпосылкой возникновения для  его сторон трудовых прав и обязанностей, предусмотренных другими институтами, источником взаимных прав и обязанностей его сторон, а также необходимой  предпосылкой для возникновения  у данного работника других правоотношений, тесно связанных с трудовым (по материальной ответственности, повышению  квалификации, рассмотрению трудовых споров и др.).

В-пятых, трудовой договор является правовой формой связи работника с членами  данного трудового коллектива в  качестве вступающего в эту кооперацию труда. Так, при взятии трудовым коллективом  на себя определенных обязательств по коллективному договору они распространяются и на каждого вновь вступающего  в данный трудовой коллектив на основании  трудового договора.

В-шестых, трудовые договоры отражают и индивидуально-договорной метод в определенной части регулирования трудовых отношений работников, определяя такие условия, как место работы, трудовую функцию, срок работы и другие условия, устанавливаемые по соглашению сторон, в том числе и дополнительные трудовые льготы.

В-седьмых, трудовой договор - договор личного  характера, и поэтому он охраняет личность работника от незаконных условий  труда, его честь и достоинство. Однако необходимо различать трудовой договор и трудовое правоотношение. Трудовой договор-это соглашение, то есть юридический акт, трудовое же правоотношение - это правовая связь, возникшая из трудового договора. Основная функция  трудового договора - создать действие во времени трудового правоотношения, регулировать его. Трудовой договор  исполняется личным трудом и имеет  именной характер как договор  данного работника.

Важнейшая черта института трудового  договора, пронизывающая как нормы права о приеме, так и нормы о переводах и увольнении, - это свобода трудового договора, отражающая принцип свободы труда в обществе, закрепленный в ст. 37 Конституции РФ. Свобода трудового договора означает, что граждане:

а) свободно по своему желанию выбирают место и род трудовой деятельности, работы;

б) свободно, добровольно решают вопрос о работе, заключают трудовой договор  и могут его расторгнуть в  любое время в установленном  порядке;

в) имеют, как правило, устойчивые трудовые договоры.

Трудовой договор отражает договорный принцип привлечения к труду  в качестве работника. Без трудового  договора не может работать ни один работник, кем бы, где бы и сколько  бы он ни работал в качестве такового.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Глава 2. Содержание трудового договора

 

Юридическое значение трудового договора не ограничивается только установлением конкретного трудового правоотношения. Он служит также основанием существования и развития трудового правоотношения. Изменения сторонами условий трудового договора, означает обычно переводы и перемещения по работе, т.е. изменения трудовых правоотношений. Расторжение же трудового договора означает прекращение трудовых правоотношений.

Содержание  трудового договора в условиях рынка  труда определяется взаимным соглашением  его сторон - работника и работодателя¹.

Статья 57 Трудового кодекса закрепляет, что существенными условиями  трудового договора являются:

место работы (с указанием структурного подразделения);

дата  начала работы;

наименование  должности, специальности, профессии  с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации  или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или  профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать  наименованиям и требованиям, указанным  в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

права и  обязанности работника;

права и  обязанности работодателя;

характеристики  условий труда, компенсации и  льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

режим труда  и отдыха (если он в отношении  данного работника отличается от общих правил, установленных в организации);

условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные  выплаты);

виды  и условия социального страхования, непосредственно связанные с  трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться  условия об испытании, о неразглашении  охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось  за счет средств работодателя, а  также иные условия, не ухудшающие положение  работника по сравнению с настоящим  Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.