Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2013 в 04:47, контрольная работа
И следует иметь в виду, что в случаях, предусмотренных частью второй ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор может заключаться только по соглашению сторон трудового договора. Это означает, что отказ работодателя в приеме на работу по причине желания работника подписать договор на неопределенный срок будет неправомерным, если не будет основан на деловых, профессиональных качествах работника, а это он может проверить в период испытательного срока. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
1.Понятие трудового договора, его стороны - есть в тетради
2.Сведения указываемые в трудовом договоре в отношении работника,
в отношении работодателя.
2.Виды трудовых договоров.
3.Гарантии при заключении трудового договора
4.В какой форме заключается трудовой договори каким образом оформляется прием на работу?
5. Испытание при приеме на работу.
6. Трудовая книжка: правила ведения и выдачи.
7.Что является дискриминацией в сфере труда?
8.Что такое социальное партнерство в сфере труда? Есть в тетради
9.Что такое коллективный договор, сроки его действия?