Трудовой договор и его признаки

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора;

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением»;

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)  Обстоятельства, не зависящие от воли сторон;

11) Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжение работы;

12) Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Расторжение трудового договора по инициативе работника

Работник имеет право  во всякое время без объяснения мотивов  расторгнуть трудовой договор, предупредив  об этом работодателя в письменной форме за две недели.        Расторжение трудового договора – право работника, основанное на провозглашенном Конституцией РФ принципе свободы труда..  Однако некоторые причины, побуждающие работника прекратить трудовые отношения, закон считает особо уважительными и предписывает работодателю при их наличии расторгнуть трудовой договор в тот срок, о котором просит работник в своём заявлении. Такими причинами являются:

• Зачисление в образовательное учреждение;
• Выход на пенсию;
• Другие обстоятельства, препятствующие продолжению работы;
• Нарушение работодателем законов и иных нормативно-правовых     актов содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Расторжению трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ) действующее законодательство уделяет особое внимание, поскольку именно в этом вопросе чаще всего происходит нарушение прав работников, и именно с их исками о восстановлении на работе связана большая часть всех трудовых споров, рассматриваемых судами России. Рассмотрим конкретные основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ)           1.  Ликвидация организации, прекращение деятельности расположенного в другой местности обособленного структурного подразделения организации либо прекращение деятельности работодателем физическим  лицом.          2. Сокращение численности или штата работников организации. 3.Несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие:          a) Состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением;

b) Недостаточной квалификации, подтверждённой результатами аттестации.            4. Смена собственника имущества организации.       5. Неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.  6. Неоднократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей:           a)  Прогул, под которым понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня;  b) Появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;         c) Разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;   d) Совершение по месту работы хищения чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий;

e)   Нарушение работником требований по охране труда, если это нарушение повлекло за собой тяжкие последствия либо заведомо создало реальную угрозу наступления таких действий.      7. Совершение виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.   8. Совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального поступка, несовместимого с продолжением данной работы. 9. Принятие необоснованного решения руководителем организации, его заместителем и главным бухгалтером, повлекшего за собой нарушение сохранности имущества, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу организации.         10. Однократное грубое нарушение руководителем организации, его заместителем своих трудовых обязанностей.       11. Представление работником работодателю подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении трудового договора.  12. Прекращение допуска к государственной тайне, если выполняемая работа требует допуска к государственной тайне.     13.Основания, предусмотренные трудовым договором с руководителем организации и членами коллегиального исполнительного органа организации.           14.Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

Заключение

В представленном реферате была дана краткая характеристика основного  круга вопросов, связанных с трудовым договором.   Тема достаточно объёмна, интересна по своей сути и, несомненно, актуальна на сегодняшний день. Благодаря изучению этой темы можно оградить себя от возможных ошибок при заключении такого важного документа как трудовой договор.        Хотелось бы выразить пожелание, чтобы сегодня гораздо большее количество людей были юридически грамотны в этом вопросе, так как мы все устраиваемся на работу и увольняемся. Если мы будем компетентны в этом вопросе, нас никогда не обманут, и мы сможем, опираясь на ТК РФ себя защитить при увольнении, рассудить насколько грамотно составлен наш трудовой договор и иметь уверенность в завтрашнем дне. Из чего можно сделать вывод, что тема очень актуальна и должна быть изучена всеми.

Литература

1.  Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учебник [Текст] / Под. ред. Д.О. Тузова, В. С. Аракчеева. – М.: ФОРУМ: ИНФРА-М, 2005. (Профессиональное образование)       2. Мелихова, Л.В. Правовое обеспечение профессиональной деятельности: Учеб. пособие [Текст] /Л.В. Мелихова. – Ростов н/Д.: Феникс, 2006.

3. Гражданский кодекс  РФ, 2013.