Структура Закона об охране труда

TRANSPORTA UN SAKARU INSTITŪTS

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Контрольная работа                          Охрана труда

 

 

 

 

 

 

Studiju kursā:                «ТРУДОВОЕ ПРАВО»

           (studiju kursa nosaukums)

 

 

 

 

 

 

Studējošais(šā):	Kirils Dargevičs
Mācību grupa:	1002BN
Kods:	52147
Pārbaudīja:	J.Kopitova

 

 

 

Darba atzīme: Datums un paraksts:

 

 

 

 

 

 

RĪGA – 2012

 

Структура Закон об охране труда

 

Раздел I  Общие положения

Статья 1. В законе применены следующие термины.

Статья 2. Цель закона

Статья 3. Область применения закона

Статья 4. Общие принципы охраны труда

Раздел II  Права и обязанности работодателя

Статья 5. Организация системы охраны труда

Статья 6. Права работодателя

Статья 7. Внутренний надзор над рабочей средой

Статья 8. Оценка риска в рабочей среде

Статья 9. Организационная структура охраны труда

Статья 10. Консультации, информирование работающих и участие в охране труда

Статья 11. Защита от серьезной и непосредственной опасности

Статья 12. Первая помощь и другие неотложные меры

Статья 13. Расследование и учет несчастных случаев на работе и профессиональных заболеваний

Статья 14. Инструктаж и обучение работающих и доверенных лиц

Статья 15. Обязательная проверка состояния здоровья

Статья 16. Сотрудничество нескольких работодателей

Раздел III  Права и обязанности работающего и доверенного лица

Статья 17. Обязанности работающего

Статья 18. Право работающего на отказ от выполнения работы и участие в мероприятиях по охране труда

Статья 20. Представительство работающих в области охраны труда

Статья 21. Участие доверенного лица во внутреннем надзоре над рабочей средой

Статья 22. Льготы

Раздел VI   Компетенция государства и самоуправлений в сфере охраны труда

Статья 23. Государственная политика в сфере охраны труда

Статья 27. Ответственность работодателя и других лиц

Статья 28. Ответственность за нарушения закона

 

 

 

Цель закона состоит в том, чтобы гарантировать и улучшать охрану безопасности и здоровья работающих на работе и определить для работодателя, работающих и их представителей, а также государственных институций обязанности, права и взаимоотношения в сфере охраны труда.

Общие принципы охраны труда

• рабочую среду формируют так, чтобы избежать риска в рабочей среде или смягчить в рабочей среде влияние риска, не поддающегося устранению;
• устраняют причины риска в рабочей среде;
• работа должна соответствовать индивидууму, главным образом в отношении обустройства рабочего места, рабочего оснащения, а также выбора методов работы и производства, особое внимание обращают на то, чтобы уменьшить однообразие работы и работы с заранее заданным ритмом и ее отрицательное влияние на здоровье;
• учитывают развитие техники, гигиены и медицины;
• опасное заменяют безопасным или менее опасным;
• формируют согласованную, всеохватную систему мероприятий по охране труда;
• коллективным мероприятиям по охране труда отдают предпочтение перед индивидуальными мероприятиями по охране труда;
• устраняют влияние риска в рабочей среде на безопасность и здоровье тех работающих, особая охрана труда которых установлена нормативными актами;
• проводят инструктаж работающих и обучение их в области охраны труда;
• в области охраны труда необходимо сотрудничать с представителями и доверенными лицами работающих.
• Самозанятые обязаны заботиться о своей безопасности и здоровье на работе, а также о здоровье и безопасности тех лиц, на которых влияет или может повлиять работа самозанятого.

Охрана труда в понимании  Закона об охране труда это не что иное, как обеспечение безопасности труда и защита профессионального здоровья работающих. Человек проводит значительную часть своей жизни в труде. И именно в среде труда он подвергается воздействию тех или иных вредных здоровью и опасных для жизни факторов риска. Это могут быть физические (шум, вибрация, разного рода излучения), химические (различные химические вещества и их производные продукты), биологические (бактерии, грибки), механические (неогражденные опасные части

машин, работа на высоте) или социально психологические (монотонный труд, разногласия в коллективе) факторы, а также всевозможные комбинации воздействующих одновременно факторов риска. Главная задача охраны труда устранить существующие вредные и опасные факторы риска или снизить степень их воздействия или другими словами – обезопасить и защитить жизнь и здоровье работающих.

