Трудовой договор с сезонными работниками

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2015 в 01:15, реферат

Описание работы

Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Содержание работы

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………….…3
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..

Файлы: 1 файл

тп реф.docx

— 37.64 Кб (Скачать файл)

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»

 

Кафедра общеправовых и гражданско-правовых

дисциплин

 

 

 

реферат

Трудовой договор с сезонными работниками

 

 

 

 

 

 

 

Выполнила:

учащаяся 3 курса 292 группы

Юридического колледжа БГУ

отделения на основе общего

базового образования

очной формы обучения

Жгун Екатерина Николаевна

 

Руководитель:

Гаврутикова Ольга Алексеевна

заведующий кафедрой

 

 

Минск

2015

 

ОГЛАВЛЕНИЕ:

 

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………….…3

ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4

ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..16 
ВВЕДЕНИЕ

 

Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

В ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, а также на определенные сроки. Одной из разновидностей срочного трудового договора является трудовой договор на время выполнения сезонных работ.

 

ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников

 

В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе заключаемых на определенный сезон. Условия труда сезонных работников, а также правовое регулирование данного вида трудовых отношений имеют определенную специфику. Учитывая данное обстоятельство, особенности регулирования труда сезонных работников выделены законодателем в отдельную главу Трудового кодекса Республики Беларусь – главу 24. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными данной главой. Основными отличиями в правовом регулировании труда сезонных работников от работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и прекращение трудового договора.

Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.

Сезонные работы отличаются от других видов работ 2 существенными признаками:

  • во-первых, в силу природных и климатических условий они не могут выполняться круглый (т.е. календарный) год;
  • во-вторых, выполнение этих работ происходит в течение определенного сезона, не превышающего 6 месяцев.

Сезонными не считаются работы, которые выполняются более 6 месяцев. Если работник принят на работу, относящуюся по законодательству к сезонной, но на срок свыше 6 месяцев (например, с 1 октября 2014 г. по 1 мая 2015 г.), с ним не может быть заключен договор на время выполнения сезонных работ и работник не признается сезонным.

Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56 утвержден Перечень сезонных работ (далее - Перечень сезонных работ):

