Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Апреля 2015 в 01:15, реферат
Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………….………….…3
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..
МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ
УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ «ЮРИДИЧЕСКИЙ КОЛЛЕДЖ БЕЛОРУССКОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИВЕРСИТЕТА»
Кафедра общеправовых и гражданско-правовых
дисциплин
реферат
Трудовой договор с сезонными работниками
Выполнила:
учащаяся 3 курса 292 группы
Юридического колледжа БГУ
отделения на основе общего
базового образования
очной формы обучения
Жгун Екатерина Николаевна
Руководитель:
Гаврутикова Ольга Алексеевна
заведующий кафедрой
Минск
2015
ОГЛАВЛЕНИЕ:
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников…………………………..…….……4
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонными работниками..…….……………10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ……………………………..16
ВВЕДЕНИЕ
Право граждан на труд, гарантированное ст. 41 Конституции Республики Беларусь, может быть реализовано путем заключения трудового договора. Трудовой договор – соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
В ч. 1 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на время выполнения определенной работы, а также на определенные сроки. Одной из разновидностей срочного трудового договора является трудовой договор на время выполнения сезонных работ.
ГЛАВА 1. Понятие сезонных работников
В соответствии с трудовым законодательством Республики Беларусь, работодателям и работникам в настоящее время доступны различные формы трудовых взаимоотношений, в том числе заключаемых на определенный сезон. Условия труда сезонных работников, а также правовое регулирование данного вида трудовых отношений имеют определенную специфику. Учитывая данное обстоятельство, особенности регулирования труда сезонных работников выделены законодателем в отдельную главу Трудового кодекса Республики Беларусь – главу 24. На сезонных работников распространяется действие законодательства о труде с изъятиями, установленными данной главой. Основными отличиями в правовом регулировании труда сезонных работников от работников, с которыми заключены другие виды трудовых договоров, являются нормы, регулирующие заключение и прекращение трудового договора.
Сезонными признаются работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев.
Сезонные работы отличаются от других видов работ 2 существенными признаками:
Сезонными не считаются работы, которые выполняются более 6 месяцев. Если работник принят на работу, относящуюся по законодательству к сезонной, но на срок свыше 6 месяцев (например, с 1 октября 2014 г. по 1 мая 2015 г.), с ним не может быть заключен договор на время выполнения сезонных работ и работник не признается сезонным.
Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 №56 утвержден Перечень сезонных работ (далее - Перечень сезонных работ):
ГЛАВА 2. Трудовой договор с сезонным работником
Особенности регулирования труда сезонных работников касаются вопросов заключения и расторжения трудового договора, выплаты выходного пособия, а также выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Трудовой договор с сезонными работниками заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами.
В трудовом договоре на выполнение сезонных работ в качестве обязательных должны содержаться следующие сведения и условия:
Сезонным работникам не устанавливается предварительное испытание при приеме на работу.
Если в трудовой договор не включено условие о сезонном характере работ либо не соблюдено требование о сроке, то это исключает возможность признания такого трудового договора договором, заключенным на время выполнения сезонных работ.
Условие о сезонном характере работы и времени ее выполнения оговаривается с работником в трудовом договоре, который заключается на время выполнения сезонных работ (ч.1 ст.300 ТК). При этом срок трудового договора не может превышать продолжительности сезона (ч.2 ст.300 ТК).
Информация о работе Трудовой договор с сезонными работниками