Поэтому Закон выдвигает основные принципы охраны труда, которые действуют  на государственном уровне и должны быть соблюдены на каждом предприятии, а именно:

• опасное заменять безопасным или менее опасным.
• устранять факторы риска в среде труда или снижать степень их воздействия в самом их источнике и не переносить риск на другие рабочие места
• избавляться от риска в его источнике или снижать опасность воздействия неустранимого риска
• принимать во внимание индивидуальные особенности работающих и специфику работ
• использовать новейшие достижения науки, техники, гигиены, медицины труда и применять лучшие технологии
• на практике применять результаты новейших исследований в области оценки рисков среды труда, методы их устранения и профилактики травматизма и заболеваемости

 

Независимо от специфики коммерческой деятельности, оранизационной структуры  предприятия и основных обязанностей по руководству предприятием, работодатель отвечает за безопасность труда и защиту здоровья всех работающих на предприятии. .

В целях введения и выполнения на предприятии всех требований правовых актов, регулирующих или касающихся охраны труда, а также обеспечения  применения общих принципов охраны труда, установленных Законом, необходимо организовать ясную всем и работоспособную систему, в пределах которой будут решаться вопросы создания безопасной среды труда, безопасности процесса труда и защиты здоровья работающих.

При этом система охраны труда должна быть создана таким образом, чтобы решение вышеупомянутых вопросов не оказалось в отрыве от решения других важных вопросов в системе управления предприятием.

Закон об охране труда устанавливает  четыре обязательных и равнозначно  важных составных части системы охраны труда, действие которых должно быть взаимоувязано:

1. создание  организационной структуры охраны  труда;

2. проведение  оценки рисков;

3. внутренний  надзор среды труда;

4. консультирование.

Особое место в комплексе  превентивных мер занимает оранизация обучения вопросам охраны труда и инструтирование. Только владея знанием всех установленных требований и безопсными методами ведения раот, работник будет правильно действовать в определенной ситуции, не подвергая ни себя, ни других работающих риску. Работодатель должен обеспечить, чтобы все работающие в целях охраны труда проходили необходимое обучение. Обучение в охране руда регламентируют Правила Кабинета министров Nr.323 «Правила обучения вопросам охраны труда»(17.06.2003).

Если на предприятии занято от 10 до 49 работающих, должен быть назначен специалист по охране труда, а если численность работающих не превышает 10, обязанности специалиста по охране труда может выполнять сам работодатель.

В случае, когда на предприятии  занято 50 и более работающих, работодатель должен назначить 2 и более сециалистов по охране труда, а где это необходимо – создать структурное подраздение по охране труда.

Основными видами обучения являются:

1) вне  предприятия -

• обучение специалистов по охране труда (в том числе и работодателя, если он в соответствии с законом об охране труда сам выполняет обязанности специалиста по охране труда) в порядке и объёме, установленном Кабинетом министров;
• специальное обучение и сертифицирование работников в тех видах работ и профессиях, где правовыми актами установлены такие требования, профессиональное обучение и постоянное повышение квалификации работающих;
• обучение доверенных лиц работников в порядке и объёме, установленном Кабинетом министров и обучение работников оказанию первой помощи в порядке и объёме, установленном Кабинетом министров;
• установленное обучение ответственных лиц в оласти пожарной безопасности, а также обучение соответствующих работников с присвоением категории электобезопасности и др.

2) на предприятии  -

• вводный инструктаж;
• инструктажи по охране труда на рабочем месте;
• инструктаж по пожарной безопасности;
• обучение профессии, стажировка и проверка знаний, в том числе в вопросах безопасного ведения работ;
• практические занятия (тренировки) обучения действиям в чрезвычайной ситуации и др..

Задача 5.

К. 17 лет. Работа К. связана с продажей табачных изделий и слабоалкогольных напитков. Родители К. требуют от работодателя прекращения трудовых правоотношений с К., мотивируя это тем, что  данная работа наносит вред нравственности несовершеннолетнего К. Обязан ли работодатель прекратить трудовые отношения с К.?

Согласно  статьи 37 пункт 4,5. работодатель не должен принимать на работу К. и должен прекратить трудовые отношения. Также лицам до 18 лет запрещается продавать алкогольные напитки.

Статья 37. Запреты и ограничения на занятость

(4) Запрещается задействовать подростков на работах в особых условиях, связанных с повышенным риском их безопасности, здоровью, нравственности и развитию. Подростком в толковании настоящего Закона является лицо в возрасте от 15 до 18 лет, не считающееся ребенком в толковании части первой настоящей статьи. Работы, на которых запрещается задействовать подростков, и исключения, когда привлечение к данным работам разрешено в связи с профессиональным обучением подростка, устанавливает Кабинет министров.

(5) Работодатель обязан перед заключением трудового договора проинформировать одного из родителей (опекуна) ребенка об оценке риска рабочей среды и мерах по охране труда на соответствующем рабочем месте.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Литература

Правил  Кабинета министров Nr.379 «Порядок осуществления  внутреннего надзора среды труда» (23.08.2001)

Правила Кабинета министров Nr.323 «Правила обучения вопросам охраны труда»(17.06.2003).

Закон об охране труда