Субъекты трудовых правоотношений

Субъекты трудовых правоотношений характеризуются трудовой правосубъективностью, которая включает в себя:

1. Правоспособность —  способность в силу норм права  иметь субъективные права и  обязанности.

2. Дееспособность — способность  субъекта самостоятельно своими  осознанными действиями осуществлять  юридические права и обязанности (по достижении определенного  возраста).

3. Деликтоспособность — способность лица нести юридическую ответственность (зависит от возраста и здоровья).

Категории субъектов трудовых правоотношений:

1. Работник — правоспособность  дается от рождения и не  ограничивается по времени, в  зависимости от времени и других  критериев, то есть: человек имеет  право работать с любого возраста  до своей смерти. Дееспособность  работника по общему праву  начинается с 16 лет, но возможно  заключение трудового договора  с 15 лет, если работник окончил  либо прекратил образование. С 14 лет возможно заключение трудового  договора и работы в свободное  от учебы время, если это не  мешает физическому и нравственному  развитию ребенка, при условии  согласия одного из родителей  и органов опеки и попечительства  в письменном виде. Если работа  мешает учебе, то работники могут  быть отозваны. До 14 возможно заключение  трудового договора с представителями  ребенка (например, работа связанная с кинематографом и так далее). Деликтоспособность у работника устанавливается с вступлением в действие трудового договора за исключением работников, не достигших 18 лет, но носит исключительно ограниченный характер — с ними не могут быть заключены договора о полной материальной ответственности. В отношении остальных видов ответственности деликтоспособность наступает в соответствии с отраслевыми нормами: дисциплинарная — не ограничена, уголовная — в соответствие с с уголовным кодексом, трудовые правоотношения — с 18/21 года, административная — с 16 лет в соответствии с КоАП РФ. Для несовершеннолетних наступает полная материальная ответственность в случае причинения ущерба руководителю умышленными действиями, связана с преступлением или с совершением правонарушения в состоянии какого-либо опьянения. Права работника отражены в статье 21 ТК РФ. Кроме этого они могут заключаться в коллективном договоре и индивидуальном трудовом договоре.

2. Работодатель — правоспособность  выражается одновременным действием  правоспособности, дееспособности  и деликтоспособности.

2.1. Работодатель физическое  лицо — правоспособность наступает  с момента регистрации как  ИП (предприниматель без образования  юридического лица). Права и обязанности  физического лица устанавливаются  в ТК РФ (статьи 303 — 309), а так  же установленные в индивидуальном  трудовом договоре. Работодатель  физическое лицо несет юридическую  ответственность, административную, уголовную, материальную — в соответствии  с трудовым законодательством, несет  полную материальную ответственность  в рамках причиненного ущерба.

2.2. Руководитель юридическое  лицо — признанная государством  в качестве самостоятельного  предприятия организация, которая  обладает имуществом, самостоятельно  отвечает этим имуществом по  своим обязательствам и выступает  в гражданском обороте от своего  имени. Правоспособность наступает  с момента организации юридического  лица в соответствие с законом. Деликтоспособность юридического лица выражается во всех формах юридической ответственности за исключением дисциплинарной.

3. Профессиональные союзы, в том числе представители  работников — правоспособность  наступает с момента образования  организации, так же как и дееспособность. Деликтоспособность возникает, когда профсоюзная организация становится представителем работника (статья 58 ТК РФ).

4. Коллектив работников  — правоспособность возникает  в случае образования коллектива, а в частности: деликтоспособность наступает при подписании коллективного договора (статья 61 ТК РФ).

5. Специальные органы  надзора — их деятельность  заключается в контроле и надзоре  за соблюдением коллективных  и индивидуальных договоров, за  соблюдением прав и обязанностей  работников и руководителей.

6. Органы по рассмотрению  трудовых споров — правоотношения  начинаются в случае обращения  работника или работодателя для  разрешения трудовых споров. Правоспособность  возникает при образовании этих  органов.

7. Представители руководителя.

 

Правовой статус субъектов трудового права, таким образом, если брать их в различных социальных качествах и ролях, может иметь и внутривидовые различия. Эти различия определяются важнейшим компонентом (ядром) правового статуса — характером и спецификой прав и обязанностей, закрепленных законодательством за данной группой (подгруппой) субъектов трудового права.

Граждане относятся к самым многочисленным и распространенным субъектам трудового права. И это естественно, ибо именно в сфере труда они реализуют свою способность к предпринимательству и труду, свою индивидуальность, проявляют себя как творческие личности[28]. Законодательство о труде различает три основные категории граждан как субъектов трудового права: а) лица наемного труда (работники); б) предприниматели (работодатели); в) работающие собственники — члены ассоциаций, коопераций, акционерных обществ и корпораций. Соответственно этому в сфере труда следует различать и три вида статусов граждан.