  1. Лесокультурные работы:
  • посев леса с предпосевной обработкой почвы
  • посадка леса с предпосевной обработкой почвы
  • уход за лесными культурами
  • содействие естественному возобновлению
  • дополнение лесных культур
  • законченная подготовка почвы под лесокультуры, питомники, плантации и школы следующего года
  • подготовка почвы под лесокультуры текущего года
  • подъем черных паров
  • заготовка лесных семян
  • выращивание стандартного посадочного материала
  • закладка лесосеменных плантаций
  • выкопка, сортировка посадочного материала
  • заготовка семян люпина
  • ввод люпина
  1. Лесозащитные работы:
  • текущее лесопатологическое обследование
  • почвенные раскопки
  • выборка свежезараженных деревьев
  • наземные истребительные, в том числе биологические, меры борьбы
  • авиационная борьба, в том числе биологические меры борьбы
  • выкладка ловчих деревьев
  • химическая обработка древесины
  1. Противопожарные работы:
  • устройство минерализованных полос
  • уход за минерализованными полосами и противопожарными разрывами
  • охрана лесов от пожаров
  1. Побочное пользование:
  • заготовка березового сока
  • работы в пчеловодстве (размещение ульев и пасек, заготовка меда и т.д.)
  • заготовка и сбор дикорастущих плодов, орехов, грибов, ягод
  • заготовка лекарственных растений и технического сырья
  • заготовка веников, метел
  • заготовка новогодних елок
  • заготовка сена
  • заготовка хвойной лапки
  • сбор мха
  • добыча живицы
  1. Сельское хозяйство:
  • работы в растениеводстве
  • авиационно-химические работы, включая внесение минеральных удобрений и средств защиты растений, аэросев, известкование
  1. Подсобное сельское хозяйство:
  • работы в растениеводстве
  1. Заготовка второстепенных лесных материалов (пней, луба, коры, пневого осмола, дубильного сырья, мочала, барраса, еловой серки)
  1. Полевые лесоустроительные работы
  2. Авиационная охрана леса от пожаров
  3. Сбрасывание древесины в воду, первичный и плотовой лесосплав, сортировка на воде, связывание и выкатывание древесины из воды, погрузка древесины в суда и выгрузка ее из судов
  4. Геологоразведочные работы:
  • электроразведочные работы методом вертикального электрического зондирования (ВЭЗ), вызванных потенциалов (ВП), естественных потенциалов (ЕП)
  • радиометрические работы с отбором проб почв и грунтов
  • эманационная съемка
  • ранжированные по масштабам площадные геологические, гидрологические и инженерно-геологические съемки
  1. Работы на торфоразработках:
  • болотно-подготовительные работы
  • добыча, сушка и уборка торфа
  • ремонт и обслуживание технологического оборудования в полевых условиях
  1. Гон зверей
  1. Забой зверей
  2. Отсадка молодняка
  3. В области эксплуатации мелиоративных систем и в мелиоративном и водохозяйственном строительстве работы по:
  • очистке каналов от заиления
  • очистке каналов от травяной и водной растительности
  • уничтожению (очистке) каналов от кустарника
  • управлению водным режимом на мелиорированных землях
  • ремонту и промывке дренажа
  • ремонту и очистке дренажных устьев и колодцев
  • ремонту железобетонных конструкций на гидротехнических сооружениях
  • планировке (грейдированию) проезжей части эксплуатационных дорог, дамб и плотин
  • обслуживанию каналов силами русловых ремонтеров
  • закреплению откосов каналов, дамб и плотин посевом трав
  • проведению агромелиоративных мероприятий
  • техническому обслуживанию оросительных систем и организации полива сельскохозяйственных культур
  • болотно-подготовительные работы по первоначальному освоению земель
  • берегоукрепительные работы (открытые каналы, дамбы, гидросооружения)
  • работы по устройству гончарного дренажа
  • работы по надзору за мелиоративной открытой сетью
  • работы по орошению сельскохозяйственных культур
  1. Работы на предприятиях сахарной, плодоовощной (консервной, овощесушительной, включая производство картофелепродуктов), крахмало-паточной и винодельческой (производство плодовых вин) отраслей промышленности
  1. Работы по приемке и комплексной переработке продукции животноводства на предприятиях мясной и молочной отраслей промышленности
  2. Работы по ведению прибрежного лова с выполнением всего комплекса работ, связанных с подготовкой к пучине и ее окончанием
  • Авиационные работы по дезинфекции рыбоводных прудов
  1. Добыча, дробление и обогащение строительного камня, щебня, гравия, песчано-гравийной смеси и строительного песка
  2. Работы по строительству, реконструкции, капитальному ремонту и среднему ремонту, зимнему содержанию автомобильных дорог общего пользования, по посадке снегозащитных насаждений и уходу за ними
  3. Работы по подготовке, обслуживанию и ремонту горнолыжных трасс, трасс для равнинных лыж, сноуборда, учебных и тюбинговых трасс. Работы, связанные с производством искусственного снега. Предоставление напрокат горнолыжного снаряжения, тюбингов

 

ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонным работником

 

Особенности регулирования труда сезонных работников касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.

Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.

В трудовом договоре на выполнение сезонных работ в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия:

  • данные о работнике и нанимателе;
  • место работы с указанием структурного подразделения, в которое работник принимается на работу;
  • трудовая функция работника;
  • основные права и обязанности работника и нанимателя;
  • режим труда и отдыха;
  • условия оплаты труда (ч. 2 ст. 19 ТК);
  • условия о сезонном характере работы;
  • срок договора.

Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.

Если в трудовой договор не включено условие о сезонном характере работ либо не соблюдено требование о сроке, то это исключает возможность признания такого трудового договора договором, заключенным на время выполнения сезонных работ.

Условие о сезонном характере работы и времени ее выполнения оговаривается с работником в трудовом договоре, который заключается на время выполнения сезонных работ (ч.1 ст.300 ТК). При этом срок трудового договора не может превышать продолжительности сезона (ч.2 ст.300 ТК).

Информация о работе Трудовой договор с сезонными работниками