Трудовое право и право социального обеспечения

Дисциплинарное  взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию  труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Если в течение  года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель  до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет  право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

 

 

ЗАДАЧА

 

 

Формулировка

Главный бухгалтер  ООО «Каскад» Петрова несколько  раз опоздала на работу, о чем  был составлен соответствующий акт и получено письменное объяснение от работницы. Директор издал приказ о наложении дисциплинарного взыскания - выговора.

Во время  проведения аудиторской проверки обнаружились ошибки в ведении бухгалтерского учета, годовой баланс не составлен в срок.

Не дождавшись окончания проверки, директор ООО  «Каскад» издал приказ о лишении  Петровой квартальной премии, кроме  того, ей был перенесен отпуск с  июля месяца на сентябрь месяц, не предоставлен дополнительный отпуск за работу в  режиме ненормированного рабочего дня, не выплачены дивиденды.

Петрова была уволена  по п.5 ч. 1ст. 81 ТК РФ.

Правомерны  ли действия директора ООО «Каскад»?

 

Решение

Согласно ст. 192 Трудового кодекса РФ «За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение  по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7 или 8 части первой статьи 81 настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

Не допускается  применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

При наложении  дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при  которых он был совершен».

Как установлено, директор ООО «Каскад» не дождался окончания аудиторской проверки, не получил письменных объяснений от работницы, тем самым нарушил требование ст. 193 ТК РФ, поэтому увольнение Петровой по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ является не законным, если тольки причиной не послужило продолжение опозданий при имеющемся выговоре.

Директор ООО «Каскад» издал приказ о лишении Петровой квартальной премии. Квартальная премия в соответствии со ст. 191 ТК РФ это мера поощрения, применяющаяся за добросовестное исполнение трудовых обязанностей. Применение мер поощрения, указанных в законе, - это право, но не обязанность работодателя, таким образом, данные действия директора ООО «Каскад» законны, однако если коллективным-договором и (или) локально-правовыми актами установленна обязанность выплачивать квартальную премию по результатам работы, то действия директора не законны, так как проверка не окончена и факт недобросовествного исполнения обязанностей не подтвердился.

Действия директора  ООО «Каскад» о переносе Петровой отпуска с июля месяца на сентябрь месяц, не предоставление дополнительного  отпуска за работу в режиме ненормированного рабочего дня и не выплата дивидендов являются незаконными. Поскольку в соответствии со ст. 192 ТК РФ «Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине».

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

БИБЛИОГРАФИЯ

 

 

1. Трудовой Кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ
2. Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: Научно-практическое пособие / под ред. К.Н. Гусова. М.: Проспект, 2009. 128с.
3. Трудовое право России: Учебник (ГРИФ) /Гусов К.Н., Толкунова В.Н. – М.: Проспект, Велби, 2006. 496с.
4. Шиян В.И.Трудовое право / Учебное пособие. – М.: МГИУ, 2008. – 172с.
5. Щур Д.Л., Труханович Л.В. Кадры предприятия. 300 образцов должностных инструкций/Практическое пособие. - М. 4-е изд.: Дело и Сервис, 2003. - 912с.