Как субъекты трудового права все граждане должны обладать фактической способностью к труду. Эта способность зависит от совокупности физических и умственных возможностей, которыми располагает человек и которые он проявляет, когда занимается предпринимательством, производит материальные и духовные блага. Названные возможности появляются, конечно, не с момента рождения, а позже, когда у человека разовьются навыки целенаправленной деятельности, когда он окажется в состоянии отдавать отчет в своих действиях. Как показывает человеческий опыт, фактическая способность к труду проявляется довольно рано — в виде первых элементарных навыков — уже на четвертом году жизни ребенка.

Субъекты трудовых правоотношений – это участники общественных отношений, регулируемых трудовым законодательством, которые могут обладать трудовыми правами и обязанностями и реализовывать их.

 

 Субъектами (участниками) трудового правоотношения являются, с одной стороны, работник, а с  другой работодатель. Работник - физическое  лицо, вступившее в трудовые отношения  с работодателем.

 Вступать в трудовые  отношения в качестве работников  имеют право лица, достигшие возраста  шестнадцати лет, а в случаях  и порядке, которые установлены  настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

 Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

 Обязательной предпосылкой  возникновения трудового правоотношения  является наличие у субъектов  трудовой правосубъектности (трудовой право- и дееспособности).

 Содержание трудового  правоотношения составляют субъективные  права и обязанности его участников. Объективные обстоятельства, с которыми  законодательство связывает возникновение, изменение или прекращение трудовых  правоотношений, называются юридическими  фактами. Как правило, основанием  возникновения трудового правоотношения  является трудовой договор (контракт).

 Трудовая правосубъектность, как особое свойство признаваемое государством за субъектами трудового права, означает, что при наличии определённых условий они способны быть участниками конкретных правоотношений в сфере труда. Обладать правами обязанностями и нести ответственность.

 Правосубъектность во всех отраслях права состоит из двух, а, по мнению отельных авторов, включает и третий элемент - деликтоспособность:

 

1. Правоспособность: (способность  иметь права и обязанности).

2. Дееспособность: способность  лица (физического, юридического) своими  действиями приобретать и осуществлять  права, создавать для себя обязанности  и исполнять их.

3. Деликтоспособность: возможность отвечать за свои проступки или правонарушения (деликты).

 Трудовая правосубъектность отличается от правосубъектности в других отраслях права. Тем, что первые два элемента рассмотренные выше, возникают одновременно, тогда как, например, в Гражданском праве правоспособность возникает с момента рождения, а дееспособность со времени совершеннолетия (18 лет). Отдельные авторы упоминают о существовании потенциальной трудовой правоспособности, которая у человека возникает с момента рождения, но даже если принять их позицию, трудовая правоспособность в полном объёме не возникает с момента рождения, как это происходит в гражданском праве с гражданской правоспособностью. Деликтоспособность в трудовом праве также имеет отличия. Так, например работник зачастую несёт материальную ответственность за фактически нанесённый ущерб (ремонт испорченного станка), а не в полном размере, как это принято в гражданском праве (ремонт испорченного станка плюс упущенная выгода во время простоя станка).

 

 После раскрытия значения  трудовой правосубъектности, становится возможным правильное понимание понятия термина субъект трудового права. Субъектами трудового права являются участники (обладающие трудовой правосубьектностью) общественных отношений складывающиеся в процессе применения труда которыми на основе действующего Трудового права признаются обладатели субъективных прав и субъективных обязанностей.

 Круг субъектов также  позволяет отделить трудовые  отношения от иных отношений  в других отраслях права.

 Субъекты трудовых отношений:

 

1. Граждане (в том числе  граждане иностранных государств). Здесь было бы уместно употребить  физические лица.

- предприниматели (работодатели)

- наёмные работники - лица, работающие по найму

- работающие собственники.

2. Юридические лица.

- Коммерческие

- Некоммерческие

 

 Иногда в классификациях  субъектов трудовых отношений  вместо двух вышеприведённых  пунктов указывают работники (граждане) и работодатели (предприятия, учреждения, организации любых форм собственности, фирмы...);

 

3. Трудовые коллективы  предприятий

 -первичные трудовые коллективы - бригады.

- Трудовые коллективы структурных подразделений

- Трудовые коллективы предприятий или объединений

 

4. Профсоюзные органы:

 

- Первичные

 -Структурные

 -Предприятий в целом

 

5. Администрация предприятий.

 

 Используя знания о  субъектах трудового права, в  разграничении трудовых отношений  схожих, например, гражданских, мы получаем  действенный инструмент для их  правильной идентификации. Например, при разграничении трудовых отношений  от отношений возникающих в результате договора подряда, если работника и работодателя можно спутать с заказчиком и подрядчиком, то наличие остальных субъектов в данных правоотношениях позволит правильно отличить трудовые отношения от гражданско-правовых.

.