Срочный трудовой договор и его особенности

 

Трудовой договор - это  соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия  труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми  актами, содержащими нормы трудового  права, своевременно и в полном размере  выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично  выполнять определенную этим соглашением  трудовую функцию, соблюдать действующие  в организации правила внутреннего  трудового распорядка (ст. 56 ТК РФ).¹

Трудовой договор является той юридической формой, которая  в максимальной мере предоставляет  возможность работодателю для свободного осуществления подбора необходимых  ему работников с учетом его собственных  интересов и потребностей. Следовательно, в трудовом договоре отражается свобода  труда и договорный принцип регулирования  трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно выбирать друг друга исходя из своих частных  интересов на рынке труда. В этом проявляется важная социальная и  экономическая роль трудового договора.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых правоотношений, влечет за собой появление  взаимных прав и обязанностей для  работника и работодателя.

Статьей 58 Трудового кодекса  РФ предусмотрены трудовые договоры двух видов: пунктом первым настоящей  статьи назван трудовой договор на неопределенный срок, а пунктом вторым - трудовой договор на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).

Трудовой договор - центральный  институт отрасли трудового права.

Трудовой договор является основанием возникновения трудовых отношений.

Трудовой кодекс Российской Федерации 2001 г. внес существенные новеллы  в конструкцию заключения трудового  договора. Однако она все-таки остается в некоторых своих положениях противоречивой, страдает отсутствием  ясности и недосказанностью.

В частности, на практике возникают  различные вопросы, связанные с  заключением срочного трудового  договора. Дополнительного внимания в практике применения трудового  законодательства требует статья 59 ТК РФ. В действующем Трудовом кодексе  упущен ряд важных вопросов, касающихся документального оформления трудовых правоотношений, регулируемых срочным  трудовым договором. Поэтому проблема правового регулирования срочного трудового договора является актуальной.

Объект исследования: срочный  трудовой договор.

Предмет: сущность и правовое регулирование срочного трудового  договора.

Целью данной работы является: показать сущность срочного трудового  договора и особенности его правового  регулирования.

Исходя из цели исследования были поставлены следующие задачи:

1) дать определение срочного  трудового договора;

2) рассмотреть основания  для его заключения;

3) рассмотреть особенности  прекращения срочного трудового  договора;

4) раскрыть содержание  срочного трудового договора  и показать особенности его  документального оформления.

Методы исследования:

- диалектический;

- специально - юридический;

- сравнительно-правовой.

Раскрытие темы предполагает изучение Трудового кодекса РФ, других нормативных актов различной  юридической силы, практики их применения, а также научной литературы, монографий, периодических изданий.

 

1. Понятие срочного  трудового договора; основания его  заключения

1.1 Понятие срочного трудового  договора

Как следует из ст.58 Трудового  кодекса РФ, законом указаны трудовой договор на неопределенный срок, который  считается общим правилом при  формировании трудовых отношений с  работником, и срочный трудовой договор. Что касается срочного трудового  договора, то он заключается на срок не более пяти лет в случаях, когда  трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок. Здесь следует выделить словосочетание "не могут быть" - это вывод, к которому пришли работник и работодатель в процессе заключения трудового  договора. "Не могут быть" означает, что характер предстоящей работы или условия выполнения этой работы сделали невозможным заключение договора по общему правилу, т. е. в соответствии с п.1 ст. 58 ТК РФ (на неопределенный срок).

Отсюда следует, что при  заключении трудового договора обязательно  подлежат правовой оценке показатели, выражающие характер предстоящей работы или описания условий выполнения этой работы. Они отражаются в тексте трудового договора и составляют его содержание. Этого требует  статья 57 Трудового кодекса. Она  говорит, что в случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора. Если они не указаны, то трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок. Таким образом, можно сформулировать понятие срочного трудового договора: это трудовой договор, заключаемый  на определенный срок (не более пяти лет), в котором указываются срок действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для его  заключения.

