Сверхурочные работы и ненормированный рабочий день

На всех работников, в том  числе и для тех, кому установлен режим ненормированного рабочего дня, заполняются Табели учета рабочего времени. Законодательством не предусмотрено, как следует отражать работу сотрудников  с ненормированным рабочим днем в табеле. Однако, если исходить из общих правил заполнения табеля, то следует отразить реальное количество отработанных часов, что может послужить дополнительным доказательством правомерности применения гарантий, предусмотренных для работников с ненормированным рабочим днем. 

Дни к отпуску не предоставляются. По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлено  дополнительное время отдыха. При  работе в выходной день может быть предоставлен дополнительный день отдыха. 

Таким образом, главной особенностью ненормированного рабочего дня является право работодателя требовать от работника задержаться по окончании  рабочего дня для выполнения срочной  работы. При этом ни периодичность, ни продолжительность таких работ  трудовым законодательством не регулируются. Ненормированный рабочий день является особым режимом работы. Одно из отличий  ненормированного рабочего дня от сверхурочных работ состоит в том, что привлечение  работников не требует получения  их письменного согласия или согласия органа профсоюзной организации. Особенностью режима ненормированного рабочего времени  является то, что работа сверх установленной  для работника продолжительности  рабочего дня производится без дополнительной оплаты. Единственной формой компенсации  при этом является предоставление дополнительного  оплачиваемого отпуска.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

 

 

Ненормированный рабочий  день - понятие, введенное в Трудовое законодательство еще в 20-х годах  прошлого столетия. В первых редакциях  Трудового кодекса РФ понятия  ненормированного рабочего дня и  сверхурочной работы были очень близки. Статья 119 ТК РФ предусматривала замену дополнительных дней отпуска при  ненормируемом рабочем дне денежной компенсацией по правилам оплаты сверхурочных работ. Однако законодательство меняется с каждым годом и 06.10.2006г. вступил  в силу Федеральный закон от 30.06.2006 №90-ФЗ, который отменил право  работодателя не предоставлять такой  отпуск. Сейчас воспринимается как  данность, что переработка за пределами  нормальной продолжительности рабочего времени для работников с ненормированным  рабочим днем не является сверхурочной работой и повышенной оплате не подлежит. Таким образом, законодатель из года в год все больше разделяет  понятия сверхурочной работы и ненормированного рабочего дня.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Список литературы

 

 

1.Трудовой кодекс Российской  Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ. (принят  ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010)

 

2. Комментарий к Трудовому  кодексу Российской Федерации / Под ред.К.Н.Гусова, М., 2008.

 

3.Миронов В.И. Трудовое  право России. М., 2007.

 

4. Самарина Е. Н. Сверхурочная  работа и ненормированный рабочий  день // Кадровик. - 2008. - № 7. С. 25 - 29.

 

5. Орловский Ю.П., Нуртдинова А.Ф., Чиканова Л.А. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ (комментарии и разъяснения). М., 2009.