Трудовой договор

Факультет     Менеджмент

Кафедра        Теории и истории государства и права

Реферат

По дисциплине:           Правоведение

Тема:                                  Трудовой договор

Выполнил студент:    Куликов Юрий

Преподаватель:            Чаганова Галина викторовна    

Работа защищена с оценкой:

                                              

 

 

 

 

 

Москва 2013

 

 

 

 

 

 

Оглавление:

Введение……………………………3 стр.

Глава 1. Понятие трудового  договора...............4 стр.

Глава 2. Заключение трудового договора...............5 стр.

Глава 3. Изменение трудового  договора..............6 стр.

Глава 4. Прекращение трудового  договора.............7 стр.

Глава 5. Защита персональных данных работника............9 стр.

Список использованной литературы.........................11 стр.

 

Введение

   Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем, которое устанавливает их взаимные права и обязанности. Работник и работодатель обязаны неукоснительно соблюдать все правила, которые предусмотрены договором, а так же трудовым кодексом РФ. Я постараюсь детально описать принципы взаимодействия между работником и работодателем, а так же объяснить суть самого трудового договора.

Одной из форм реализации гражданами их конституционного права  на труд является право на труд. Наряду с ним существуют и другие формы реализации этого права – членство в различных кооперативах, гражданско-правовые договоры, государственная служба, частное предпринимательство и др. Однако, из всех указанных форм трудовой договор в настоящее время является преобладающей частью, так как от него можно сказать зависит экономическая ситуация в стране.

Сегодня очень важно знать, что такое трудовой договор, как он заключается, так как на всех предприятиях и во всех организациях он заключается с работниками. Знать это необходимо, так как мы часто не знаем свои права, попадаем в сложные ситуации и из-за правовой неграмотности нам никто не в силах помочь, кроме самих нас, разумеется. А в трудовом договоре прописаны все детали взаимоотношений работника и работодателя, и необходимо внимательно читать его перед подписанием. Если какие либо аспекты не устраивают работодателя, то есть Вас, то в соответствии с данным договором и ТК РФ, можно изменить его.

Подписывая договор  не глядя, мы сразу же соглашаемся с теми правилами и установками, которые в нем прописаны, и ответственность за нее несем только мы!

Далее мы постараемся  по пунктам разобраться в этом сложном документе и внести ясность  в понимание его структуры!

 

Глава 1. Понятие  трудового договора.

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником о характере и сроках трудовых отношений.  Трудовой договор юридически оформляет взаимные права и обязанности участников трудовых отношений. Правильно составленный трудовой договор защитит интересы работодателя, не ущемляя при этом прав работника, и поможет избежать многих нежелательных юридических последствий. Сторонами трудового договора выступают работодатель и работник.

В договоре так же могут  содержаться дополнительные условия, не ухудшающие положения работника, а так же не противоречащие Трудовому кодексу, законам, нормативно-правовым актам, а так же конституции.

Содержание  трудового договора.

В трудовом договоре описываются  все условия, которые касаются взаимодействия подписавших его сторон. Обязательными условиями договора являются:

- место работы с  указанием структурного подразделения

- наименование, специальности,  должности, профессии с указанием  квалификации или конкретная  трудовая функция

- характеристика условий  труда, льготы работнику за вредность производства

- режим труда и отдыха, согласуется с работником либо  в соответствии с трудовым  кодексом

- условия оплаты труда

- виды и условия  социального страхования

- другие обязательные  условия.

Трудовой договор может  заключаться как на не определенный срок, так и на срок до 5 лет (срочный трудовой договор). Если в нем не указан срок, то он считается бессрочным.

 

 

Глава 2. Заключение трудового договора.

Заключение трудового  договора допускается с лицами, достигшими шестнадцатилетнего возраста. Возможно заключение договора и с четырнадцати лет, но работа не должна мешать учебному процессу, должна не причинять физического и материального вреда учащемуся! Заключение договора допускается только с согласия родителей, либо законных представителей.