 

1.2 Основания заключения  срочного трудового договора. Характер  предстоящей работы

Согласно ст. 58 ТК РФ, обстоятельством (причиной), которое служит основанием заключения срочного трудового договора, является характер предстоящей работы. Характер работы может быть определен следующими качествами и показателями:

-нерегулярность работы,

-сезонность труда,

-незначительность объема  работ,

-предотвращение и ликвидация  последствий природной стихии, аварий, катастроф, эпидемий и других  чрезвычайных обстоятельств.

Для правильного обоснования  и оформления срочного трудового  договора следует рассмотреть эти  понятия более подробно.

Нерегулярная по характеру - это работа, которая в зависимости  от технологии производства товаров  и услуг, не может производиться  равномерно изо дня в день, в  течение продолжительного времени (квартал, год).

Сезонность труда, а также  незначительность объема работ являются отличительными особенностями срочного трудового договора, который имеет  собственное название: договор на время выполнения определенной работы. Квалифицирующим признаком здесь  является работа, обозначенная по объему и содержанию в тексте самого трудового  договора. Поскольку договор на время  выполнения определенной работы является по характеру срочным, он должен иметь  ограничение по продолжительности  действия. В данном случае, ограничителем  периода действия договора служит объем  и содержание работы, а не конкретная календарная дата. Тем самым трудовой договор на время выполнения определенной работы отличается от обычного срочного трудового договора, указанного в  п. 2 ст. 58 ТК РФ.

Разновидностью трудового  договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор сроком до двух месяцев. Отличительной особенностью данного договора является незначительность объема работы. Незначительность объема работы проявляется в том, что  работу можно выполнить (уместить) в  пределах двух месяцев. Указанный трудовой договор на практике получил название договора с временным работником. Вместе с тем, временный работник никакого отношения не имеет к  лицам, выполняющим работу по договору подряда или перевозки и т.д. Временный работник- это работник оформляемый на работу в соответствии с трудовым законодательством. В трудовом договоре и приказе о приеме на работу временного работника не указывается конкретный календарный срок. Правильной будет формулировка, приведенная в законе (ст. 289 ТК) Согласно ст. 79 ТК РФ,² трудовой договор с временным работником прекращается по завершении того незначительного объема работы, который обозначен в тексте договора. Следует иметь в виду, что объем работы может быть выполнен в любой момент до истечения двухмесячного срока (например, через неделю с начала работы).

Постановлением Госкомстата  России от 05.01.04 утвержден акт унифицированной  формы № Т-73. С помощью этого  документа следует фиксировать  момент завершения работы, которая  служит основанием для приказа о  прекращении трудового договора с временным работником. Если объем  работы не завершен и работник продолжает работать по истечении двухмесячного  срока, то трудовой договор считается  заключенным на неопределенный срок.

На практике возникают  различные вопросы, связанные с  заключением данного вида договора. Например, организация строит автодорогу, и на период строительства, который  может длиться 3 - 4 месяца, требуется  принять на работу сторожа для  охраны дорожно-строительной техники.

В данном случае со сторожем заключается трудовой договор на время выполнения определенной работы (т.е. обозначенной по объему и содержанию) Особенность данного трудового  договора состоит в том, что ограничением периода действия договора является объем и содержание работы. Таким  образом, в трудовом договоре с работником, принимаемым сторожем на строительство  автодороги следует указать: "…для охраны дорожно-строительной техники на период строительства автодороги "Олимпийский резерв-Сити", протяженностью 120 км".

Работа здесь определена содержанием (для охраны дорожно-строительной техники) и объемом (протяженностью автодороги 120 км.). Трудовой договор  со сторожем будет действовать на весь период строительства именно этой автодороги. Значит, необходимо точное наименование автодороги, ее начального и конечного пунктов, тем более  что строительство может затянуться еще на несколько месяцев.

В соответствии со ст. 79 ТК РФ такой трудовой договор прекращается по завершении работы, обозначенной в  тексте договора. Момент завершения работы фиксируется с помощью акта унифицированной  формы № Т-73, который является основанием для издания приказа  о прекращении трудового договора со сторожем.

