Трудовой договор

Социально-экономические  преобразования, технологические и  организационные изменения в  сфере труда неизбежно предполагают совершенствование трудового законодательства с учетом реалий и потребностей сегодняшнего дня, а новое законодательство о труде явилось как бы логическим этапом на пути преобразований, проводимых в России в течение последних лет. Кроме того, сегодня невозможно рассматривать национальное трудовое право в отрыве от общемировых закономерностей и тенденций, игнорируя зарубежный опыт и международно-правовое регулирование труда, и Россия обязана приводить свое трудовое законодательство в соответствие с международными стандартами труда.

Договор - форма  социальной защиты. Нужно помнить, что, не заключая трудовой договор, работник лишается оплаты больничного листа, записи в трудовой книжке, а также части будущей пенсии.

В настоящее  время трудовой договор - это не формально  составляемый документ, а важнейший  акт, регулирующий отношения работодателя и работника.

Составить юридически грамотный трудовой договор - значит избавить себя от многих проблем. Причем это утверждение одинаково верно  для обеих сторон трудового договора: и для работника, и для работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Классификация договоров возможна по следующим  основаниям: срок договора, его специфическое  содержание, форма договора, порядок  заключения.

Под содержанием  трудового договора понимаются все  условия, определяющие права и обязанности его сторон - работника и работодателя. Эти условия устанавливаются Трудовым кодексом, иными законами и подзаконными нормативными правовыми актами, в том числе локальными, а могут устанавливаться и самими сторонами трудового договора.

Указанные сведения и условия можно подразделить на три группы: необходимые сведения; существенные; дополнительные условия.

В отношении  некоторых категорий лиц гражданского персонала с учетом специфики  выполняемой ими трудовой функции  устанавливаются особенности в содержании заключаемого с ними трудового договора. Применительно к отдельным категориям лиц гражданского персонала законодательно установлены некоторые ограничения в процессе выполнения работниками трудовых обязанностей.

Трудовой договор  является главным основанием возникновения трудовых отношений между работодателем и работником. Трудовое законодательство в России ориентировано прежде всего на защиту интересов работника, поэтому вероятность издержек, связанных с заключением и расторжением трудовых договоров, и их размер довольно высок. Минимизировать издержки в случае их возникновения работодатель может только знанием и грамотным использованием положений закона при работе с трудовыми договорами.

 

Список используемых источников и  литературы:

I. Нормативно-правовые акты

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.декабря 2008г. N 6-ФКЗ, от 30.декабря 2008г.  N7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.12.2011) // Российская газета. 2001. декабря.
3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011) //Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.
4. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих  (утв. Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37) (ред. от 14.03.2011) // Библиотека и закон  выпуск 23 (2, 2007) (начало), Библиотека и закон выпуск 25 (2, 2008) (окончание).

 

      II. Литература

5. Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение. Изменение и прекращение. Практические рекомендации. – М.: ЗАО Юстицинформ, 2005.  – 304с.
6. Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. - М.: Юрист, 2006. – 315с.
7. Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) - М.: За права военнослужащих, 2007. – 1130с.
8. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. – 496с.
9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Буцкова, О.Н. Волкова, А.К. Гаврилина и др.; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. 3-е изд., испр. и доп. М.: Юрайт-Издат, 2007. - 1143 с.
10. Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.С.84-87.
11. Миронов В. И. Трудовое право: Учебник для вузов – СПб.: Питер, 2009. – 864с.
12. Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003.  – 148с.
13. Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. – М.: Юрайт - Издат, 2009.  – 523с.
14. Трудовое право России: учебник /под ред. С.Ю. Головановой, М.В. Молодцова. – М.: Норма, 2008. – 704с.
15. Трудовое право России: Учебник /под ред. Орловского Ю.П., Нуртдиновой А.Ф. – М.: МЦФЭР, 2004. – 880с.
16. Трудовое право : учеб. /под. Ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М.: Проспект, 2009.  - 608с.
17. Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС КонсультантПлюс. 2006.

¹ Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 18.07.2011) // Российская газета. 2001. 31 декабря.

² Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / А.Н. Буцкова, О.Н. Волкова, А.К. Гаврилина и др.; под ред. В.Л. Гейхмана, Е.Н. Сидоренко. - М., 2007. С. 172.

³Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993г. (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.декабря 2008г. N 6-ФКЗ, от 30.декабря 2008г.  N7-ФКЗ) // Российская газета. 2009. 21 января.

 

⁴Рыженков А.Я. Трудовое право России: учебник. – М., 2009. С.177.

 

⁵ Трудовое право: учеб./под ред. О.В. Смирнова, И.О.Снегиревой. – М., 2009. С.225.

⁶ Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС КонсультантПлюс. 2006.

⁷ Трудовое право России: учебник /под. Ред. С.Ю. Головиной, М.В. Молодцова. – М., 2008. С.159.

⁸ Образцы трудовых договоров (по новому Трудовому кодексу Российской Федерации) / М.Ю. Тихомиров. - М.: 2003. С. 54.

⁹ Щур-Труханович Л.В. Содержание трудового договора в условиях нового правового регулирования // СПС КонсультантПлюс. 2006.

¹⁰  Трудовое право: учеб. /под ред. О.В. Смирнова, И.О. Снегиревой. – М., 2009. С. 227.

¹¹ Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России: Учебник. М.: Проспект, 2004. С. 112.

¹² Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.С.84.

¹³ Куренной А.М Трудовой договор: понятие, содержание и порядок заключения // Законодательство. 2005. № 1.С.87.

¹⁴ Голенко Е.Н., Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий (для командиров воинских частей, профсоюзных работников и гражданского персонала) - М.: За права военнослужащих, 2007. С.149.

¹⁵ Баркашова С.В. Трудовой договор как способ правового регулирования трудовых отношений. - М.: Юрист, 2006. С.38.

¹⁶ Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 N 14-ФЗ (ред. от 07.02.2011) // Собрание законодательства РФ, 29.01.1996, N 5, ст. 410.

 

¹⁷ Анисимов Л.Н. Трудовой договор: заключение. Изменение и прекращение.. Практические рекомендации. – М., 2005. С.10-11.