Трудовой договор

Чтобы понять, что есть трудовой договор, прежде всего, следует обратить внимание на регулируемые трудовым законодательством отношения. Они подразделяются на собственно трудовые отношения и отношения, непосредственно связанные с трудовыми отношениями. В соответствии со ст.15 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (далее ТК) под трудовыми отношениями понимаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, то есть работы по определенной специальности, квалификации или должности, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем работнику надлежащих условий труда, а также своевременной и в полном объеме выплате ему заработной платы.

1. Общие положения: специфика понятия и стороны трудового договор………………………………………….. ..............................стр.3
2. Гарантии при приеме на работу .............................................стр.7
3. Форма и условия трудового договора ....................................стр.10
4. Срок трудового договора ..........................................................стр.17
5. Документы, требуемые при приеме на работу......................стр.19
6. Особенности приема на работу иностранных граждан.......стр.24
7. Приказ (распоряжение) о приеме на работу .........................стр.30
8. Литература ...................................................................................стр.32