Трудовой договор

Потребности в правовом регулировании труда определяются, как известно, объективными условиями развития общества. В нынешней России ощущается острая потребность в таком типе трудового права, который закрепил бы принципы гуманизма и справедливости в сфере трудовых отношений, максимально содействовал переходу их к рыночному характеру как по форме, так и по содержанию. Однако это направление в развитии трудового законодательства сдерживается продолжающимся падением производственной деятельности в ряде отраслей народного хозяйства страны, несовершенство организаций и оплаты труда и другими экономическими факторами.

Введение
1. Трудовой договор
2.Общий порядок заключение трудовых договоров
3.Отдельные виды трудовых договоров
4.Классификация оснований прекращения трудового договора
5. Расторжение трудового договора по инициативе работника
6. Расторжение трудового договора (контракта)по инициативе работодателей (администрации)
7.. Дополнительные основания для прекращения трудового договора
8.Оформление увольнения работников производство расчётов с ними
Список использованной литературы