Субъекты трудового права

    НЕГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ИНСТИТУТ  ЭКОНОМИКИ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

 

 

 

РЕФЕРАТ

 

 

По дисциплине: Трудовое право.

Тема: Субъекты трудового права.

Автор: Лаврентьева Наталья Анатольевна

Студент 5 курса, заочной формы обучения

Группа ф(фм)-С10-СОО

По специальности: 080105 «Финансы и  кредит»

 

 

 

                                                                                   Научный руководитель

Камышникова Ирина Викторовна

                                                                     Преподаватель ИНЭП

_____________________________

«___» _______________2013 г.

 

 

 

 

Москва   2013 г.

                           

 

Оглавление

 

Введение.                                                                                                 2

  1. Общая характеристика субъекта  трудового права.                      3

  2. Виды субъектов трудового права.                                      5

  3. Правовой статус субъекта трудового права.                     8

Заключение.                                                                                             9

Список использованной литературы.                                                   10

 

                                             Введение.

       Прежде чем говорить о субъектах трудового права, надо вспомнить, что означает понятие – субъект права.

       Субъект права – лицо (физическое и юридическое), обладающее по закону способностью иметь и осуществлять непосредственно или через представителя права юридические обязанности.

       Субъект права это необходимый элемент любого правоотношения, но в каждой отрасли права он имеет свою специфику. Основной характеристикой субъекта права являются его права и обязанности. Таким образом, субъектами трудового права будут являться стороны правоотношений, составляющих предмет трудового права, а это, как известно, трудовые и тесно связанные с трудовыми правоотношения.

       Отсюда можно сделать вывод, что субъектами трудового права являются — стороны трудовых и тесно связанных с трудовыми правоотношений, а именно: общественные отношения, которые складываются при включении гражданина в трудовой коллектив организации для выполнения личным трудом определенной работы за вознаграждение с подчинением внутреннему трудовому распорядку; отношения по трудоустройству и занятости; отношения по повышению квалификации непосредственно на производстве; организационно-управленческие правоотношения; отношения по надзору за соблюдением трудового законодательства; отношения по рассмотрению трудовых споров; процедурные отношения.   

       Целью исследования в работе является изучение субъектов трудового права.

 

   1. Общая характеристика субъекта трудового права.

  Субъект права — это физическое или юридическое лицо, имеющее определенные права и обязанности, т е. в том или ином виде связанное с правом, является его участником. Юридическая наука под субъектами права понимает таких участников общественных отношений, которые на основании действующего законодательства признаются обладателями субъективных прав и соответствующих обязанностей. Каждая отрасль права, в том числе и трудовое, имеет свой определенный круг субъектов.

     Субъекты трудового права - это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их. Для таких субъектов необходимо наличие у них трудовой правоспособности, т. е. признаваемой трудовым законодательством способности иметь трудовые права, и трудовой дееспособности, т. е. способности по законодательству своими действиями осуществлять трудовые права и обязанности. Эти два свойства в трудовом праве неразделимы в отличие, например, от гражданского права, где они могут не совпадать.

 В трудовом праве гражданин обладает единой трудовой пра-водееспособностью и деликтоспособностью (способностью отвечать за трудовые правонарушения), т. е. признаваемой трудовым законодательством способностью иметь и осуществлять, реализовывать; трудовые права и обязанности и нести ответственность за трудовые правонарушения. Все эти три элемента возникают одновременно и в единстве называются трудовой правосубъектностью. Обладая ею, данное лицо может стать субъектом трудовых и тесно связанных с ними правоотношений.

 Следовательно, трудовая  правосубъектность является необходимой предпосылкой, условием для возникновения правоотношений в сфере трудового права как для одного, так и для другого субъекта (стороны) этих правоотношений. Трудовая правосубъектность необходима, чтобы данное лицо могло быть субъектом трудового права, его правоотношений.

     Чтобы стать субъектом трудового права, надо обладать трудовой правосубъектностью не только гражданину, но и другим участникам отношений трудового права (работодателям и т. д.).

      Субъектами трудового права являются стороны трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, обладающие трудовой правосубъектностью. Ограничение трудовой правосубъектности граждан возможно только временное, по приговору суда. Например, в соответствии со ст. 47 УК РФ суд может лишить за некоторые преступления гражданина права занимать определенные должности, заниматься определенной деятельностью сроком до пяти лет.

  Происходящие ныне изменения в российском обществе, его экономике отражаются и в изменении субъектного состава трудового права. Так безработица привела к появлению новых субъектов трудового права — органов службы занятости и безработных, а урегулирование законом социально-партнерских отношений на разных уровнях — таких субъектов, как социальные партнеры уровня выше самой организации, вплоть до федерального.

 С появлением многочисленных коллективных трудовых споров появились также новые субъекты, их разрешающие; примирительная комиссия, посредник, трудовой арбитраж.

 Все субъекты трудового права — носители соответствующих трудовых прав и обязанностей, обладающие определенным правовым статусом (положением) в сфере труда.

