Срочный трудовой договор

замещения временной должности гражданской службы или должности гражданской службы на период временного отсутствия гражданского служащего по соглашению сторон служебного контракта;

замещения должности гражданской службы, по которой ч. 14 ст. 50 Закона N 79-ФЗ установлен особый порядок оплаты труда;

в иных случаях, предусмотренных Законом N 79-ФЗ и другими федеральными законами.

При достижении гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы, возраста 60 лет, служебный контракт, заключенный на неопределенный срок, перезаключается, изменяясь на срочный служебный контракт на срок от одного года до пяти лет. Замещение должности гражданской службы гражданским служащим по достижении им 65 лет (предельного возраста пребывания на гражданской службе) не допускается.

По достижении гражданским служащим возраста 60 лет или предельного возраста пребывания на гражданской службе и по окончании действия срочного служебного контракта по решению представителя нанимателя и с согласия гражданина с ним заключается срочный трудовой договор на замещение должности, не являющейся должностью гражданской службы, с учетом квалификации (профессионального уровня), результатов профессиональной служебной деятельности при прохождении гражданской службы, состояния здоровья и должности гражданской службы, которую замещал указанный гражданин.

Расторжение срочного служебного контракта производится в порядке, установленном ст. 35 Закона N 79-ФЗ. В частности, о его расторжении по истечении срока действия гражданский служащий должен быть предупрежден в письменной форме не позднее, чем за семь дней до дня освобождения от замещаемой должности гражданской службы и увольнения с гражданской службы, если иное не установлено Законом N 79-ФЗ.

Если срочный служебный контракт был заключен на время выполнения определенного задания, он расторгается по завершении выполнения этого задания, и гражданский служащий освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

Срочный служебный контракт, заключенный на период замещения отсутствующего гражданского служащего, за которым в соответствии с Законом N 79-ФЗ сохраняется должность гражданской службы, расторгается с выходом этого гражданского служащего на службу, гражданский служащий, замещавший указанную должность, освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы.

По истечении установленного срока полномочий гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы категории "руководители" или "помощники (советники)", этот служащий может быть назначен на ранее замещаемую им должность или иную должность гражданской службы, за исключением случая совершения им виновных действий, если данное условие предусмотрено срочным служебным контрактом.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Срочный трудовой договор - это договор, который заключен на определенный срок, но не более пяти лет.

Срочный трудовой договор заключается в тех случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК РФ или федеральными законами.

Кодекс четко не прописывает характер и условия работы, которые не позволяют заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок. Это означает, что работодатель должен доказать невозможность установления трудовых отношений на неопределенный срок. Если же таких обстоятельств нет, то срочный трудовой договор заключить нельзя.

ЛИТЕРАТУРА

1. Катвицкая М. Особенности срочного трудового договора // Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2008. - № 4.

2. Курбангалеева О.А. Особенности заключения и расторжения срочного трудового договора // Российский налоговый курьер. - 2009. - № 22.

. Сувернева А.И. Заключаем срочный трудовой договор // Отдел кадров коммерческой организации. - 2009. № 7.

. Хачатурян Ю.А. Срочный трудовой договор // Трудовое право. - 2009. - № 12.

. Ягудина Ю. Срочный трудовой договор // Расчет. - 2008. - № 7.