Тарифная система оплаты труда

На данный момент в ЕТКС тарифицированы 6195 профессий рабочих. Можно отметить, что на основании справочников:

1. устанавливается наименование профессии;
2. определяются разряды работ или осуществляется отнесение работы к той или иной группе по оплате труда в зависимости от сложности, характера и специфических условий труда, в которых она выполняется, а также квалификации, требующейся от работников;
3. присваивается квалификационный разряд, от чего зависит размер тарифной ставки рабочего;
4. составляются учебные планы и программы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации рабочих во всех отраслях экономики;
5. разрабатываются списки работ и профессий по льготному пенсионному обеспечению и т.д.

В тарифно-квалификационном справочнике по каждой профессии и разряду имеются три раздела: «Характеристика работы», «Должен знать», «Примеры работы». В характеристике указываются сложность выполнения работы, организационно-технические условия производства, технологическая оснащенность, требуемая степень самостоятельности выполнения данного вида работ. Перечислены требования к уровню теоретической подготовки работника в области технологии производства, организации труда, техники безопасности и др. Приводятся наиболее типичные для соответствующего тарифного разряда по каждой специальности примеры работ. Тарифно-квалификационные характеристики разработаны применительно к шестиразрядной сетке. Для определения квалификации рабочего и присвоения ему тарифного разряда на предприятии создаются квалификационные комиссии, которые, руководствуясь требованиями ЕТКС, проверяют уровень теоретической и практической подготовки рабочего. Присвоение рабочему разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом по предприятию и записывается в трудовую книжку.Работников относят к служащим, специалистам и руководителям на основе ЕТКС. Этим справочником устанавливаются круг должностных обязанностей и объем квалификационных требований, предъявляемых к руководителям, специалистам и служащим, выполняющим соответствующие функции и занимающим соответствующие должности. Это нормативный документ, способствующий обеспечению рационального разделения труда, правильному подбору, расстановке и использованию кадров в соответствии со специальностью и квалификацией, обеспечивающий единство при определении должностных обязанностей работников и предъявляемых к ним квалификационных требований, а также при проведении аттестации руководителей и специалистов. Квалификационный справочник для специалистов предусматривает внутридолжностное категорирование по оплате труда, позволяющее дифференцировать оклады в зависимости от конкретного вклада работника, его квалификации и производственного опыта. Квалификационные требования, указанные в справочнике, служат основой при разработке должностных инструкций, определяющих конкретные обязанности исполнителей с учетом особенностей организации производства, труда и управления, их права и ответственность, при составлении положений о структурных подразделениях, определяющих их роль в системе управления организацией.

Вторым элементом тарифной системы оплаты труда является тарифная сетка. Тарифная сетка может быть определена как совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Таким образом, тарифная сетка состоит из тарифных разрядов, которые присваиваются работникам исходя из сложности выполняемых ими работ и имеющихся у них знаний и профессиональной квалификации, которые определяются в соответствии с Единым тарифно квалификационным справочником работ и профессий рабочих либо Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих. Тарифный коэффициент позволяет определить, насколько оплата по присвоенному работнику разряду превышает ставку первого разряда тарифной сетки8.

Тарифные ставки выражают абсолютный размер оплаты труда различных групп и категорий работников за единицу рабочего времени. Исходной базой для определения тарифных ставок по разрядам является тарифная ставка 1 разряда, определяющая уровень оплаты наиболее простого труда. С помощью тарифных ставок осуществляется межотраслевое регулирование заработной платы. Межотраслевое регулирование предполагает установление повышенных тарифных ставок в ведущих отраслях экономики. Наиболее высокие ставки установлены для работников добывающих отраслей, а также отраслей, определяющих научнотехнический прогресс. На предприятиях негосударственной собственности величина тарифных ставок зависит прежде всего от финансового состояния предприятия и устанавливается ими самостоятельно. Однако размер тарифных ставок на этих предприятиях не может быть ниже рассчитанных по минимальному размеру оплаты труда. Приэтом следует отметить, что различают часовые, дневные и месячные тарифные ставки, которые устанавливаются  по каждому квалификационному разряду9.

Тарифная система включает в качестве элемента оклад (должностной оклад) — фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. Следует отметить, что в соответствие с ФЗ от 02.12.2013 N 336-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 ФЗ «О минимальном размере оплаты труда»» как уже было сказано в начале нашей работы,  минимальный размер оплаты труда с 1 января 2014 года установлен в  сумме 5 554 рублей в месяц.

Последним элементом тарифной системы являются районные коэффициенты, которые устанавливаются законодательством и применяются к установленным тарифным ставкам и должностным окладам, а также к базовым должностным окладам и к базовым ставкам заработной платы в связи с выполнением работы в особых условиях. Например, в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях названные ставки и оклады увеличиваются на установленные для этих районов коэффициенты. Так, например в соответствие с Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2013 г. N 832  "О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции" лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции, включая членов экипажей морских судов и воздушных судов: начисляется районный коэффициент к заработной плате в размере 3 во время их работы в Антарктике10.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Делая вывод по всему изложенному, заработная плата представляет собой материальное вознаграждение, выраженное в денежной форме, выплачиваемое работнику за использование его труда. Система оплаты труда – это способ соизмерения размера оплаты за труд с его результатами (либо затратами). повременная оплата труда, когда оплате подлежит проработанное количество рабочего времени (в отечественной практике называется повременной формой оплаты труда); сдельная оплата труда. От того, какая система оплаты труда используется на предприятии, зависит структура заработной платы работников: преобладает ли в ней условно-постоянная часть (тариф, оклад) или переменная (сдельный приработок, премия и др.). Соответственно разным будет и влияние материального поощрения на показатели деятельности работника или коллектива.

