Трудовой договор

Тема №5 «Трудовой  договор»

Задача №1

Назовите, по каким из перечисленных причин можно отказать в приёме на работу:

а) достижение пенсионного  возраста;

б) отсутствие необходимого стаже работы;

в) наличие родственных связей;

г)отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу;

д)отсутствие прописки (регистрации);

е) наличие судимости в прошлом;

ж)увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины;

з)отсутствие российского гражданства;

и)отсутствие специального образования;

к)беременность;

л) наличие вируса иммунодефицита человека;

м) наличие дефекта речи:

 

Ответ: в соответствии со статьей 64 Трудового Кодекса запрещается необоснованный отказ в заключение трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или  косвенное ограничение прав или  установление прямых или косвенных  преимуществ при заключении трудового  договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального  и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе  наличия или отсутствия регистрации  по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

   Достижение пенсионного возраста -  в соответствии с ТК РФ ст. 64 отказ в заключение трудового договора, то есть приема на работу из-за возраста является незаконным и необоснованным.

   Отсутствие необходимого стажа работы- данное основания в соответствии с Постановлением Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 является обоснованным, так как работодатель может предъявлять определенные требования к работнику, в том числе и деловые качества. А опыт работы может свидетельствовать о деловых качествах.

   Наличие родственных связей -в соответствии с трудовым законодательством, прямого запрета на отказ в приеме на работу, при наличии родственных связей, нет, исключения существуют для государственных и муниципальных служащих (ст.  16 ФЗ «О государственной гражданской службе» от 27.07 2004 № 79-ФЗ).

   Отсутствие согласия между родителями несовершеннолетнего на поступление последнего на работу - несовершеннолетним признаётся человек, не достигшей возраста 18 лет. В соответствии со ст. 63 ТК трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 16 лет и, тогда согласия родителей не требуется. Но если же, подросток не достиг возраста 16 лет, то согласие родителей  на заключения трудового договора требуется (абз. 3, 4 ст. 63  ТК)

   Отсутствие прописки (регистрации)- в соответствии  со ст. 64 ТК, наличие или отсутствие регистрации по месту жительства или пребывания  не является основаниям, для отказа в заключение трудового договора. Это также нарушает закон РФ о праве граждан на свободу передвижения, выбор места пребывания  и жительства, гарантированное конституцией.

    Наличие судимости в прошлом - отказать можно, если это касается определенных видов деятельности, например, в соответствии со ст. 331 ТК к педагогической деятельности не допускаются лица, имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления.

    Увольнение с предыдущего места работы за нарушение трудовой дисциплины - эта причина отказа в приеме на работу является необоснованной. Трудовой кодекс такого основания об отказе в   приеме на работу не содержит.

    Отсутствие российского гражданства - существует перечень нормативных актов, которые прямо предусматривают запрет приема на работу иностранных граждан. Это, например, ФЗ о правовом положении иностранных граждан в РФ от 25.07.2002 №115-ФЗ, постановления правительства от 11.10.2002 года №754 « Об утверждении перечня объектов и организаций, в которые иностранные граждане  не имеют права  быть приняты на работу». Поэтому если это прямо предусмотрено законом, отказ в приеме на работу может быть обоснованным.

    Отсутствие специального образования  как следует из постановления пленума ВС РФ от 17.03.2004 №2 ,отказ в приеме на работу будет обоснованный, если человек не имеет определенной профессии, специальности, квалификации, уровня образования,  следовательно, отказ обоснованный.

     Беременность - в соответствии со ст. 64 Трудового кодекса запрещается отказывать в заключение трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

      Наличие вируса иммунодефицита человека -   в соответствии со ст. 17  ФЗ «О предупреждении распространения в РФ заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека (ВИЧ-инфекции)»  не допускаются увольнение с работы, отказ в приеме на работу, отказ в приеме в образовательные учреждения и учреждения, оказывающие медицинскую помощь, а также ограничение иных прав и законных интересов, ВИЧ-инфицированных на основании наличия у них ВИЧ-инфекции, равно как и ограничение жилищных и иных прав и законных интересов членов семей ВИЧ-инфицированных. Об этом  говорит и ст. 64 ТК

     Наличие дефекта речи: так как дефекты речи одна из составляющих здоровья человека, то в соответствии с постановлением пленума ВС РФ, работодатель может отказать в приеме на работу в связи с деловыми качествами (в том числе и по состоянию здоровья).

 

Задача №2

    10 октября Кочнев устроился на работу кочегаром отопительной установки в Екатеринбурге, а 10 апреля был уволен в связи с окончанием сезонной работы. Он возражал против расторжения трудового договора, считая, что отключать отопительную систему еще рано. К тому же у него не было времени подыскать себе новую работу.

    В связи с этими обстоятельствами Кочнев потребовал от руководителя выплатить ему выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск и денежную компенсацию морального вреда.  
Является ли Кочнев сезонным работником? Как решить спор по существу? 

    Ответ: согласно статье 293 ТК РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев. Если трудовой договор был заключен как срочный на время выполнения сезонных работ (абзац третий части первой ст.59 ТК РФ), то возражения работника безосновательны - его уволили точно в день окончания действия трудового договора. Рано или нет отключать отопление, а также проблема поиска новой работы - это не повод для одностороннего продления договора.

   Компенсация за неиспользованный отпуск должна быть выплачена в любом случае (ст.127 ТК РФ), выходного пособия при таком увольнении не полагается (не предусмотрено ст. 178 ТК РФ). Моральный вред работнику не возмещается.

 

 

Задача №3

   Электрослесарь Бармин получил производственную травму, в результате чего был признан инвалидом II группы. Решив, что Бармин не сможет качественно выполнять прежнюю работу, начальник цеха издал распоряжение о переводе его на другую, более легкую должность. Поскольку Бармин отказался от перевода, он был уволен по подп. "а" п. 3 ст. 81 ТК РФ. Какое решение должен вынести суд?

   Ответ: в приложении к справке об инвалидности должны быть указаны ограничения, если таковых нет, работодатель не имеет права самовольно решать, сможет ли работник выполнять свою работу. На основании ст.73 ТК РФ работодатель обязан в письменном виде предложить работнику все имеющиеся у него и соответствующие его медицинским показателям вакансии. В случае отсутствия у него таковой работы или отказом работника, работодатель увольняет его по п.8 ст.77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере 2-х недельного среднего заработка (ст.178 ТК РФ).