Трудовой договор в Украине

2.   Трудовой договор в Украине

Трудовой договор является основным документом, который регулирует отношения работодателя и работника, их права и обязательства. Согласно ст. 21 КЗоТ в соответствии с трудовым договором работник обязуется выполнять работу, предусмотренную договором, с соблюдением внутреннего трудового распорядка, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.  ОГРАНИЧЕНИЯ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Законодательство Украины запрещает необоснованный отказ в заключении трудового договора (приёме на работу). Согласно Конституции Украины не допускается какое-либо непосредственное либо косвенное ограничение прав либо установление непосредственных или косвенных преимуществ при заключении, изменении и прекращении трудового договора в зависимости от происхождения, социального и имущественного состояния, расовой и национальной принадлежности, пола, языка, политических взглядов, религиозных убеждений, членства в профсоюзе либо ином объединении граждан, рода и характера занятий, места проживания. Вместе с тем, согласно законодательству (ст. 25 КЗоТ) собственник наделён правом внедрять ограничения относительно совместной работы на одном и том же предприятии лиц, которые являются близкими родственниками либо свояками (родители, муж/жена, братья, сёстры, дети, а также родители, братья, сёстры, и  дети мужа/жены), если в связи с исполнением трудовых обязанностей они будут непосредственно подчинены друг другу. Кроме того, запрещается заключение трудового договора с лицом, которому противопоказана данная работа в соответствии с медицинским заключением. ФОРМА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор заключается  как в письменной форме (в виде договора как такового), так и  в устной (прием на работу оформления приказом). Кроме того, согласно ст.24 КЗоТ трудовой договор считается заключённым и в случае, если приказ о приёме не был издан, но работник был фактически допущен к работе. Законодательством установлен перечень случаев, когда заключение письменного трудового договора все же является обязательным:   1) при организованном  наборе работников;  2) при заключении трудового  договора о работе в районах  с особыми природными географическими  и геологическими условиями иусловиями  повышенного риска для здоровья;  3) при заключении особой  формы трудового договора –  контракта;  4) если работник настаивает  на заключении письменного трудового  договора;  5) при заключении трудового  договора с несовершеннолетним;  6) в случае, если работодатель  является физическим лицом.             Указанный выше перечень не является исчерпывающим – законодательством Украины могут быть установлены иные случаи, когда заключение трудового договора в письменной форме является обязательным.            Несоблюдение в установленных законодательством случаях письменной формы трудового договора является нарушением трудового законодательства со стороны работодателя, что может служить основанием для привлечения его к административной ответственности, но не основанием для увольнения работника. Вместе с тем, согласно ПП ВСУ №9/92, отказ работника от заключения контракта может быть основанием для прекращения трудового договора согласно п. 6 ст. 36 КЗоТ в том случае, если в соответствии с законодательством такая форма трудового договора для такого работника была обязательной. СОДЕРЖАНИЕ  ТРУДОВОГО ДОГОВОРА Трудовой договор должен содержать все основные условия  взаимоотношений работодателя и работника, а также основные аспекты трудового процесса в соответствии с требованиями законодательства о труде. В частности, к необходимым условиям относятся:  — условие о месте работы — условие о трудовой функции — условие об оплате труда — условие о дате начала работы            При этом необходимо учитывать как общие нормы, так и особенности, установленные законодательством для определённых категорий работников. При заключении письменного трудового договора за основу могут быть взяты типовые договора, утверждённые в Украине (Приказ Минтруда Украины от 15.04.1994 №23 «Об утверждении Типовой формы контракта с работником»; Приказ Минтруда от 08.06.2001 №260 «Об утверждении Формы трудового договора между работником и физическим лицом и Порядка регистрации трудового договора между работником и физическим лицом», Приказ Государственного комитета Украины по вопросам государственных секретов от 08.12.1994 №44 «Об утверждении Типовой формы трудового договора с работником, деятельность которого связана с государственной тайной, и Обязательства гражданина                 Украины в связи с допуском к государственной тайне», и т.д.) Согласно ст.9 КЗоТ условия  договоров о труде, которые ухудшают положение работника по сравнению  с действующим законодательством, являются недействительными. Несмотря на то, что работник может согласиться  на условия, ухудшающие его положение, такие положения не могут применяться.

