Трудовое право

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФГБОУ ВПО «Уральский государственный экономический университет»

Центр дистанционного образования

 

 

 

 

Контрольная работа

по трудовому праву

вариант 4

 

 

Исполнитель: студентка

Направление  Экономика

Профиль  экономика малого и среднего предпринимательства

Группа    ЭП-13КП

Ф.И.О Кузьминой Евгении Вячеславовны

 

 

 

Екатеринбург 2015

Задача 1

Морозову, имевшему регистрацию в г. Сургуте,  отказали в трудоустройстве в г. Тюмени по факту отсутствия тюменской регистрации.

Морозов обжаловал отказ в суд, ссылаясь на то, что работодатель нарушил принцип равенства прав граждан независимо от места проживания.

Какое решение должно быть принято по данному спору?

Согласно главы 11 статья 64 ТК РФ. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Следовательно, согласно ТК работодатель не имеет права отказать вам в приеме на работу или ухудшить в связи с этим ваши условия труда

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

п.11 Постановления Пленума Верховного Суда  РФ от 17.03.2004 г. № 2 « Обратить внимание судов на то, что отказ работодателя в заключении трудового договора с лицом, являющимся гражданином Российской Федерации, по мотиву отсутствия у него регистрации по месту жительства, пребывания или по месту нахождения работодателя является незаконным, поскольку нарушает право граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства, гарантированное Конституцией РФ (часть 1 статьи 27), Законом Российской Федерации от 25 июня 1993 г. N 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации", а также противоречит части второй статьи 64 ТК РФ, запрещающей ограничивать права или устанавливать какие-либо преимущества при заключении трудового договора по указанному основанию.»

Нет никаких нормативных и законодательных актов, где указано, что работодатель обязан осуществлять контроль за соблюдением работника правил регистрации, следовательно, отдел кадров или служба по управлению персоналом также не должны этим интересоваться.

   Можно сделать  вывод что, регистрация или ее отсутствие никак не связаны с трудоустройством.

   В данной ситуации  идет нарушение по нескольким  статьям.

1 Это нарушение равенств и прав и свобод человека ст.136 УК РФ. Это влечет к наложению штрафа от 100 до 300 тысяч рублей;

2 Нарушение норм трудового  права ст.5.27 КоАП  РФ.Полагается штраф на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.

   Таким образом, по  данному спору, работодателю полагается  штраф. Согласно ст.136 УК РФ; ст.5.27 КоАП  РФ

 

 

Задача 2 

Чем Вы объясните наличие безработицы в промышленно развитых странах и в России?

Безработица в РФ с начала 2000-х годов в целом снижается,за исключением кризисных 2009-2010 г. После преодоления последствий мирового финансового кризиса безработица в РФ стабилизировалось. Однако международные санкций и девальвация национальной валюты в конце 2014 г вновь обострили ситуацию на рынке труда России. По итогам обследования населения по проблемам занятости численности экономически активного населения в 2014 г составила 75,5 млн.человек. Это на 41,4 тыс.человек больше, чем в прошлом году. Численность занятых в экономике в 2014 г по сравнению с 2013 г увеличилась на 216,5 тыс.человек и составила 71,6 млн.человек.

Общая безработица в России  в 2014 г снизилась по сравнению с 2013 г на 175,1 тыс.человек и составила 3,9млн.человек.

Причины безработицы в России можно сформулировать так:

- структурные усовершенствования  в экономике, поскольку применение  новых технологий, современного  оборудования приводит к ограничению  излишней рабочей силы;

- временные преобразования  в уровне производства товаром  и предоставления услуг в отдельных  отраслях экономики;

- экономическое падение  или депрессия, что заставляют  работодателей понижать потребность  в использовании всех ресурсов, в том числе и трудовых;

- преобразование в демографической  ситуация населения, в частности  рост численности трудоспособного  населения повышает спрос на  труд и, впоследствии, растет вероятность  безработицы;

политика руководства и профсоюзных организаций в области оплаты труда: повышая минимальный размер зарплаты, увеличиваются расходы производства, что снижает потребность в рабочей силе.

Также к экономическим причинам появления безработицы относятся:

- Высокая стоимость рабочей силы (заработная плата), которую запрашивает ее продавец или профсоюзный комитет.

- Низкая стоимость рабочей силы (зарплата), которую определяет покупатель (работодатель). В таком случае наемный рабочий не намерен осуществлять за дешево свой товар, и ищет другого покупателя. Во время поиска такого покупателя он остается не занятым в производстве и относится к числу безработных.

- Отсутствие стоимости рабочей силы. В каком-либо обществе постоянно имеются люди, которые не могут быть втянуты в процесс осуществления товаров и услуг по причине недостатка у них рабочей силы или присутствие рабочей силы настолько низкого качества, что покупатель (работодатель) не имеет желания ее покупать. Этими людьми являются бродяги, деклассированные элементы, инвалиды и т.п.

   Таким образом, рассматривая  причины и последствия безработицы, можно сделать вывод, что отсутствие  работы у трудоспособных граждан  осуществляется в результате  нарушения баланса на рынке  рабочей силы.