Согласно статья 143 ТК РФ "Тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты".

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника. Каждый разряд тарифной сетки имеет свой коэффициент, который показывает, во сколько раз оплата труда рабочего данного разряда выше оплаты труда рабочего I разряда. Тарифная сетка характеризуется количеством тарифных разрядов, темпами абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов и соотношением крайних (низшего и высшего) тарифных разрядов.

Целесообразность введения тарифной системы оплаты труда в организации можно обосновать задачами, которые она позволяет решить такими, как: а) обеспечение дифференциации тарифных ставок и окладов в зависимости от квалификации работника и от сложности выполняемых им работ; б) установление гарантированных ставок и окладов конкретному работнику независимо от результатов деятельности организации в целом; в) стремление работника повышать свою квалификацию или получить более сложную работу с соответствующей зарплатой. Возможно два варианта построения тарифной системы оплаты труда в организации: 1) на основе единой тарифной сетки (сквозной по всем наименованиям должностей); 2) на основе нескольких тарифных сеток (например, отдельно по рабочим, служащим и руководителям или в зависимости от важности участка, на котором трудится работник (основной и вспомогательный цеха)). При этом построение тарифных сеток может производится с прогрессивным, регрессивным и равномерным нарастанием межразрядных коэффициентов.

Прогрессивное нарастание – процентное соотношений между тарифными ставками на высоких разрядах больше, чем на начальных.

Регрессивное нарастание – процентное соотношение между тарифными ставками на высоких разрядах меньше, чем на начальных. В прогрессивном и регрессивном нарастании процент нарастания может быть выбран любой, и он может быть не равный между разрядами.

Равномерное нарастание - процентное соотношение между тарифными ставками, равное между всеми разрядами сетки.

 

Библиографический список

Нормативные правовые акты

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации. – М.: Проспект, КноРус, 2012.
2. О внесении изменения в статью 1  Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда: Федеральный закон от 02.12. 2013 г. N 336-ФЗ// Рос. газ – 4 декабря 2013 г
3. О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции: Постановление Правительства Российской Федерации от от 21 сентября 2013 г. N 832 // Рос. газ – 27 сентября 2013 г

 

Научная литература

4. Бабаев, Ю.А . Бухгалтерский учет. Учебник/ Ю.А. Бабаев. –М .:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.  527 с.
5. Калина, А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие. – 5-е изд., перераб/А. В. Калина – К.: МАУП, 2006. – 312 с.
6. Миронов, В.И.  Трудовое право.  России. Учебник/ В. И Миронов – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009. – 486 с.
7. Рофе, А.И.   Экономика труда/ А. И Рофе –М.: КноРус, 2010. – 400 с.
8. Пашуто, В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие/ В. П. Пашуто — М. : КНОРУС, 2005. – 320 с.
9. Рязанцева, Н. Ф. Экономика организации (предприятия) // [Электронный ресурс] Режим доступа: http://do.rksi.ru.

 

1 Федеральный закон от 2 декабря 2013 года N 336-ФЗ «О внесении изменения в статью 1  Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» // «Российская Газета» 4 декабря 2013 г. - Федеральный выпуск №6249

2Трудовое право.  России. Учебник. Миронов В.И.  – М.: ООО «Журнал «Управление персоналом», 2009. С 438

3  Бухгалтерский учет. Учебник. Бабаев Ю.А –М .:ЮНИТИ-ДАНА, 2005.  С. 231

4 Трудовое право.  России. Учебник. Миронов В.И.  – М.: ООО «Журнал «Управление персона-лом», 2009. С. 439

5 См: Трудовое право.  России. Учебник. Миронов В.И.  – М.: ООО «Журнал «Управление персона-лом», 2009. С. 439

6  Экономика труда.  Рофе А.И. –М.: КноРус, 2010. С. 339

7 Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие. Пашуто В.П.. — М. : КНОРУС, 2005.  С. 276

8 Трудовое право.  России. Учебник. Миронов В.И.  – М.: ООО «Журнал «Управление персона-лом», 2009.439 ст.

9Организация, нормирование и оплата труда на предприятии : учебно-практическое пособие. Пашуто В.П.. — М. : КНОРУС, 2005. С. 277

10 Постановление Правительства Российской Федерации от 21 сентября 2013 г. N 832 «О районном коэффициенте к заработной плате и процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в Антарктике лицам, входящим в состав Российской антарктической экспедиции» // «Российская Газета» 27 сентября 2013 г. на Интернет-портале "Российской Газеты"