 

3.   Контракт (трудовой договор) — соглашение, которое заключается при найме работников. Преимущество письменной формы контракта состоит в том, что все условия контракта фиксируются в едином акте, обязательном для сторон. Письменная форма повышает гарантии сторон в реализации достигнутых договоренностей по важнейшим условиям труда. 

При заключении трудового  контракта рекомендуется указывать  обязательные условия: 

• место работы — наименование предприятия, куда принимается работник; 
• работу в соответствии с квалификацией по определенной профессии (должности), которую должен выполнять работник; 
• дату начала работы и дату ее окончания, если заключается срочный трудовой договор; 
• обязанности работодателя по обеспечению охраны труда на предприятии. 

Трудовой договор может  содержать и дополнительные условия, конкретизирующие обязательства сторон и устанавливаемые в договорном порядке. К числу дополнительных можно отнести условия об установлении испытательного срока, о совмещении профессий (должностей), переподготовке и обучении совмещаемым профессиям, о регулярном повышении квалификации, продолжительности дополнительного  отпуска, режиме рабочего времени и  времени отдыха и др. Установление дополнительных условий контракта  не должно ухудшать положение работника  по сравнению с трудовым законодательством, соглашением любого уровня (генеральным, отраслевым, специальным) и коллективным договором. 

Закон не связывает соблюдение письменной формы с определенным видом и сроком договора. Поэтому  письменный трудовой договор (контракт) заключается как с постоянными, так и временными работниками, надомниками  и совместителями. Письменное оформление трудовых отношений для лиц, ранее  принятых на работу, производится только с их согласия.

Сторонами контракта являются: в качестве работодателя выступает  организация (юр. лицо) либо гражданин (физическое лицо), нуждающийся в  труде наемных работников; в качестве работника — граждане, достигшие 15 лет; в исключительных случаях  — граждане, достигшие 14 лет (в свободное  от учебы время, если работа не причиняет  вреда здоровью и не нарушает процесс  обучения), но лишь с согласия родителей, усыновителей или попечителей. 

Предприятие может делегировать право по приему и увольнению работников своим филиалам, отделениям, представительствам, что должно быть закреплено в его  уставе (положении). При непредоставлении такого права самостоятельному подразделению  все его работники заключают  трудовой договор непосредственно  с руководителем предприятия. 

В трудовом договоре следует  указывать структурное подразделение (цех, отделение, отдел, лабораторию  и т.п.), в которое принимается  работник, что позволит конкретизировать его трудовые обязанности, условия  труда, полагающиеся льготы. Указывается  профессия (должность), на которую принимается  работник. В содержании контракта  рекомендуется отражать все важнейшие  условия труда, устанавливаемые  по соглашению сторон (рабочее место, условия труда, социальные блага  и гарантии). 

В письменной форме трудового  договора нецелесообразно определять все обязанное работника в  соответствии с той профессией (должностью), на которую он принят. Круг обязанностей работника вытекает из необходимости  выполнения производственной программы, достижения определенных показателей, соблюдения режима работы (правил по охране труда и т.д.). Конкретизация обязанностей производится на основе квалификационной характеристики и модели рабочего места  в должностной инструкции. 

4.  Коллективный договор

Общие положения 

1.1. Настоящий коллективный договор  заключен в соответствии с  Законом Украины "О коллективных  договорах и соглашениях" и  определяет взаимные производственные, трудовые и социально-экономические  отношения между уполномоченным  собственника (далее - Администрация)  и работниками предприятия.

1.2. Условия настоящего коллективного  договора являются обязательными  для заключивших его Сторон. Эти  условия в случае любых споров  и разногласий не могут трактоваться  как ухудшающие, по сравнению  с действующим законодательством  Украины, положение работников, иначе  они признаются недействительными.

1.3. Положения настоящего коллективного  договора распространяются на  всех работников предприятия  и обязательны как для собственников  и управленческого персонала,  так и для каждого члена  трудового коллектива.

1.4. Ни одна из Сторон, заключивших  коллективный договор, не может  в одностороннем порядке прекратить  выполнение его положений.

1.5. Настоящий коллективный договор  сохраняет силу в случае изменения  состава, структуры и наименования  предприятия, а в случае его  реорганизации он может быть  пересмотрен по согласию Сторон. В случае изменения собственника  предприятия действие коллективного  договора сохраняется не более  года. В этот период Стороны  должны начать переговоры о  заключении нового или изменении  настоящего коллективного договора.

