Трудовой договор. Содержание трудового договора

Если работник не приступил  к работе в установленный срок без уважительных причин в течение  недели, то трудовой договор аннулируется.

 

 

3. Прекращение трудового договора

 

  Общие  основания прекращения трудового  договора сформулированы в статье 77 ТК РФ:

1)соглашение сторон (ст.78 ТК РФ);

2)истечение срока трудового договора (п.2 ст.58 ТК РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3)расторжение трудового договора по инициативе работника (ст.80 ТК РФ);

4)расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст.81 ТК РФ);

5)перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

6)отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизации (ст.75 ТК РФ);

7)отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора (ст.73 ТК РФ);

8)отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением (ч.2 ст.72 ТК РФ);

9)отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность (ч.1 ст.72 ТК РФ);

10)  обстоятельства, не  зависящие от воли сторон (ст.83 ТК РФ);

11)  нарушение установленных  ТК РФ или иным федеральным  законом правил заключения трудового  договора, если это нарушение  исключает возможность продолжения  работы (ст.84 ТК РФ).

Условно эти основания  можно разделить на несколько  групп. Первая – по требованию самого работника, вторая – по требованию работодателя. В третью группу входят увольнения по причинам, не зависящим  ни от работника, ни от работодателя (например, по инвалидности первого). Четвертую  группу составляют основания увольнения, связанные с неправильным приемом  на работу (например, если у работника  отсутствует обязательное для данной профессии образование). И, наконец, в последнюю, пятую, группу попадают все иные основания, например, увольнение работника, не прошедшего испытательный  срок, или увольнение по соглашению сторон.

Для каждой из этих групп  Трудовой кодекс предусмотрел особую процедуру увольнения.

Трудовой договор может  быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными  федеральными законами.

 

 

Прекращение трудового договора вследствие нарушения  установленных ТК РФ или иным федеральным  законом обязательных правил при  заключении трудового договора.

 

Порядок расторжения трудового  договора в связи с нарушением правил его заключения, если это  нарушение исключает возможность  продолжения работы, определен статьей 84 ТК РФ. Такие правила, как известно, могут быть установлены Трудовым кодексом РФ или иным федеральным  законом.

Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных  ТК РФ или иным федеральным законом  правил его заключения (пункт 11 части  первой статьи 77 ТК РФ), если нарушение  этих правил исключает возможность  продолжения работы, в следующих  случаях:

 

 

— заключение трудового  договора в нарушение приговора  суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности  или заниматься определенной деятельностью;

— заключение трудового  договора на выполнение работы, противопоказанной  данному работнику по состоянию  здоровья в соответствии с медицинским  заключением, выданным в порядке, установленном  федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; Например, согласно требованиям ст. 8  Федерального закона от 24.11.95 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации»  решение органа Государственной службы медико-социальной экспертизы о том, что данная работа противопоказана работнику по состоянию здоровья, является обязательным для исполнения соответствующими органами государственной власти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовой договор, заключенный  с работником, полностью утратившим  трудоспособность, при наличии соответствующего заключения уполномоченного органа, подлежит расторжению (п. 11 ст. 77 Трудового  кодекса РФ).

— отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным  законом или иным нормативным  правовым актом; Например, из смысла ст. 15 Федерального закона от 07.08.2001 № 119-ФЗ «Об аудиторской деятельности»  следует, что правом заниматься аудиторской  деятельностью обладают только лица, получившие в установленном порядке  квалификационный аттестат аудитора. Следовательно, трудовой договор, заключенный  с работником, принимаемым на должность  аудитора, при отсутствии квалификационного  аттестата аудитора подлежит расторжению (п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

— заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

— в других случаях, предусмотренных  федеральными законами. Например, прекращение трудового договора согласно п. 11 ст. 77 Трудового кодекса РФ производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Факт возникновения соответствующих  обстоятельств должен быть документально  подтвержден. Одновременно должна быть документально подтверждена и невозможность  продолжения работником прежней  работы, а равно и отсутствие на предприятии иной работы, на которую  мог бы быть переведен работник (при  наличии его согласия).

Отказ работника от перевода на другую работу должен быть выражен  в письменной форме. При увольнении работника по основанию, предусмотренному пунктом 11 части первой ст. 77 ТК РФ, ему  выплачивается выходное пособие  в размере среднего месячного  заработка.

Об увольнении работника  работодателем издается соответствующий  приказ (распоряжение). На основании  приказа (распоряжения) производится оформление иных необходимых документов.