Трудовой договор

3) все персональные  данные работника следует получать  у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее  и от него должно быть получено письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых источниках и способах получения  персональных данных, а также о  характере подлежащих получению  персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение; 

4) работодатель  не имеет права получать и  обрабатывать персональные данные  работника о его: а) политических, религиозных и иных убеждениях; б) частной жизни (в случаях,  непосредственно связанных с  вопросами трудовых отношений  работодатель вправе получать  и обрабатывать данные о частной  жизни работника только с его  письменного согласия); в) членстве  в общественных объединениях  или его профсоюзной деятельности, за исключением случаев, предусмотренных  федеральным законом;

5) при принятии  решений, затрагивающих интересы  работника, работодатель не имеет  права основываться на персональных  данных работника;

6) защита персональных  данных работника от неправомерного  их использования или утраты  должна быть обеспечена работодателем  за счёт его средств в порядке,  установленном федеральным законом;

7) работники  должны быть ознакомлены под  расписку с документами организации,  устанавливающими порядок обработки  персональных данных работников, а также об их правах и  обязанностях в этой области;

8) работники  не должны отказываться от  своих прав на сохранение и  защиту тайны;

9) работодатели, работники должны совместно вырабатывать  меры защиты персональных данных  работников. 

Хранение  и использование персональных данных работников.

Настоящий Кодекс закрепил право работодателя принимать  локальные нормативные акты, в  т.ч. содержащие нормы трудового  права, в пределах своей компетенции, а также утверждать правила внутреннего  трудового распорядка организации.

В соответствии со ст. 11 Федерального закона от 20.02.95 № 24-ФЗ «Об информации, информатизации и защите информации» и Перечнем сведений конфиденциального характера, утв. Указом Президента РФ от 06.03.97 № 188, персональные данные относятся к  категории конфиденциальной информации и, таким образом, подпадают под  понятие иной охраняемой законом  тайны.

Согласно настоящему Кодексу в трудовом договоре могут  предусматриваться условия о  неразглашении государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом  тайны. В этой связи следует включить в трудовые договоры с соответствующими работниками условие о неразглашении  конфиденциальной информации о персональных данных работников, связанной с выполнением  ими своих должностных обязанностей.

     Передача  персональных данных работника.

При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать следующие требования:

- не сообщать  персональные данные работника  третьей стороне без письменного  согласия работника, за исключением  случаев, когда это необходимо  в целях предупреждения угрозы  жизни и здоровью работника;

- лица, получающие  персональные данные работника  обязаны соблюдать режим секретности;

- осуществлять  передачу персональных данных  работника в пределах одной  организации.

     Права работников в целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя.В целях обеспечения  защиты персональных данных, хранящихся у работодателя, работники имеют  право на:

     - полную информацию об их персональных  данных и обработке этих данных;

- свободный бесплатный  доступ к своим персональным  данным;

- определение  своих представителей для защиты  своих персональных данных;

- требование  об исключении или исправлении  неверных или неполных персональных  данных, а также данных, обработанных  с нарушением требований настоящего  Кодекса.

- Требование  об извещении работодателем всех  лиц, которым ранее были сообщены  неверные или неполные персональные  данные работника, обо всех  произведённых в них исключениях,  исправлениях или дополнениях;

- Обжалование  в суд любых неправомерных  действий или бездействия работодателя  при обработке и защите его  персональных данных.

     Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку  и защиту персональных данных работника.Лица, виновные в нарушении норм, регулирующих получение, обработку и защиту персональных данных работника, несут дисциплинарную, административную, гражданско-правовую или уголовную ответственность  в соответствии с федеральными законами. 
 
 

     Заключение

     Перемены  в социально-экономической сфере, произошедшие за последнее время  нашей стране, привели к появлению  новых возможностей для граждан  в области применения ими своих  способностей к труду.Сегодня российское законодательство закрепляет свободу  труда. Положения российского законодательства, соответствуют международным обязательствам, принятым Российской Федерацией. В  частности, положениям Всеобщей декларацией  прав человека, утвержденной и провозглашенной  Генеральной Ассамблеей ООН 10 декабря 1948 г. В соответствии со ст. 23 этого  документа каждый человек имеет  право на труд, на свободный выбор  работы, на справедливые и благоприятные  условия труда и на защиту от безработицы. Провозглашается право человека на равную оплату за равный труд без  какой-либо дискриминации, право на создание профессиональных союзов и  на вхождение в них для защиты своих интересов.

     Право граждан на труд является одним из самых жизненно важных, а способы  его реализации в значительной степени  характеризуют уровень развития общества. В Конституции РФ записано, что каждый имеет право на свободное  использование своих способностей и имущества для предпринимательской  и иной, не запрещенной законом  экономической деятельности.

     Статья 37 Конституции РФ закрепляет положение  о свободе труда. Каждый имеет  право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Запрещается  принудительный труд.Каждый имеет право  на труд в условиях, отвечающих требованиям  безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации  и не ниже установленного федеральным  законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Традиционно условия  реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его  на работу в качестве рабочего или  служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового  договора.

Изучив и проанализировав  литературу по данной теме, я сделалa следующие выводы:

1. Трудовой договор  является одним из главных  оснований возникновения трудовых  отношений между работодателем  и работником. При этом следует  иметь в виду, что принцип свободы  трудового договора лежит в  основе не только его добровольного  заключения, но и дальнейших трудовых  отношений.

2. Трудовой кодекс  РФ от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ большое  внимание уделяет центральному  институту трудового права - трудовому  договору. Регулированию трудовых  правоотношений посредством трудового  договора посвящен раздел III, состоящий  из 28 статей. Современный институт  трудового договора отражает  новые тенденции в сфере правового  регулирования труда. В трудовом  законодательстве закреплены нормативные  требования к содержанию трудового  договора, детальному определению  случаев заключения срочного  трудового договора, к правилам  вступления трудового договора  в силу и другие многозначительные  для практического применения  законодательные уточнения, в  том числе и о порядке прекращения  и расторжения трудового договора.

3. Вместе с  тем, конструкция трудового договора, предложенная ТК РФ в ряде  случаев страдает отсутствием  ясности и недосказанностью.

Литература 

1. Трудовой кодекс  Российской Федерации от 30 декабря  2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изменениями  от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г., 27 апреля, 22 августа, 29 декабря 2004 г., 9 мая 2005 г., 30 июня, 18, 30 декабря 2006 г., 20 апреля, 21 июля, 1, 18 октября, 1 декабря 2007 г., 28 февраля 2008 г.) // Правовая система  Гарант

2. Комментарий  к Трудовому кодексу Российской  Федерации. – М.: МЦФЭР, 2002.

3. Басалаева  С.П. Правовая природа трудового  договора: Автореф. дис. канд. юрид. наук: 12.00.05. - СПб., 2004. - 30 с.

4. Баров В.К.  Главные отличия нового Трудового  кодекса РФ от старого КЗоТа//Библиотечка  РГ. - 2002. - N 1.