 

 

 

 

 

   Задача 3

Комендант здания городской администрации Самохина подала заявление об увольнении по собственному желанию. По истечении двух недель администрация заявила, что она не может найти другого подходящего работника, и отказалась принять материальные ценности, вверенные коменданту, и выдать ей трудовую книжку.

Самохина обратилась  в  юридическую консультацией за разъяснением, может ли она самовольно оставить работу и куда ей следует обратиться с требованием о расторжении трудового договора.

Дайте ответ.

   Согласно ст.80 ТК  РФ, работник, решивший расторгнуть трудовой договор, должен предупредить об этом работодателя не позднее, чем за две недели. В этот день работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, а также произвести с ним окончательный расчет (ст. 84.1 ТК РФ).Отработка в срок две недели требует соглашения между сторонами.И если работник хочет отрабатывать две недели, то работодатель обязан будет их оплатить.Не отрабатывать две недели, даже если работодатель того требует, работник имеет право в случаях, когда у него нет возможности это делать. К таким случаям относятся, например:

- уход за инвалидом 1 группы;

- выход на пенсию;

-зачисление в образовательное  учреждение;

- смена места жительства;

- нарушения работодателем трудового законодательства.

Во всех этих ситуациях работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

Если по каким-то причинам трудовую книжку вам не отдают, - это серьезное нарушение закона работодателем. Согласно статье 234 ТК РФ, в случае задержки выдачи трудовой книжки в день увольнения по вине работодателя, он должен возместить работнику материальный ущерб в виде неполученного заработка за все время задержки, если отсутствие на руках трудовой книжки помешало работнику трудоустроиться на новое место работы. Мало того, днем увольнения в этом случае будет считаться не тот день, который указан в заявлении, трудовой или приказе, а день фактической выдачи трудовой книжки на руки (п. 35 Постановления Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 «О трудовых книжках»). О новом дне увольнения работника издается приказ, а также вносится запись в трудовую книжку. Ранее внесенная запись о дне увольнения признается недействительной.

Для того чтобы выполнить все эти действия, нужно обратиться к бывшему работодателю с письменным заявлением о выдаче вам задержанной трудовой книжки, компенсации неполученного заработка и об изменении записи об увольнении в трудовой книжке на дату фактической ее выдачи.

Если работодатель отказывается добровольно выполнить ваши требования, нужно обращаться в суд. Но помните, что это можно сделать только в течение месяца с момента увольнения (ст. 392 ТК РФ). Если месяц уже прошел, то лучше, чтобы у вас были на то уважительные причины. И хотя суд не вправе отказать в принятии искового заявления по мотивам пропуска без уважительных причин срока обращения в суд, но если ответчик, то есть работодатель, заявит об этом, суд можно и проиграть. Так что, следите за временем или запасайтесь уважительными причинами.

Трудовым законодательством не установлен обязательный порядок передачи ТМЦ при смене материально ответственных лиц в организации. Согласно ст. 8 ТК РФ работодатель может установить порядок приема-передачи дел при смене материально ответственных лиц в своих локальных нормативных актах, нормы которых, однако, не должны ухудшать положение работников по сравнению с нормами, установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Так, следует учитывать, что трудовое законодательство не предусматривает возможности продления работодателем в одностороннем порядке срока предупреждения при увольнении работника по собственному желаниюниприкаких обстоятельствах, в том числе и в случаях расторжения трудового договора с материально ответственным лицом. Более того, такое продление трудовых отношений с работником противоречит основным принципам правового регулирования трудовых отношений, установленным в ст. 2 ТК РФ, а именно: принципу свободы труда и принципу запрещения принудительного труда.

Следовательно Самохина может самовольно оставить работу по истечении 2 недельного срока.

   При смене материально ответственных лиц в организации обязательно должна проводиться инвентаризация согласно п. 2 ст. 12 Федерального закона от 21 ноября 1996 г. N 129-ФЗ "О бухгалтерском учете". Порядок проведения инвентаризации урегулирован Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств были утверждены приказом Минфина РФ от 13 июня 1995 г. N 49. В случае, когда материально ответственный работник не может присутствовать при инвентаризации и передать ценности лично, такая передача осуществляется в его отсутствие инвентаризационной комиссией в установленном порядке.

Если при проведении инвентаризации была выявлена недостача товарно-материальных ценностей, а работник уже уволен, взыскание причиненного ущерба производится в судебном порядке.

 

 

 

Список использованной литературы

1 Трудовой кодекс (ТК РФ)

2 Конституция РФ

3 Уголовный кодекс РФ (УК РФ)

4 "Кодекс РоссийскойФедерации обадминистративных правонарушениях" (КоАП РФ)

5 Григорьева И. А. Научная работа "Проблема безработицы и пути ее преодоления на примере России " , 2011

6Трудовое право [Текст] : учебник / Под ред. проф. С.И. Лушина, проф. В.А.Слепова. - М.: Юристъ, 2006.