Трудовое право – одна из основных отраслей права РФ

Организационно-управленческие правоотношения возникают для работника с момента его вхождения в трудовой коллектив. Эти правоотношения носят длящийся характер; они возникают как между коллективом работников, так и между работодателем и профорганами.

Объектом этих правоотношений выступают социально-экономические интересы (оплата труда, охрана труда и т.п.) как отдельного работника, так и коллектива или отрасли.

Субъектами выступают представительные органы работников в социально-партнерском правоотношении, представители работодателей, а в некоторых случаях органы исполнительной власти. Социально-партнерские правоотношения возникают в связи с началом ведения коллективных переговоров. Они длятся до завершения срока действия соответствующих соглашений.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Каждая отрасль права имеет свой предмет и метод, содержанием которых она и отличается от иных отраслей права. Предметом трудового же права являются трудовые и иные, связанные с ними общественные отношения, основанные на применении труда граждан по трудовому договору, регулируемые нормами трудового права. Вопрос о предмете трудового права является довольно сложным, так как многообразие форм собственности породило различные формы применения труда.

Форма применения труда граждан - это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения и каковы они по содержанию.

Выделяются следующие основные формы применения труда граждан:

1. примените труда граждан  по трудовому договору;

2. применение труда граждан  по гражданско-правовому договору;

3. применение труда граждан  на основании членства в кооперативе;

4. служба в органах  внутренних дел и в вооруженных  силах;

5. применение труда заключенных.

Такое многообразие форм обусловлено различным характером правовых связей между гражданином, отчуждающим труд, и работодателем, а также различной степенью участия граждан в управлении трудом и капиталом в организации.

Самой распространенной формой применения труда граждан является труд по трудовому договору. Общественные отношения, основанные на этой форме, в полном объеме включаются в предмет трудового права.

Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ гражданину, работающему по трудовому договору, работодатель обязан обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством. В Трудовом кодексе РФ не указана форма собственности, а применено общее понятие «работодатель», следовательно, если отношения между субъектом, применяющим труд, и отчуждающим труд оформлены трудовым договором, то они в полном объеме входят в предмет трудового права, хотя в ряде случаев данное правило действует с оговоркой.

Вопрос о предмете трудового права является довольно дискуссионным, особенно по поводу сферы действия трудового права.

Статьей 2 Конституции РФ провозглашено, что человек, его права и свободы являются высшей ценностью. Признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина - обязанность государства, поэтому сфера действия трудового права, обеспечивающего защиту интересов гражданина, должна расширяться и охватывать большинство форм применения труда. В то же время само трудовое законодательство должно быть модернизировано в соответствии с требованиями рыночной экономики. Учитывая эти особенности, ст. 11 Трудового кодекса определяет следующие правила:

1)Трудовой кодекс, законы  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, распространяются на всех  работников, заключивших трудовой  договор с работодателем.

Трудовой кодекс, законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

На территории РФ правила, установленные Трудовым кодексом, законами, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных ими либо с их участием, работников международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено федеральным законом или международным договором РФ.

2) Особенности правового  регулирования труда отдельных  категорий работников устанавливаются  Трудовым кодексом и иными  федеральными законами.

3) Трудовой кодекс, законы  и иные нормативные правовые  акты, содержащие нормы трудового  права, не распространяются на  следующих лиц:

военнослужащих при исполнении ими обязанностей военной службы;

членов советов директоров организаций;

лиц, работающих по договорам гражданско-правового характера, в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства;

других лиц, если это установлено федеральным законом.

Сегодняшнее состояние правового регулирования трудовых отношений отражает специфику периода перехода к рыночной экономике. С одной стороны, оно уже не может адекватно реагировать на все происходящие в экономике изменения, а с другой – именно переходный характер нынешнего этапа затрудняет, например, использование в чистом виде аналогичного механизма регулирования, имеющегося в странах с развитой рыночной экономикой. В то же время в соответствии с Конституцией РФ общепризнанные причины и нормы международного права являются частью ее правовой системы.