 

 

 

 

 

2. Виды субъектов трудового права.

 Виды субъектов трудового права — это стороны всех групп общественных отношений, являющихся предметом данной отрасли. При этом один и тот же субъект (работодатель или работник) может выступать субъектом не одного, а нескольких правоотношений трудового права (трудовых, по материальной ответственности, по трудовым спорам и др.).

Субъектами трудового  права могут быть:

1. граждане (работники);

Гражданин становится субъектом  отношений трудового права до возникновения его трудовых отношений, на стадии подыскания работы. При этом гражданин должен обладать трудовой правосубъектностью, которая возникает с 16-летнего возраста, когда он может самостоятельно распоряжаться своей способностью к труду, и способностью отвечать за свои поступки. Правовой статус гражданина как субъекта трудового права с приемом его на работу трансформируется, сливаясь с правовым статусом работника. Основные права и обязанности работника закреплены в ст. 21 ТК.

2. работодатель — организации   любых   форм   собственности, 
   фирмы, другие работодатели;

Работодатели – это  организации любой формы собственности, государственные, муниципальные, коллективные и индивидуально (частно) предпринимательские, обладающие трудовой правосубъектностью и работодательской  правоспособностью.

Особое правовое положение  в качестве субъекта трудового права  имеет администрация. На государственных  и муницыпальных унитарных предприятиях администрация как самостоятельный  субъект трудового права вступает в организационно-управленческие отношения  с коллективом работников и с  профсоюзным органом, являясь стороной этих отношений.

 

Особым правовым положением как субъект трудового права  обладает административный управляющий, назначаемый при санации организации-банкрота для оздоровления этого производства.

3. профсоюзные органы или иные уполномоченные работни- 
   ками выборные органы на производстве;

Профсоюзы – наиболее массовая организация трудящихся, созданная  для защиты их социально-экономических  и трудовых прав и интересов. Субъектами трудового права является не сама эта массовая организация работников, а её органы на всех уровнях, начиная с низового – профсоюзного органа организации и заканчивая федеральным – Советом Федерации независимых профсоюзов.

Профсоюзы как субъекты трудового права участвуют в  установлении условий труда и  его оплаты на всех уровнях их органов, начиная с профсоюзного органа организации, участвующего в создании локальных  норм трудового законодательства, и  в первую очередь по коллективному  договору, и до высших федеральных  профсоюзных органов по социально партнёрским соглашениям. Таким образом, профсоюзы являются субъектами трудового права на всех этапах правового регулирования труда.

4. социальные партнеры на федеральном, отраслевом, регио- 
   нальном и других уровнях в лице представителей от соответст- 
   вующих объединений профсоюзов (от работников),   объединений 
   работодателей и от исполнительных органов власти;
5. правоохранительные  соответствующие органы (КТС, суд, примирительная комиссия, трудовой арбитраж, органы надзора 
   и контроля за охраной труда и трудовым законодательством).

 

 

 

 

 

Субъектами трудового  права являются также Федеральная  инспекция труда и специализированные государственные инспекции надзора, осуществляющие надзор за соблюдением  законодательства о труде и правил по охране труда. Трудовой кодекс закрепил их права и обязанности. (гл.57) Каждая из названных групп субъектов имеет свой специфичный для нее правовой статус в трудовом праве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3. Правовой статус субъекта трудового права.

 Правовым статусом субъекта трудового права называется его основное правовое положение как данного субъекта, закрепленное трудовым законодательством.

В содержание правового статуса субъекта трудового права входят следующие его элементы:

а) трудовая    правосубъектность    (трудовая    праводееспосоо- 
ность н деликтоспособность);

б) основные (статутные) трудовые права и обязанности, за 
крепленные в законодательстве;

в) юридические гарантии (общие и специальные) этих основ 
ных трудовых прав и обязанностей;

г) предусмотренная законодательством ответственность за на 
рушение трудовых обязанностей.

Таким образом, все элементы содержания правового статуса субъекта трудового права предусмотрены  трудовым законодательством.

 Трудовая правосубъектность предусмотрена трудовым законодательством для каждого из возможных субъектов трудового права. Права и обязанности, а также их юридические гарантии в правовом статусе субъекта предусмотрены различными институтами трудового права для разных его субъектов и входят в правовой статус субъекта трудового права именно на основании трудового законодательства.

 

 

 

 

 

Заключение.

 

    ^{На основе рассмотренного материала можно сказать, что основными субъектами трудового права являются: работник, работодатель, трудовой коллектив, администрация, профсоюз. Это не все субъекты трудового права, но именно они чаще всего выступают субъектами  правоотношений, составляющих предмет трудового права.}

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                      Список использованной литературы.

 

1. ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 30.12.2001    № 197-ФЗ
2. Постановление Правительства РФ «Об утверждении Положения о федеральной инспекции труда» СЗ РФ.

 

3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России: Учебник для вузов. – М.: Издательство НОРМА, 2008.
4. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учеб. – М.: ТК Велби, Изд-во Проспект, 2006.
5. Энциклопедический юридический словарь.