Трудовая дисциплина в Республике Казахстан

           МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ и НАУКИ РК

 КОЛЛЕДЖ КАЗАХСТАНСКОЙ  СОВРЕМЕННОЙ АКАДЕМИИ

                                    «БОЛАШАК»

 

 

 

 

 

 

             

                  РЕФЕРАТ

На тему: ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА В РЕСПУБЛИКЕ КАЗАХСТАН

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила: студентка 3 курса группы П – 11/3 БЕКМУРЗАЕВА Регина

Проверила: преподаватель Тиллабаева Г.С

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                      Г. АКТАУ 2014 год

                                           ПЛАН

1) ВВЕДЕНИЕ

2) ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

3) ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ  ДИСЦИПЛИНЫ

4) ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И  ЕЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

5) МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

6) ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

7) ЗАКЛЧЕНИЕ

8) СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                 ВВЕДЕНИЕ

  

  Порядок  поведения людей, отвечающий нормам права и морали, сложившимся в обществе, в широком смысле обозначается понятием – «дисциплина».

    Применительно  к рассматриваемому вопросу, в  житейском смысле, категорию «трудовая дисциплина» признают как строгое соблюдение установленного порядка в трудовом коллективе; трудовая дисциплина предусматривает своевременный приход на работу, соблюдение установленной продолжительности рабочего дня, рациональное использование времени для наиболее производительного (плодотворного) труда, точнее исполнение распоряжений администрации.

   В современном  Казахстане произошел переход  к обществу свободного предпринимательства, что неизбежно повлекло за  собой существенное изменение  содержания дисциплины труда  и мотивов ее укрепления. В  настоящее время государство  освобождает граждан от обязанности  трудиться и одновременно запрещает  принудительный труд. И хотя словосочетание  «дисциплина труда» часто в  общественном сознании связывается  с социалистическим прошлым, следует  отметить, что условием любого  совместного труда независимо  от отрасли экономики, организационно-правовых  форм и социально-экономических  отношений общества, в которых  он протекает, является трудовая  дисциплина.

    Говоря о государственном  регулировании трудовых отношений, следует отметить, что законодатель указывает специальное, используемое в трудовом законодательстве определение содержания понятия «дисциплина труда».

   Дисциплина труда  – обязательное для всех работников  подчинение правилам поведения, определенным в соответствии  с Трудовым кодексом Республики  Казахстан (далее ТК РК), иными  законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными  актами, трудовым договором (статья 69 Трудового кодекса Республики  Казахстан).

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

          ПРАВИЛА ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

  

  Правила трудового распорядка утверждаются работодателем по согласованию с представителями работников.

   В правилах трудового распорядка устанавливается рабочее время и время отдыха работников, условия обеспечения трудовой дисциплины, иные вопросы регулирования трудовых отношений.

   Для отдельных  категорий работников трудовой  распорядок регулируется уставами  и положениями, утверждаемыми в  порядке, установленном законами  Республики Казахстан.

   Правила трудового  распорядка являются обязательными  для выполнения работодателем  и работниками.

 

 

  ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

 

Трудовая дисциплина обеспечивается работодателем путем создания необходимых организационных и экономических условий для индивидуального и коллективного труда, сознательного отношения работников к труду, методами убеждения, поощрения за добросовестный труд, а также применением дисциплинарных взысканий за совершение работника дисциплинарных проступков.

- поощрение за труд.

Работодатель вправе применять различные виды поощрений работников за успехи в труде.

Виды поощрений работников и порядок их применения определятся законодательством Республики Казахстан, актами работодателя, трудовыми, коллективными договорами.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА И ЕЕ ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

 

Дисциплина выступает как правовая категория в 4 аспектах:

1) Основной принцип трудового  права – обеспечение исполнения  обязанности блюсти дисциплину  труда. Обеспечивает ее работодатель  и его администратор;

2) Как элемент трудовых  правоотношений – обязанность  работника по трудовому правоотношению  подчинятся дисциплине труда  данного производства, его внутреннему  распорядку как институт трудового  права – система норм, регулирования;

3) Внутренний трудовой распорядок, работодателя и т.д. устанавливающий меры поощрения и несущий ответственность за нарушение дисциплины;

4) Фактическое поведение  – уровень соблюдения всеми  на производстве дисциплины труда. Этот уровень может быть высоким  – если все участники соблюдают  дисциплину, средним – если все работники соблюдают , но у кого – то есть отклонения, нарушения и низким – наличие частых и массовых нарушений. Дисциплина труда – совокупность правовых норм, регулирующих внутренний трудовой распорядок, устанавливающий трудовые обязанности работников и администраторов, определяющих меры поощрения за успехи в труде и ответственность за виновное невыполнение этих обязанностей. Она тесно связана с: технологической дисциплиной – та часть трудовой дисциплины, которая заключается в соблюдении технической дисциплины, является производственным упущением и дает основания наряду с привлечением виновного к дисциплинарной ответственности для полного или частичного лишения премии. И с производственной дисциплинарной – означает порядок на производстве. Охватывает дисциплину трудовую и выходит за ее пределы, обеспечение четкой и ритмичной работы организации, обеспечение работающих сырьем, материалами и т.д. работники несут ответственность за соблюдение  не всей производственной дисциплины, а ее части, состоящей в выполнении трудовых обязанностей. Администратор несет полную ответственность. Дисциплина выражается в: позволяет каждому работнику трудиться с полной отдачей. Поощряется инициатива в труде; обеспечивает высокопроизводительный труд не только каждого работника, но и всего данного трудового коллектива, когда она высокая; способствует работе без брака, повышении качества услуг; порядку на производстве. Методы ее обеспечения – статья 128 – 4 метода:

  1) Создание необходимых  организационных и экономических  условий для нормальной работы.

