Структура, режимы и учет рабочего времени

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

По соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии может  устанавливаться неполный рабочий  день или неполная рабочая неделя с оплатой труда пропорционально  отработанному времени. 
Закон не ограничивает категории работников, которым по соглашению с работодателем может устанавливаться неполное рабочее время, но обязывает работодателя установить неполное рабочее время беременной женщине по ее просьбе, одному из родителей, имеющему ребенка до 14 лет, и некоторым другим категориям работников. Работа с неполным рабочим временем не влечет для работника каких-либо ограничений трудовых прав(cт.93 ТК РФ). За неполное рабочее время работник получает пропорционально меньшую заработную плату.

Виды режимов работы c учетом производственных и социальных факторов ТК РФ позволяет работодателю:  

• устанавливать по соглашению с  работником режим гибкого рабочего времени (ст. 102 ТК РФ), когда время  начала и окончания работы определяется соглашением сторон с отработкой работником суммарного количества рабочих часов в течение дня, месяца или другого учетного периода; 
 • использовать режим работы в две, три, четыре смены (ст. 103 ТК РФ); 
 • делить рабочий день на части, если интенсивность труда в течение дня неодинакова (ст. 105 ТК РФ).

Используя режим работы с разделенным  рабочим днем, работодатель должен установить это условие в локальном  нормативном акте и в трудовом договоре с работником. Если условие  о разделении рабочего дня на части  при приеме работника на работу не было установлено, введение такого режима является существенным изменением условий труда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ). 
Обязанностью работодателя является соблюдение при любом режиме рабочего времени установленной трудовым законодательством нормы продолжительности рабочего времени. Превышение нормы рабочего времени недопустимо

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

1. Трудовой кодекс РФ

2. Комментарий к кодексу законов о труде РФ. Буянова М. О. И др.,  М.,  1999.

3.  Комментарий к законодательству  о занятости и   трудоустройстве   населения. Власов В. И. М., 1999.

4. Гусов К. И. Трудовое право России. М., 1999.

5. Сыроватская Л. А. Трудовое право. М., 1995.

6. Толкунова В. И. Трудовое право России. М., 1996.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Лист замечаний