Еще одной разновидностью трудового договора на время выполнения определенной работы является трудовой договор на сезонные работы. Сезонными  признаются работы, которые в силу природно-климатического фактора выполняются  в течение сезона, не превышающего шесть месяцев (ст. 293 ТК РФ). К ним, в частности, относятся работы на лесозаготовках и лесосплаве, работа на речных и морских судах по перевозке  грузов в сезон навигации, работы в отрасли рыбного хозяйства.

В трудовом договоре и приказе  о приеме на сезонную работу не указывается  конкретный календарный срок, также  как с временными работниками. Здесь  также ограничением периода действия договора служит объем и содержание работы, а не точная календарная  дата. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работы. Это может произойти в любой  момент до окончания сезона. Упоминание об окончании сезона в ст. 79 ТК РФ является гарантией законных прав работника, а не прямым основанием прекращения  трудового договора. Ведь в случае, когда объем работы по перевозке  грузов водным транспортом будет  выполнен за три месяца, работник не может ждать без работы окончания  полных шести месяцев сезона навигации, т.е. того момента, когда с ним может быть прекращен договор согласно ст.79 ТК. С другой стороны, упоминание о 6 месяцах при сезонных работах является гарантией законных прав работника. Ведь объем работы может быть не завершен к истечению 6 месяцев, и работник вынужден будет продолжать трудиться. В этом случае, для обеспечения законных интересов сезонного работника, трудовой договор с ним за пределами 6 месяцев, считается заключенным на неопределенный срок.

Например, с машинистом котельной  К. прекращен трудовой договор по истечении отопительного сезона, согласно ст.79 ТК РФ. Мезенский районный суд восстановил истца на работе. При этом суд согласился, что машинист котельной был принят для работы в течение отопительного сезона. Согласно ст. 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических  и иных природных условий выполняются  в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев. Из представленных суду доказательств  было видно, что машинист котельной  работал до окончания отопительного  сезона, который в условиях Крайнего Севера превысил 6 месяцев. Данное обстоятельство лишило работодателя законного основания  для прекращения трудового договора по истечении сезона, поскольку по правилам ст.58 ТК, трудовой договор  с машинистом котельной, за пределами 6 месяцев (т.е. после истечения срока  договора) считается заключенным  на неопределенный срок по пункту первому  указанной статьи.

На практике известны случаи, когда у работодателя, напротив, возникает необходимость в том, чтобы работник продолжал трудиться  по окончании 6 месяцев сезона. Для  решения этого вопроса применяется  все то же правило ст.58 ТК, когда  работник продолжает работать по истечении  срока договора, (в данном случае за пределами 6 месяцев сезона), договор  с ним считается заключенным  на неопределенный срок. В данном случае, подписывать новый текст трудового  договора закон не требует. В издании  приказа и записях в трудовой книжке, также нет необходимости. На этом основании некоторые специалисты  отдела кадров говорят о переводе работника по окончанию сезона на постоянную работу. Это юридически неверно. Ведь перевод представляет собой изменение содержания действующего трудового договора, а здесь трудовой договор по окончанию сезона прекращается. Вести речь об изменении содержания (т.е. о переводе) в рамках прекращенного трудового договора абсурдно.

Указание в Трудовом кодексе  на 6 месяцев сезона имеет еще  одно положительное значение для  работника. Постановлением Правительства  РФ от 04.07.02 № 498 утвержден Перечень сезонных отраслей промышленности, работа в которых в течение полного  сезона (6 месяцев) при исчислении страхового стажа для назначения пенсии учитывается  таким образом, чтобы его продолжительность  в соответствующем календарном  году составила полный год.³

1.3 Условия выполнения  предстоящей работы

В качестве основания для  заключения срочного трудового договора, согласно ст. 58 ТК РФ, могут быть учтены также условия выполнения предстоящей  работы: