Трудовой договор, порядок его заключения и изменения

Трудовой  договор, порядок его заключения и изменения.

1. Понятие и содержание трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем  и работником, в соответствии с  которым работодатель обязуется  предоставить работнику работу по обусловленной  трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Содержание  трудового договора  — это его условия. Трудовой кодекс дает перечень существенных условий трудового договора (ст. 57):

• место работы (с указанием структурного подразделения);

• дата начала работы;

• наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция.

• права и  обязанности работника;

• права и  обязанности работодателя;

• характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

• режим труда  и отдыха;

• условия оплаты труда;

• виды и условия  социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

В случае заключения срочного трудового договора в нем  указываются срок его действия и  обстоятельство (причина), послужившие  основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с законодательством.

2. Порядок заключения трудового договора. Испытательный срок.

Заключение  трудового договора допускается  с лицами, достигшими возраста шестнадцати  лет. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовой договор  заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.

Условие об испытании  должно быть указано в трудовом договоре. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят без испытания. В период испытания на работника распространяются все нормы трудового права. Грубым нарушением трудового законодательства является распространенная практика установления на время испытания пониженного размера оплаты труда. Срок испытания устанавливается при заключения трудового договора и впоследствии продлен быть не может. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев. При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Если срок испытания  истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание. Никакого специального оформления (издания приказа и т.п.) благоприятный результат испытания не требует.

Испытание при  приеме на работу не устанавливается  для:

• лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей  должности, проведенному в порядке, установленном законом;

• беременных женщин;

• лиц, не достигших  возраста восемнадцати лет;

• лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;

• лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;

• лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

• в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством и коллективным договором.

3. Переводы на другую работу. Другие изменения трудового договора.

Перевод на другую работу - постоянное или временное  изменение трудовой функции работника  и (или) структурного подразделения, в  котором работает работник (если структурное  подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса. По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса). Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора. Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья ( ст 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.).

Изменение существенных условий трудового договора: места  работы (перевод на постоянную работу в другую организацию либо в другую местность вместе с организацией), трудовой функции (перевод на постоянную работу по другой специальности, квалификации или должности в той же организации) либо изменение иных существенных условий труда (заработная плата, льготы, преимущества и т.д.) допускается только с письменного согласия работника.

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора (ст 72 ТК РФ).

• Временный перевод на другую работу (ст 72.2 ТК РФ).

• Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением (ст 73 ТК РФ).

• Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст 74 ТК РФ).

• Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации (ст 75 ТК РФ).

•   Отстранение от работы (ст 76 ТК РФ).

 

Задачи

1. Экономист Берданова была принята на работу в фирму с месячным испытательным сроком. Через две недели после приема на работу она заболела и проболела 20 дней. Через три дня после выздоровления ее предупредили, что она не выдержала испытания и будет на этом основании уволена. Законно ли увольнение Бердановой?

Ответ.

Период временной  нетрудоспособности работника, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания не засчитывается (ст. 70 ТК РФ). Поэтому увольнение экономиста Бердановой законно, так как ей сообщили о причине её увольнения до окончания испытательного срока (ст. 71 ТК РФ).

 

2. В связи с отсутствием сырья директор организации объявил рабочим цеха, что им предоставляется отпуск без сохранения заработной платы сроком на 20 дней. Большинство работников возражало против такого отпуска, поскольку и без того им задержали выплату зарплаты на два месяца. Правомерны ли действия директора?

Ответ.

Действия директора  неправомерны, так как, согласно статье 157 ТК РФ, время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, а по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя.

 

 

Список  используемой литературы.

1) Бердычевский В.С., Акопов Д.Р., Сулейманова Г.В. Трудовое право: Учебное пособие. — Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

2) Комментарий к Трудовому кодексу РФ. Отв. ред. Ю.П. Орловский. - 5-e изд., испр., доп. и перераб. - Москва: Контракт, Инфра-М, 2009.

3) Трудовой Кодекс Российской Федерации (текст с изменениями и дополнениями на 25 февраля 2012 года). – Москва: Эксмо, 2012.

4) Трудовое право.  Под ред. Смирнова О.В., Снигиревой И.О. – Москва, 2008.

5) Циндяйкина Е.П, Цыпкина И.С. Трудовой договор: порядок заключения, изменения и расторжения. – Москва, 2008.