1.6. Положения настоящего коллективного  договора действуют до заключения  нового договора.

5.   Рабочее время и время отдыха

Под рабочим временем следует понимать установленный законом или на его основании соглашением сторон время, в течение которого работники  согласно правилам внутреннего трудового  распорядка должны выполнять по трудовому  договору свои трудовые обязанности.

Рабочее время - это обязательное мера труда, продолжительность которого регламентирована законом и изданными на его основе иными нормативными актами. Мера труда может меняться по договоренности работника с собственником или уполномоченным им органом. Исключением могут быть случаи, когда речь идет о работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели.

Рабочий день - это установленная законом норма рабочего времени в течение суток, которая лежит в основе его правового регулирования. Если рабочее время нормируется течение календарной недели, то его нормой признается рабочую неделю.

Рабочим изменением является норма рабочего времени в течение суток, которая определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности с соблюдением установленной законом продолжительности рабочего времени в пределах учетного периода.

Нормальная продолжительность  рабочего времени работников не может  превышать 40 часов в неделю. Установлена  нормальная продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю - распространяется на всех работников независимо от того, работают они постоянно, временно, сезонно  на предприятиях различных форм собственности, а также независимо от режима рабочего времени, вида рабочей недели, включая  суммированный учет рабочего времени.

Неполный рабочий день.

По соглашению между работником и собственником или уполномоченным им органом может устанавливаться  как при приеме на работу, так  и впоследствии неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю. По просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида, в том числе такую, находящегося на ее попечении, или осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключении, собственник  или уполномоченный им орган обязан устанавливать ей неполный рабочий  день или неполную рабочую неделю.

Оплата труда в этих случаях  производится пропорционально отработанному  времени или в зависимости  от выработки. Работа на условиях неполного  рабочего времени не влечет каких-либо ограничений объема трудовых прав работников.

Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются  работы сверх установленной продолжительности  рабочего дня.

Сверхурочные работы.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в исключительных случаях, определяемых законодательством.

Собственник или уполномоченный им орган может применять сверхурочные работы только в таких исключительных случаях:

1) при проведении работ, необходимых  для обороны страны, а также  предотвращения общественного или  стихийного бедствия, производственной  аварии и немедленного устранения  их последствий; 

2) при производстве общественно  необходимых работ по водоснабжению,  газоснабжению, отоплению, освещению,  канализации, транспорта, связи - для устранения непредвиденных  обстоятельств, нарушающих правильное  их функционирование;

3) при необходимости закончить  начатую работу, которая вследствие  непредвиденной задержки по техническим  условиям производства не могла  быть закончена в нормальное  рабочее время, когда прекращение  ее может привести к порче  или гибели государственного  или общественного имущества,  а также в случае необходимости неотложного ремонта машин, станков или другого оборудования, когда их неисправность вызывает прекращение работ для значительного числа трудящихся;

4) при необходимости выполнения  погрузочно-разгрузочных работ с  целью недопущения или устранения  простоя подвижного состава или  скопления грузов в пунктах  отправления и назначения;

5) для продолжения работы при  неявке работника, который заступает,  когда работа не допускает  перерыва; в этих случаях собственник  или уполномоченный им орган  обязан немедленно принять меры  к замене сменщика другим работником.

Перерыв для отдыха и  питания.

Работникам предоставляется перерыв  для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов. Перерыв не включается в рабочее время. Перерыв для  отдыха и питания должен предоставляться, как правило, через четыре часа после  начала работы. Время начала и окончания  перерыва устанавливается правилами  внутреннего трудового распорядка.

Работники используют время перерыва по своему усмотрению. На это время  они могут отлучаться с места  работы.

На тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, работнику должна быть предоставлена  возможность приема пищи в течение  рабочего времени.

Выходные дни.

При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два  выходных дня в неделю, а при  шестидневной рабочей неделе - один выходной день.

Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной  рабочей неделе, если он не определен  законодательством, определяется графиком работы предприятия, учреждения, организации, согласованным с профсоюзным  комитетом предприятия, учреждения, организации, и, как правило, должен предоставляться подряд с общим  выходным днем.