  2) Сознательного отношения  к труду.  Многие работники  осознают необходимость дисциплины  совместного труда и добровольно  ее соблюдают.

  3) Убеждения, воспитания  и поощрения за труд, успехи  в работе. Создание необходимых  условий для воспроизводительной  работы, воспитание, убеждение -  основные  правовые методы укрепления трудовой  дисциплины.

  4) Принуждение, которое  используется по отношению к  отдельным недобросовестным работникам  и выражается в применении  к нарушителям трудовой дисциплины мер воздействия.   

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА

 

Существуют также метод морального и материального стимулирования, находящиеся в органическом единстве. Развитию этих стимулов призвано способствовать установленная нашим законодательством.  Система мер поощрения за успехи. Поощрения – публичное признание трудовых заслуг, оказание почета, как отдельным работникам, так и трудовым коллективам. В форме установленного законодательства мер поощрения и льгот.  Два вида поощрений: за успехи в работе и особые трудовые заслуги. Статья 131 за образцовое выполнение трудовых обязанностей, повышение качества продукции, продолжительную и безупречную работу имеется следующие поощрения:

  1) объявление благодарности;

  2) выдача премии;

  3) награждение ценным  подарком;

  4) награждение почетной  грамотой;

  5) занесение в Книгу  почета или Доску. (Либо дается  нагрудный знак). Применяются меры  администратором совместно с  профсоюзом. Цель – стимулирование  производства и пример другим  работникам. Возможно, совмещение мер  поощрения: может быть объявлена  благодарность + вручение денежной  премии. Должно быть обеспечено  сочетание морального и материального  стимулирования. Статья 137 в момент  дисциплинарного взыскания меры  поощрения не применяются. Все  поощрения объявляются в приказе  администрации, доводятся до коллектива  и заносятся в трудовую книжку. Статья 133 устанавливает преимущества и льготы трудоспособным работникам – льготы в социально культурном и жилищном обслуживании (путевки, улучшение жилья), продвижение по работе. За особые трудовые заслуги работнику предоставляется в вышестоящие органы к поощрению, награждению орденами, медалями и т.д. Государственные награды в ведении органов, а присвоение в ведении Президента. Для работников некоторых отраслей экономики введены специальные звания и награды (почетный горняк, строитель). Одна из форм поощрения – грамоты. Все меры носят правовой характер, поскольку установлены органами власти.  

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                   ТРУДОВАЯ ДИСЦИПЛИНА

 

Дисциплина труда представляет собой совокупность норм, устанавливающих обязанности сторон трудовых отношений, а так же порядок исполнения сторонами своих обязанностей. Такие нормы содержаться в правилах внутреннего распорядка, должностных инструкций и т.д.

Дисциплина труда – состояние надлежащего исполнения сторонами трудовых правоотношений своих функциональных обязанностей.

Дисциплина труда является одним из двух элементов производственной дисциплины. Вторым элементом является технологическая дисциплина, то есть совокупность норм, регулирующих порядок исполнения оборудования, инструментов, механизма, сырья.

В соответствии с требованиями безопасности им в соответствии с эксплуатационными характеристиками.

Дисциплина труда обеспечивается двумя способами:

- применение мер поощрения;

- применение мер дисциплинарного  взыскания.

Меры поощрения  первой категории налагаются на работника приказом, распоряжением администрации организации. Сведения в трудовую книжку заносятся.

Работодатель имеет право в период действия дисциплинарных взысканий не выплачивать работнику премии и не предоставлять ему иные меры поощрения.

Процедура применения мер дисциплинарного взыскания включает в себя следующие этапы:

- обнаружение факта совершения  работником дисциплинарного проступка;

- проверка обстоятельств  совершения работником проступка;

- наложение на работника  дисциплинарного взыскания и  его исполнения.

Расследование факта проступка выражается в обязанности работодателя затребовать от работника объяснения в письменной форме по факту совершения проступка. Работник обязан предоставить объяснения в течение двух дней со дня предъявления соответствующего требования работодателем

В случае, если работник отказывается от дачи объяснений составляется акт об отказе, который должен быть заверен должностным лицом администрации и не менее двумя свидетелями. В данном случае отказ работника не является основанием, препятствующим наложению взыскания. Законодательство о государственной гражданской службе предполагает процедуру служебного расследования факта нарушения дисциплины в соответствии, с которой инициатива проведения расследования возлагается на руководителя соответствующего органа, а в некоторых случаях руководитель обязан возбудить процедуру расследования.

 

 

 

 

                   Заключение

 

Понятия «дисциплина труда» и «трудовая дисциплина» используются как синонимы.

Согласно главе 6 части первой статьи 69 Трудового кодекса Республики Казахстан защита прав и интересов работников и работодателей – первоочередная цель трудового законодательства. Защита прав работников обеспечивается законодательно закрепленной обязанностью работодателя соблюдать законодательство о труде и охране труда.

Следует отметить, что ошибки и незнание законодательства администрацией и кадровыми службами организаций создают благоприятную среду для общения работников в суд. При этом не только работодатели нарушают трудовые права работников, но зачастую многие работники, пользуясь льготами и привилегиями, предоставленными им трудовым законодательством, попросту  злоупотребляют ими.

Особенно, что касается вопроса привлечения работника к дисциплинарной ответственности, сделать это необходимо юридически грамотно, соблюдая нормы материального и процессуального характера.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

 

1) Конституция Республики Казахстан;

2) Трудовое законодательство  Республики Казахстан (В.Н. Уваров);

3) Гражданский процессуальный  кодекс Республики Казахстан.