Заключение договора осуществляется путем переговоров  и достижения соглашения работника  и работодателя по всем условиям договора. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора остается у работника, другой хранится у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе по поручению  работодателя либо его законного  представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

При заключении трудового договора лицо, поступающий на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу по совместительству; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учёта – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы  помимо предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Приём на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключённого трудового договора.

При приёме на работу работодатель обязан ознакомить работника с действующими в организации правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника, коллективного договора.

При заключении трудового  договора соглашением сторон может  быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Срок испытания не может превышать три месяца, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров, их заместителей, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций – шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.

Глава 3. Изменение  трудового договора

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных  или технологических условий  труда (изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и тд.), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового  договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ (например, ст. 306 ТК РФ предусматривает, что работодатель — физическое лицо уведомляет работника об изменении условий договора не менее чем за 14 дней).

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Глава 4. Прекращение  трудового договора.

Основанием  для прекращения трудовой деятельности являются:

1) соглашение  сторон (статья 78), в которой:

-   трудовой договор может быть расторгнут в любое время по

соглашению сторон трудового договора

2) истечение срока трудового договора

3) расторжение  трудового договора по инициативе  работника (статья 80), в

которой: работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив

работодателя  в письменной форме за две недели.

До истечения  срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать своё заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашён в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора;

4) расторжение  трудового договора по инициативе работодателя (статья 81), в которой: работодатель вправе уволить работника по своей инициативе только в случаях, предусмотренных договором, а так же Трудовым кодексом.

5) перевод работника  по его просьбе или с его  согласия на работу к другому

работодателю  или переход на выборную работу (должность);

6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника

имущества организации, изменением подведомственности организации  либо её

реорганизацией;

7) отказ работника  о продолжения работы в связи  с изменением существенных

условий трудового  договора;

8) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83), в которой:

трудовой договор  подлежит прекращению по обстоятельствам:

-         призыв работника на военную  службу;

-         осуждение работника к наказанию  в соответствии с приговором  суда;

-         признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с

медицинским заключением;

-         смерть работника или работодателя  – физического лица, а также

признание судом  работника либо работодателя – физического лица умершим или безвестно отсутствующим;

- наступление  чрезвычайных обстоятельств, препятствующих  продолжению трудовых отношений;

9) нарушение  установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84), в которой: трудовой договор прекращается в случаях, когда:

-         трудовой договор заключался  на выполнение работы, противопоказанной данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским

заключением;

-         трудовой договор заключался в нарушение приговора суда о лишении

конкретного лица права занимать определённые должности  или заниматься

определённой  деятельностью;

-         отсутствия соответствующего документа  об образовании.

Во всех случаях  днём увольнения работника является последний день его работы. В Кодексе используются понятия «прекращение трудового договора»,

«расторжение  трудового договора» и «увольнение  работника». Эти понятия

различны по их содержанию. Понятие «прекращение трудового договора» является более широким и охватывает все случаи окончания действия трудового договора. Понятие «расторжение трудового договора» используется при случаях прекращения трудового договора по инициативе одной из сторон – работника либо работодателя. Понятие «увольнение работника» в основном идентично понятию «прекращение трудового договора». Им не охватываются только такие случаи прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. На основании приказа в трудовую книжку работника вносится соответствующая запись об увольнении.

Глава 5. Защита персональных данных работника

Персональные  данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение,

комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

   Обработка персональных данных работника осуществляется исключительно в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов, содействия работнику в трудоустройстве, обучении, продвижении по службе, обеспечения личной безопасности работника, контроля количества и качества выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

    Все персональные данные работника следует получать у него самого. Если

персональные  данные работника возможно получить только у третьей стороны, то работник должен быть уведомлён об этом заранее и должно быть получено письменное согласие с его подписью. Работодатель должен сообщить работнику о целях, источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное согласие на их получение.