Существенным недостатком современного состояния правового регулирования трудовых отношений является отсутствие четкого механизма реализации принципов, заложенных в законодательстве.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                                                                                                    Список использованных источников:

1. Конституция Российской Федерации [Текст]: принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г. – М.: Норма, – 45с.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации [Текст]. – М.: Эксмо, 2014. – 224с.
3. Алябьев Д.Н. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. / А.К. Исаев. – М.: Омега-Л, 2011. – 424 с.
4. Болдарев В.А., Сысоев В.А. Трудовое право России. Учебник для вузов. / В.А. Болдарев, В.А. Сысоев. – М.: Норма, 2011. – 832 с.
5. Бондаренко Э.Н. Трудовое право. / Э.Н. Бондаренко. – М.: Норма, 2011. – 400 с.
6. Буянова М.О. Трудовое право России. / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2011. – 240 с.
7. Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. / И.Л. Волков, Т.П. Волкова, Т.Ю. Федорова. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун – та, 2012. – 116 с.
8. Губенко М.И. Трудовое право в вопросах и ответах. Практическое пособие. / М. И. Губенко. – Ростов н/Д: Феникс, 2011. – 320 с.
9. Гусов К.Н., Толунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толунова. – М.: Проспект, 2010. – 496 с.
10. Киселев И.Я. Трудовое право России и зарубежных стран. / И.Я. Киселев. – М.: Эксмо, 2012. – 608 с.
11. Лушников А.М. Курс трудового права: В 2 т. Т. 1. / А.М. Лушников, М.В. Лушникова. – М.: Статут, 2012. – 879 с.
12. Магницкая Е.В. Трудовое право. / Е.В. Магницкая, Е.Н. Евстигнеев – СПб.: Питер, 2012. – 208  с.
13. Миронов В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2010. – 1152 с.
14. Мышко Ф.Г. Трудовое право. / К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – М.: Юнити, 2012. – 503 с.
15. Никонов Д.А., Стремоухое А.В., Амаглобели Н.Д. Трудовое право. Учебное пособие для вузов. / А.В. Стремоухова. – М.: Норма, 2012. – 432 с.
16. Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. / А.Б. Панина. – М.: Новый Юрист, 2010. – 237 с.
17. Смоленкий М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. / М.Б. Смоленский. – Ростов н/Д: Феникс, 2011 – 491 с.

 

 

 

 
 

 

 

1 Смоленкий М.Б. Трудовое право Российской Федерации. Учебник. / М.Б. Смоленский. – Ростов н/Д: Феникс, 2011 – С. 3.

2 Губенко, М. И. Трудовое право в вопросах и ответах. Практическое пособие. / М. И. Губенко. – Ростов н/Д.: Феникс, 2011. – С. 91.

3 Волков И.Л., Волкова Т.П., Федорова Т.Ю. Трудовое и социальное право. / И.Л. Волков, Т.П. Волкова, Т.Ю. Федорова. – Екатеринбург: Изд-во Урал. гос. ун- та, 2012. – С. 39.

4 Миронов В.И. Трудовое право России. / В.И. Миронов. – М.: Управление персоналом, 2010. – С. 11.

5 Гусов К.Н., Толунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. / К.Н. Гусов, В.Н. Толунова. – М.: Проспект, 2010. – С. 41.

6 Буянова М.О. Трудовое право России. / М.О. Буянов. – М.: Проспект, 2011. – С. 14.

7 Буянова М.О. Трудовое право России. / М.О. Буянова. – М.: Проспект, 2011. – C. 28.

8 Панина А.Б. Трудовое право: Вопросы и ответы. / А.Б. Панина. – М.: Новый Юрист, 2010. – С. 135.

9 Мышко Ф.Г. Трудовое право. / К.К. Гасанова, Ф.Г. Мышко. – М.: Юнити, 2012. – С. 81.